Когато става въпрос за придружителни писма, мениджърите по наемането искат отговорите на два основни въпроса: Какво можете да направите за нас и как ще се поберете, ако сте наети? Това е последната половина, която обикновено е по-трудна за комуникация в ограниченията на мотивационното писмо с кратки параграфи. Как на Земята демонстрирате, че получавате фирмената култура, преди да сте стъпили на вратата - дори и за интервюто?
Никога не се страхувайте - има сигурни начини не само да предадете отношението на компанията, но и да я притежавате. Изпробвайте тези съвети за мотивационно писмо, което показва, че сте идеалната форма.
Прочетете, прочетете и прочетете още
Първата ви стъпка трябва да е да отделите време за запознаване с културата на компанията. Помислете да опознаете компания като опознаване на човек - какъв е той или тя? Quirky? Сериозно? Snarky? Изискан?
Започнете, като разгледате уебсайта на компанията. Съдържанието вероятно е написано от членовете на екипа и затова предлага най-добра представа за личността на компанията. По-конкретно, погледнете био страницата - има ли професионални, черно-бели хедшоти на всеки човек, придружени от списък с професионални постижения? Или служителите са показани като карикатури на карикатури с въпроси и отговори, в които са изброени любимите им филми, храна и рок групи от 80-те? Не забравяйте също така да се потопите дълбоко в блога на компанията, Twitter и Facebook акаунти, както и всички други платформи за социални медии, които показват стила на марката.
Този глас, тази личност, е това, което ще искате да използвате, когато подготвяте мотивационното си писмо. Пишете, сякаш провеждате разговор в реалния живот с мениджъра по наемането, като демонстрирате, че разбирате как работят нещата там и могат да се свързват с персонала на човешко ниво.
Например, дали компанията е бизнес през цялото време? Вземете се направо към постиженията си, а не с восъчна поезия за това колко обичате компанията. Кандидатстване в агенция за връзки с обществеността? Бъдете бързи и креативни и споменете колко сте харесали неотдавнашна корична история на един от нейните клиенти. Компанията не е ли нещо освен обикновена? Не се страхувайте да мислите извън традиционния формат на мотивационно писмо! Веднъж кандидатствах за позиция при стартиране и след като направих малко проучване - и внимателно прочетох описанието на заданието, което казваше: „не се допускат скучни мотивационни писма“ - изготвих мотивационно писмо, което се състоеше само от точки на куршума. И познай какво? Бях поканен на интервю на следващия ден.
Покажете своята личност
Тайният сос на перфектния наем е някой, който е съвместим както лично, така и професионално в рамките на компанията.
Едно от основните решения при избора на нов наем се свежда до една проста човешка черта - всички ли ще се разбираме помежду си? Така че, докато пишете мотивационно писмо, не мислете само за това как се сблъскате професионално, но и как бихте се присъединили към екипа на лично ниво.
Опитайте да възпроизведете интересите и частите от вашата личност, които биха отговаряли най-много на компанията. Ако четете, че компанията често прави обеди за обеди, споменете за вашата храна - или дори сервирайте няколко предложения за ресторант. Ако кандидатствате за стартъп, който е изключително горд от своята софтбол лига, споменаването на любовта ви към отборните спортове ще покаже двойно отношението ви като отборен играч и евентуално ще ви назначи в отбора на следващия сезон.
Не нарушавайте кардиналното правило
Какво е кардиналното правило, питате вие? Не използвайте повторно мотивационното си писмо - никога.
Примамливо е, особено когато сте задълбочени в търсенето на работа и изтръгвате няколко приложения за работа на ден. Сам съм бил там! Аз също съм бил от другата страна на търсенето на работа и от гледна точка на мениджъра по наемане на работа винаги е очевидно, когато кандидат повторно използва мотивационно писмо, дори и да няма груби грешки, като забравите да напише правилното име на компанията.
Колкото и да се опитвате да замествате думи, тя никога няма да се почувства истинска, ако мотивационното ви писмо е предимно копирано и поставено. Дори ако кандидатствате за компании от един и същ бранш, все пак трябва да работите в нюансите, които разграничават всяка организация. Споменете конкретни примери за това, защо това е мястото за вас и защо сте идеалният мач за екипа.
Чудесен подход тук е да назовавате имена. Проверихте списъка с клиенти на компанията? Споменете любовта си към рекламната кампания на конкретен клиент или скорошна новина, която показва вашето вълнение от работата с тези марки. Забелязали ли сте в LinkedIn, че един от основателите присъства на вашата alma mater? Име на вашия колеж. Когато разбрах, че мениджърът по наемането е основен сътрудник по история на изкуството, скочих при възможността да спомена интензивното си изучаване на италианското ренесансово изкуство. Когато пристигнах за първото си интервю, завърших с 10-минутна дискусия за изкуството „Северно срещу централно италианско“ - преди да обсъдя съответния си трудов опит за позицията!
Наистина искате тази работа, нали? Докажете го, като напишете нещо, за което сте страстен. Подразбиращото се в това, разбира се, е, че сте страстни за действителната работа и компания. Колкото повече можете да се визуализирате вече като член на екипа, толкова по-лесно ще бъде да напишете мотивационно писмо, което е едновременно фактическо и автентично. Бъдете верни на себе си, подчертайте своята уникална личност и демонстрирайте, че ще се впишете точно, и почти сте сигурни, че ще наберете интервю - и работа.
