Понякога в кариерата си вземаме решения, които се оказват лошо.
Разбира се, това не трябва да ви попречи да поемате рискове. Но е полезно да знаете как да отскочите бързо, за да можете да бъдете по-успешни напред.
Ето пет рискове, които бихте могли да поемете - и как можете да се възстановите като всестранна звезда, когато не се получи.
1. Приемане на задание извън вашето ниво или натовареност
Попаднахте в списъка на шефа си „Най-доверени” и ви беше предоставена невероятна възможност. Проблемът? Проектът има недостъпни цели или изисква много повече експертиза или време, отколкото сте способни. Сега трябва да кажете на шефа си, че няма да бъде завършено така, както искаха.
Как да се възстанови
Съобразете се с мениджъра си, че това вероятно няма да бъде направено навреме или с очакваните от тях резултати. Предоставете конструктивна обратна връзка и предлагайте по-реалистично решение (да речем, изтласкване на крайния срок назад или привличане на друг член на екипа) и заедно решаваме дали проектът все още е спасен.
(И следващия път, когато шефът ви се обади, направете ясни очакванията, преди да се съгласите на задачата.)
: Това е имейл за изпращане, когато сте на път да пропуснете голям краен срок
2. Кандидатстване за вътрешен трансфер (и след това не го получавате)
Уведомяваш шефа си да знаеш, че търсиш да смениш екипи и да кандидатстваш, но след това не си получил ролята. Сега трябва да се върнете при вашия мениджър и да ги убедите, че все още се радвате да работите за тях.
Как да се възстанови
Обадете се на вашия мениджър, за да им уведомите, че не сте искали да напуснете екипа им, а по-скоро сте видели вътрешна възможност, която просто не можете да пропуснете. Ако ви бъде дадена обратна връзка, когато сте били отхвърлени, обсъдете ги с тях - и ако има възможности да се подобрите в рамките на текущата си роля и да развиете онези умения, които са ви допаднали в ролята за прехвърляне, попитайте шефа си дали тя е отворена за този разговор.
Независимо от това, покажете, че сте доволни от позицията си, като вършите най-добрата си възможна работа и влагате 110% усилия.
: Как да накарате кариерния ангажимент да разговаря с шефа си
3. Ескалиране на проблем над шефа ви
Преди време занесохте проблем на вашия мениджър, но той не е разгледан или трябва да поставите под въпрос тяхното поведение. Единственият ви вариант е да отидете над тях до техния мениджър, но това ще ви постави на сложно място - трябва ли шефът ви да разбере какво сте направили.
Как да се възстанови
Дайте на вашия ръководител известно време за размисъл, преди да подходи, за да предостави контекст на въпроса защо сте взели проблема над тях. Изяснете, че това не е лично, и им напомнете - учтиво, разбира се - за случаите, когато сте се опитвали да им възприемете проблема, или защо сте се чувствали в конфликт относно поведението им. Попитайте дали има по-ефективен начин да комуникирате това и да бъдете отворени за това, което предлагат.
: Нима е добре да минаваш над главата на шефа си?
4. Несъгласие с висшето ръководство публично
Понякога чувате идея от някой по-висок от вас, който просто е малко навън. Ако сте тип, който трябва да гласува за това - или по-скоро случайно се изплъзна, че смятате, че новото предложение на шефа ви е „ужасна идея“ - може да се окажете, че не се харесвате на ключовите членове на вашия екип.
Как да се възстанови
Седнете с когото и да не сте съгласни с един на един. Когато се срещнете, бъдете искрени и се извинете за казаното и как и кога сте го казали. Ако седенето не е опция, помислете за изпращане на имейл.
Ако те са отворени за него, предоставете конструктивна обратна връзка за това къде сте почувствали, че проектът, инициативата или задачата са закъснели и се подгответе с добре обмислена алтернатива.
: Как да не съм съгласен с шефа си (без да се уволнявате)
5. Изказване в неетична или неудобна ситуация
Заемането на позиция за вашата етика може да бъде огромен ход на почтеността. Но независимо дали сте извикали колега, вашия мениджър или група колеги, вашата репутация може да се окаже хит - социално и професионално.
Как да се възстанови
Ако се окажете попаднали след това, най-добрият ви път е да го обсъдите с човека. Изразете защо сте се чувствали неприятно с поведението им и им помогнете да разберат как техните действия ви поставят в компрометираща позиция. След това измислете заедно как можете да избегнете напредването на тази ситуация.
: Това е най-добрият начин да реагирате на молба от вашия шеф, която ви кара да се чувствате неспокойни
Тук ще забележите модел: Добрата комуникация е от ключово значение за преодоляването на всяко трудно препятствие и успешният разговор може да измине дълъг път в поправянето дори на най-лошите резултати.
Но в крайна сметка най-доброто, което можем да направим, е да се учим и да израстваме от тези грешки. Не можем да обикаляме по черупките на яйцата през цялата си кариера, нито трябва да поемаме същите рискове като преди. Използвайте втория си шанс за вземане на по-интелигентни решения - и опитът да отскачате назад, за да си напомните, че нищо, което правите, не може да бъде поправено.
