Винаги съм намирал имейли на хора, за които не знам, че са една от най-трудните части на работата в мрежа.
Разбира се, когато се опитвате да намерите работа, трябва да се възползвате от съществуващата си мрежа. Според моя опит обаче винаги трябваше да изпращам няколко имейла на хора от компании, които моята мрежа просто не покриваше.
Като цяло целта на това е да наредите среща с някой от компанията, в която искате да работите, който може да ви помогне да вкарате крака си във вратата. Звучи страхотно, нали?
За съжаление, има две неща, които правят тези имейли особено трудни: намирането на кого да се свърже и писането на съобщение, което ще накара човека да иска да отговори.
По време на неотдавнашното си търсене на работа събрах стъпка по стъпка процес за справяне с тези проблеми и получих положителни отговори - и той работи толкова добре, исках да го споделя с вас.
1. Намерете точния човек (и точния имейл адрес)
Може да звучи просто, но получаването на адреса на някой, когото не познавате, може да бъде сложно. За да проследите хората, които работят във вашите целеви компании - с които също имате известна обща общност - най-добрият ви залог е да използвате LinkedIn или кариерния си офис на университета. Например, отидох в Университета на Вирджиния, така че щях да търся LinkedIn за всички, които отидоха в UVA и в момента работят в конкретна компания.
Друго добро място за разглеждане е уебсайтът на компанията. Малките компании често изброяват имената и длъжностите на служителите, така че бързо можете да намерите някой в подходяща роля.
Възможно е обаче вашето търсене да даде само списък с имена, но не и действителни имейли. Ако се задържите, винаги можете да опитате да познаете имейл адреса като краен случай. Например HR екипите на повечето компании ще отговорят на имейл, изпратен на [email protected] или [email protected].
Факт за забавление Научих: В малките компании служителите обикновено използват своето име като начало на адреса си - така че, например, ако искате да се свържете с продуктов мениджър на име Алекс при стартиране, наречено Goal, имейл вероятно ще бъде alex @ goal.com.
2. Бъдете конкретни и кратки
Сега е време да напишете съобщението си. Препоръчвам да го запазите съвсем кратко - напр. Въведение изречение, кратък параграф за това кой сте и защо искате да говорите и последно изречение, питащо за наличността на човека - за да е по-вероятно получателят действително да прочете имейла,
Важно е да сте максимално конкретни, така че човекът има много ясна картина защо точно искате да говорите с него или нея. Не забравяйте да посочите защо се интересувате от конкретната компания, посочете конкретни умения, които показват, че бихте били подходящи, и отбележете как сте намерили информацията за получателя. (И ако имате нужда от повече помощ, за да започнете, тези имейл шаблони за търсене на работа ще свършат работа.)
3. Дръжте запитването си малко
Много по-лесно е хората да реагират, ако не се чувстват като дават големи обещания, като отговарят. Така че, препоръчвам да запазите запитването си възможно най-малко. Например, много по-лесно е някой да каже „да“, ако го помолите да се срещне на кафе, за да научите повече за неговата компания, отколкото ако просто го помолите да ви даде работа.
В идеалния случай това ще доведе до работа, но първо да поискате просто да се срещнете за кафе, ще помогне на вашия получател да се облекчи и да направи по-вероятно той да отговори.
4. Не се страхувайте да продължите
Изпратихте ли имейл преди няколко дни, но не сте получили отговор? Това е добре! Всички са заети и не е необичайно пощенските кутии да получават резервни копия, особено в началото или в края на седмицата. Ако е минала цяла седмица без отговор, е напълно приемливо да изпратите бърз имейл и да попитате дали човекът все още е заинтересован да се събере.
Когато вашата собствена мрежа изсъхне, не се страхувайте да изпратите няколко студени имейла. С правилния подход ще отворите изцяло нова сфера на възможностите за търсене на работа - и може би дори ще си осигурите нова роля.
