Спомняте ли си последния път, когато прочетохте откриване на работа, което на практика беше направено за вас? Описанието беше перфектно съвпадение въз основа на вашите интереси и след като направихте някои проучвания, вие счетехте и фирмената култура за добра форма. Вие бяхте в облак девет - или поне бяхте , докато не превъртете надолу към списъка с квалификации.
Разбира се, можете да проверите повечето от кутиите, но в никакъв случай не можете да проверите всички. Няма захарно покритие - като кандидат, ще се считате за малко недостатъчно квалифициран за работата. Но това не означава, че трябва да се откажете от надеждата.
Наскоро се свързах с рекрутерката от Муза Аманда Корадо, бившият изпълнителен рекрутер, Джаклин Уестлейк и HR експерта, Дориан Сен Флер, за да открия най-добрите начини за недостатъчно квалифицирани кандидати да привлекат вниманието им.
Според трите има много начини да направите впечатление, без да сте 100% перфектни.
Покажете истински ентусиазъм за ролята
Мениджърите по наемането търсят членове на екипа, които наистина се интересуват от това, което правят. Ето защо е толкова важно да проявите истински ентусиазъм, както за позицията, така и за компанията като цяло.
„Всичко е равно, като се има предвид изборът между кандидат, който е напълно квалифициран, но не е ентусиазиран, и кандидат, който е по-малко квалифициран, но искрено въодушевен от възможността“, обяснява Уестлейк, „Вероятно ще отида да прилепвам за по-малко квалифицирания човек.“
Не сте сигурни как наистина можете да изясните вълнението си? За Westlake това може да се покаже различно в зависимост от кандидата и може да включва „задаване на много страхотни въпроси, демонстриране на задълбочени познания за организацията, изпращане на бързи благодарствени бележки, своевременно отговаряне на молби за интервю или провеждане на часове или да посещавате семинари, за да увеличите своите знания в индустрията.
Подчертайте какво правите Донесете на масата
За Корадо едно от основните неща, които трябва да направите през целия процес, е да направите нещата лични, като започнете от мотивационното си писмо. Според нея това означава да се съсредоточите по-малко върху „колко сте страхотни като цяло“ и повече върху „това, което виждате в длъжностната характеристика, като подчертавате, че макар да нямате точния опит, все пак ще осигурите тонове стойност в ролята. "
Ако наистина си вършите домашната работа и интерпретирате нуждите на ролята, тогава можете да формулирате как може да изпълни вашия уникален набор от умения - и може би дори да надминете това, което се изисква. (Например, възпитайте уменията си за добавки в началото.)
Дори и да не сте точно съвпадение на хартия, Коррадо обяснява защо прилагането си струва усилията: „Намирам, че е по-лесно да продадеш кандидат, който е направил своите изследвания и е премислил това“, за разлика от някой, който е съвпадение на хартия но не е подготвен или знае за ролята и компанията.
ОБИЧАМ ВЕЧЕ, ЧЕ СЕ ИЗПОЛЗВАТЕ СЛЕД НЯКОЙ РАБОТА, КОЯТО ИСКАТЕ СЕГА
… В рамките на разума, разбира се, да не се разминаваме напълно
Вижте 10 000+ отвора сега
Съсредоточете се върху потенциала за растеж
Има много причини, по които трябва да кандидатствате за работа, за която не сте квалифицирани. Едно от тях е способността ви да се учите и да растете на позицията и това определено има значение за вербовчика.
„Най-добрият наем често се случва, когато мениджърите преминават през процеса, фокусирайки се върху потенциала на кандидата - не само върху това, което е записано в автобиография“, обяснява Сейнт Фльор.
И ако наистина се отнасяте сериозно към усвояването на нови умения и напредването бързо, в някои случаи това може да бъде достатъчно, за да ви постави над върха. „Една от най-добрите препоръки за наемане, която направих, беше за търсещ работа, който има по-малко опит на работа, отколкото ние искахме и който не е задължително да има подходящ академичен опит“, спомня си тя. „Това, което тя имаше, беше истински интерес към това, което направи нашата компания, и ясен глад да излезе на кривата на обучение толкова бързо, колкото можеше.“
Урокът тук е, че сегашните ви умения са също толкова важни, колкото и бъдещите ви. Ако искате причина да кандидатствате за мечтаната си работа и сте точно толкова близо до това, че сте идеалният кандидат, Сейнт Флър има няколко печеливши думи за вас: „Мотивацията и истинският интерес коства умения при възобновяване - всеки път.“
Разбира се, все пак може да искате да вземете това със зърно сол. За някои позиции ще бъде от съществено значение уменията ви да съвпадат.
Представете най-доброто си аз
Понякога личността е всичко необходимо, за да направи трайно впечатление. Според Уестлейк, „много от по-малко квалифицирани кандидати печелят мениджър на наемане, като просто са ангажирани и интересни за разговор.“ Ето защо определени моменти, които се чувстват като даденост, като малки разговори в началото на интервю или онези заключителни въпроси на краят, може да означава всичко.
„В крайна сметка мениджърите искат да наемат хора, с които ще се радват да работят“, обяснява тя. „Ако задавате обмислени въпроси, сваляте интервюто си, когато е подходящо, и подчертавате готовността си да научите и приемете обратна връзка, вероятно ще имате добър шанс да създадете някой, който е малко по-квалифициран.“
Ако се съсредоточите върху позитивите, няма причина липсата на една или две малки детайли да ви извади от движение. И ако чувствате, че се чувствате напомпани и сте готови да кандидатствате за следващата голяма възможност, ето чудесен ресурс за действително кандидатстване, когато не отговаряте на всички изисквания.
