Подобно на много нови градове, аз имах скалиста настройка към една от първите си „истински“ работни места. Работата беше вдъхновяваща, часовете бяха безпощадни, а управлението беше трудно в най-добрия случай. На обяд с баща ми един ден започнах да го уреждам с безсилието си.
След като ме изслуша за малко, кимвайки симпатично тук-там, усмивка пропълзя по устните му. „Е, знаете - каза той, „ работата е работа - ако беше забавно, няма да ви плащат за това. “
Бихте могли да го наречете класическият дебат „Милениал-Бейби бумър“: Исках да работя върху нещо, към което съм страстен, което ме изпълни и че може би дори ми беше малко забавно, докато мнозина от различно поколение биха спорили, че работата е нещо, което човек направи 40 или около часа седмично, за да плати сметките.
Но поглеждайки назад, и двамата сме прави.
Когато започваше кариерата на баща ми, норма беше да избереш кариерен път, който смяташ, че може да е интересен или добре платен или достатъчно добър, когато си на 23, да скочиш и да останеш курса в продължение на 30 години, независимо дали или не, все още го намирате за изпълняващо.
Оттогава светът се промени. (Кариерната експертка Лили Джанг предлага голямо обобщение на еволюцията на кариерата - описва преминаването от 19 век към индустриалната ера към зората след Втората световна война на корпорацията до мястото, където сме днес.) Мнозина от поколението на Бумер прекараха 25 години в една компания, докато сега всеки двама служители са на едно и също място пет години или по-малко. Смяната на работните места е била рядкост - сега в много случаи това е решаваща част от развитието на вашата кариера. Връзката между компаниите и служителите вече не е лоялна и през целия живот; тя е по-транзакционна, базирана на нуждите и целите на всяка страна. Това, което започва да се издига на преден план в съзнанието на много служители, е по-малко за конкретна работа и повече за цялостното изливане и течение на кариерата им.
Ние сме в разгара на следващата сеизмична промяна в начина, по който подхождаме към кариерата си, и мисля, че това е невероятно нещо. Когато не сме обвързани с една кариера, сме свободни да търсим работа, която ни ангажира, това означава нещо за нас, което ни изпълнява. Ние сме свободни да превключваме предавки, да изпробваме нови пътеки, да преследваме нови интереси. Сега имаме кариера, пълна с избор - избор, който предишните поколения рядко са имали.
И макар да, тези избори могат да бъдат огромни, но има и повече инструменти и ресурси от всякога - като The Muse, като LinkedIn, като непрекъснато образование и онлайн образователни програми - които могат да ви помогнат да го разберете.
Бях права да не прекарам 25 години на тази първа работа и да се занимавам с алтернативна работа, за която бях страстен, това ме изпълни и че може би дори ми се стори малко забавно. Именно тази работа ме накара да открия The Muse. Работата е работа, със сигурност и никой никога няма да ми плати да седя на плаж с мохито по цял ден (нали?). Но също така не вярвам, че е необходимо да остана на работа, която умъртвява душата ми за 10 години, защото, е, „работата е работа.“ Вярвам, че можете и трябва да имате и повече.
Промяната в кариерата, която започваме, е тази, която ни предлага много повече от просто работа - предлага ни шанс да имаме кариери, които ни изпълняват, вълнуват и вдъхновяват. Така че, ако все още мислите за работата като „онова болезнено нещо, което правите от 9 до 5“, аз ви предизвиквам да помислите какво бихте предпочели да правите вместо това. Няма по-добро време да го преследвате от сега.
Разкриване: Тази публикация е написана като част от програмата на Университета на Феникс Версус. Аз съм компенсиран сътрудник, но мислите и идеите са мои собствени.
