Quitters никога не печелят. Поне така ни казаха много от нас. Продължавайки през него, насочвате вътрешния си Малък двигател, който може - това са нещата, от които са направени победителите; по този начин вие поставяте основата на успеха.
Но когато става въпрос за кариерата ви, понякога да се придържате към това означава, че просто сте останали. Ако сте недоволни в работата, шансовете ще покажат: в енергията, в резултатите, както и в цялостния морал и ентусиазъм. Дори тези от нас с най-добрите покер лица не заблуждават никого, най-малкото самите нас.
И така, как да разберете кога сте във временна колона или когато напускането всъщност е най-добрият възможен вариант? Ето някои сигнални знаци, че наистина би трябвало да се приберете и си отидете.
1. Вие не сте по-дълго учене на работа
Някой веднъж ми каза, че най-добрите кариери са изградени от преследване на криви на обучение и мисля, че това е абсолютно вярно. Набиране на нови умения, започване на изграждане на взаимоотношения с различни хора, запознаване с различна индустрия: Тези неща ви поддържат свежи в работата и могат да направят всеки ден приключение. Дори онези теми, за които може би не обичате особено да научите (Excel 101, някой?), Могат да ви помогнат да увеличите и да отворите възможности за работа по нови, по-вълнуващи проекти. (Денят, в който открих формулите на Excel, наистина беше много голям ден.) Но когато тези видове възможности за обучение изчезнат, нещата могат да станат доста скучни - и доста кариерни - зашеметяващи - бързо.
Ако ви е скучно на работа и вече не се учите, запитайте се защо. Дали защото не сте потърсили възможности, които ще ви тласнат да поемете нови отговорности и да разширите своя набор от умения? Или е възможно да сте научили почти всичко, което бихте могли да научите в настоящата си роля? Ако само усъвършенствате текущия си набор от умения, без да го разширявате (което е наистина приятен начин да кажете, че правите едно и също нещо всеки ден), това е вероятно признак, че не се учите много на работата.
2. Вашите възможности за растеж бяха омаловажавани
Въпреки че това е силно свързано с №1, трябва да внимавате отделно. Понякога това е съвсем различно препятствие, което стои между вас и по-големи възможности: вътрешна политика и политика. Ако сте имали връзки с по-високопоставени лица, чувствате нелоялна среда на фаворитизъм или по някакъв начин се затруднявате от работни политики, които ви пречат да поемете повече отговорности, вероятно е по-подходящо да прекарате следващата фаза от кариерата си някъде другаде,
Например, ако изглежда, че настоящата ви компания има тенденция да наема външни таланти, а не да промотира вътрешно, бъдете реалистични дали вашата настояща компания може или не ще направи изключение за вас. Помислете за това как инвестира вашата компания в личен и професионален растеж, за начало. Хората редовно ли сменят отделите? Били ли сте свидетели на значителни промоции, на които можете да моделирате собствената си кариера? Ако няма ясен път в полезрението и не виждате подкрепата, за да стигнете до там, не губете време да се борите срещу прилива. Сега имате още една предпоставка за всяка позиция, която заемате в бъдеще. (Това е хубаво нещо!)
3. Има забележим по-бърз път в полезрението
Може би това, което ви липсва, е определен набор от умения, за да стигнете до следващото ниво в кариерата си или дори друга степен. Със сигурност можете да спечелите тези неща, без да се откажете от участието си - много умения днес могат да се научат онлайн, в обедната почивка или след работа - но ще ви отнеме повече време, за да достигнете целта си. Ако наистина имате някакво обучение, може да е време да се върнете на училище на пълен работен ден.
Обмислете вашата времева линия, уменията, които искате да придобиете, целите си за получаване на нова позиция и възможната цена на залог. Ако сте натиснати за време и програма на пълен работен ден е опция, помислете дали да го направите. Кариерата ви е дългосрочна инвестиция - не забравяйте, че в голямата схема на нещата едногодишната магистърска програма всъщност е доста кратка!
4. Ситуацията е токсична
Понякога има много възможности за растеж и всеки ден научаваш нещо ново, но работната среда е емоционално изтощаваща и изцяло не вдъхновяваща. Може би обичате шефа си, но мразите продукта, който пускате на пазара. Или откривате, че се страхувате от двучасовото пътуване и броите минутите, докато не дойде време да се приберете.
Може да е трудно да се знае предварително какви са неразговорните ви работи, особено в началото на кариерата ви. Но момче ще ги познаеш, когато ги видиш. Офис култура, култура на екипа, време на пътуване, размер на компанията, организационна структура: Ще знаете колко е важен всеки от тези фактори, след като сте попаднали няколко пъти в грешен лагер. Ако установите, че качеството ви на живот е повлияно сериозно от работното ви място, време е да започнете да търсите другаде.
5. Искате да направите нещо друго
Не намирате работата на шефа си за привлекателна? Страничен проект, който ви поддържа през нощта? Ако откриете, че всъщност не харесвате кариерния път, поставен пред вас, изслушайте инстинктите си, признайте, че търсите нещо друго, и помислете да тръгнете по този нов път.
Ако откриете, че търсите изцяло да промените отрасъла, имате няколко възможности за облекчаване на текущата си концерт. Ако можете да останете на текущата си работа и да се заемете с проекти, които са в съответствие с това, което бихте искали да правите по-нататък, докато не се появи нова възможност, чудесно. Но бъдете реалистични дали това е възможно или не - не можете да вземете кръв от камък. Можете също така да изградите връзки в новата си индустрия, като сте в крак с текущата си работа, но ако това е наистина различна индустрия или роля, за която се стреляте, може би ще трябва да вземете този скок на вярата и да се откажете. В крайна сметка изграждането на мрежа в нова индустрия често може да бъде работа на пълен работен ден.
Обаждането му се отказва не е лесно и да, понякога в живота трябва да се ухилявате и да го понасяте. Но помнете: Понякога само чрез отказване можете да стигнете до следващата голяма печалба.
