Всички получаваме съдържание понякога, особено на работа, която плаща прилично добре и идва с добра група колеги. Може би работата ви не е това, което наистина искате да правите до края на живота си, но започвате да убеждавате себе си: „Това е добре - това не е моята мечтана работа, но ще го направя засега.“
И няма нищо лошо в това да се чувствате доволни или удобни в работата си.
Но имайте предвид, че „съдържанието“ може лесно да доведе до самодоволство - и това е зоната на опасност. Съвместимостта има тенденция да генерира оправдания („Ще се справя с това само за още няколко месеца“ или „Просто нямам време да търся работа веднага“) и ни кара да се разрешим („Тази работа ще направете засега “или„ Може би няма нужда да съм вицепрезидент “). Най-лошото е, че самодоволството в крайна сметка ще доведе до страх. И страхът ни сдържа.
Виждал съм прекалено много умни и талантливи приятели и колеги, останали на чисто ОК. Когато решат да продължат напред, те са извън пазара на работа толкова дълго, че дори не могат да направят тази първа стъпка, за да актуализират автобиографията си - камо ли да кандидатстват за работа. Те са обзети от страх да не влязат отново в друг пазар на труда от този, за който последно си спомнят.
Те почти са забравили какво е да ходиш на интервюта. Те се чувстват неадекватни в сравнение с връстниците си и смятат, че влакът вече ги е подминал. Тези чувства на страх могат бързо да се преобладават и лесният изход често е да отложите търсенето на работа, да пренебрегнете въпроса и да прекарате повече време в работа, по-малка от мечтата.
Така че, ако има един съвет, който бих могъл да дам на всеки, който иска да напредне професионално, това е следното: Не се самоуверявайте. Всъщност, отделете време редовно да проверявате със себе си за кариерното си щастие и цели и помислете дали може да е време да напуснете работата си и да направите следващия си ход.
Какви са признаците на предаване, че е време сериозно да помислите да напуснете текущата си работа и да следвате следващото нещо? Ето седем силни сигнала.
1. Вие живеете на статуквото
Ако сте били в една и съща компания и позиция без никакво повишение или повишение през последните три години - и искате да продължите напред в кариерата си - време е да потърсите другаде. Дори в голяма организация, в която промоциите са трудни за постигане, трябва да можете да направите някакво възходящо движение в рамките на този период от време.
2. Не получавате обратна връзка
Ако вашият директен мениджър не предоставя обратна информация за вашата ефективност - или обратната връзка е обща и по този начин е трудно да се предприемат действия - е доста трудно да научите какво е необходимо, за да се придвижите нагоре във вашата организация или да станете професионалист. Най-добрите мениджъри се занимават с вашето кариерно развитие и редовно предлагат съвети и насоки - и ако вашите не го правят, вие дължите на себе си да потърсите другаде.
3. Ти не се учиш
Ако вашата крива на обучение се изравни или наистина не се чувствате предизвикателство, това може да сигнализира за необходимост да продължите напред. Може да не научавате нещо ново всеки ден на работата, но трябва да се усъвършенствате върху основните си умения и да набирате нови. Често трябва да вземете това в свои ръце, разбира се - да поискате да участвате в нов проект, да се запишете за курсове, които ви интересуват, или да посетите съответна конференция или семинар, например във вашата дисциплина. Но ако тези възможности не съществуват на сегашната ви работа, това е знак, че компанията не е сериозна да инвестира в кариерното си развитие.
ГОТОВИ ЛИ ДА НАПРАВЕТЕ КАРИЕРНА ДВИЖЕНИЕ ДА СЕ ПЕЧЕЛЕТЕ?
Повярвайте ни, ние знаем чувството.
Вижте Тонове отвори сега
4. Има постоянен изход
Смятате ли, че отивате на колега, който заминава за напитки, твърде често? Изглежда, че всички около вас непрекъснато актуализират своите автобиографии и профили на LinkedIn? Когато започнете да забелязвате модел на недоволни служители (особено на добрите), които търсят изходи и чести заминавания, това обикновено показва, че има по-добри места за работа - и вероятно имате възможности. Не, не насърчавам никого да следи сляпо стадото, но го приемете като предупредителен знак и попитайте своите заминаващи приятели, защо са избрали да продължат напред. Техните отговори може да са приложими и за вашата ситуация.
5. Има редовно преструктуриране
Ако вашата компания редовно обявява преориентиране или разбъркване на мениджмънта наоколо, това може да показва лидерски проблеми или трепереща стратегическа посока. (Един приятел ми каза, че е имал четири различни шефове през последната година - това не може да е добре.) Повторните орги могат да дадат възможност да се засилят и да блестят; но по-често, отколкото не, те сигнализират за турбуленция. И по-важното е, че те създават предизвикателна среда за необходимостта от кариерно развитие, за да привлечете внимание. Вашите приоритети, фокус и напредък неизбежно ще бъдат засегнати.
6. Ловци на главата ви искат
Тези досадни имейли и обаждания от набиращите персонал може да не доведат до нова работа - но не ги игнорирайте напълно. Големият обем от входящи обаждания и имейли може да покаже, че вашата индустрия е „гореща” и компаниите се наемат (прочетете: чудесна възможност за повишаване на позицията и нивото на заплатата). Обикновено разглеждам тези разговори като пазарни проучвания, за да видя кой наема, какви роли и функции имат нужда и средния диапазон на заплатите за сравними работни места.
7. Чувства се като време да отида
Отвъд тези предупредителни знаци не игнорирайте какво ви казва червата. Никой не знае работната ви среда по-добре от вас. И ако получите усещането, че може да ви е по-добре някъде другаде, обърнете внимание на този вътрешен глас и започнете да проучвате.
Като се има предвид, че много от нас прекарват над 40 часа седмично на нашите работни места, вие дължите на себе си редовно да оценявате ситуацията в кариерата си. Дори и да сте напълно щастливи от текущата си работа, направете си навик да проверявате със себе си (или с доверен приятел, ако това е полезно) поне два пъти годишно. Не само е добра възможност да прегледате постиженията си (и да получите навика редовно да актуализирате автобиографията си!), Но и ще се принудите да прецените пазарните условия във вашата индустрия.
Най-хубавото е, че преминаването през този процес ще означава, че ще намерите повече удовлетворение от текущата си работа - или ще откриете нови възможности и ще преминете към следващото голямо нещо.
