В нашия седмичен „един на един“ преди малко повече от година, шефът ми ми каза, че наскоро тя забеляза, че съм казвала „не“ много, когато ме помоли да направя нещо.
Смутих се. Исках да бъда известен като отборен играч, а не наййсър.
Но тъй като много от нас са тези дни, бях наистина стресиран. Чинията ми вече се чувстваше твърде пълна, така че допълнителни молби ме накараха да изпадна в паника. Всеки път усещах как гърдите ми се стягат и стените на кабинета ми се затварят.
След като чух тази обратна връзка обаче, разбрах, че трябва да направя корекции. Съгласих се за много повече, изключих известията си по електронната поща, за да мога да контролирам, когато обработвам нови заявки, и изчаках, докато не съм в пикови нива на стрес, за да отговоря.
Но - изненада! - Тази история не е за това да стана човек „да“. Това е за мен да се науча как да кажа „не“ по по-продуктивен и уважаван начин.
Виждате ли, след няколко месеца избягване на думата с две букви и опити за нещата да работят, моят ръководител ми изпрати имейл. Наш колега ме попита дали можем да помогнем при планирането на програма за неговия отдел и тя искаше да знае какво мисля.
Няколко минути се колебаех и след това изпратих добре обмислен отговор, който се получи така:
-
-
или
или
Не, не съм сигурен, че искам да присъствам на тази конференция, защото се колебая да отнема три дни от моето натоварване, което в момента се чувства наистина пълно.
Не само предоставянето на причина ви улеснява да работите, но също така дава на вашия мениджър малко повече информация за това, с което се занимавате. Ако признаете, че не можете да се заемете с повече работа, защото в момента жонглирате прекалено много, тя може да се намеси, за да ви помогне да изтеглите някои задачи, за да се съсредоточите повече върху други. Или, ако й кажете, че не сте доволни от определена тема, тя може да ви осигури някои ресурси за обучение.Така че, продължете напред, кажете се удобно да кажете тази страховита двубуквена дума. Кажете го на себе си в огледалото, направете няколко силни пози - каквото и да ви накара да се чувствате достатъчно уверени, за да поемете своята роля.
Ако шефът ви реагира супер отрицателно и започне да ви крещи, пуска ви план за подобряване на представянето или спира да ви дава задачи, тогава това е твоята улика да започнеш да търсиш нещо ново.
(Но ако тя ви каже да прочетете статия, която написах, отговорът винаги трябва да бъде гласно: „Да!“)
