Получаването на оферта за работа е супер вълнуващо. По-добре е от кученцата, сватбите на открито и летните петъци. Но две? По същото време? Това е нещо, заслужаващо своя собствен мажоретен състав.
Икономиката е в подем и има много възможности за интелигентни, задвижвани, креативни хора като вас - което означава, че този сценарий не е просто фантазия. Особено ако сте дали на търсенето на работа всичките си. Но, това също е сложна ситуация. Вместо да прегледате една оферта и да измислите как да преговаряте, да напуснете текущата си работа или да се преместите, имате допълнителни трудности да разгледате две възможности.
Като някой, който няма опит от първа ръка с това (освен ако не броите двете позиции на сървъра, които ми бяха предложени почти едновременно, докато посещавах училище), реших да говоря с Кристина Леонарди, треньор по кариера и живот, който е фокусиран върху помагайки на хората да се възползват максимално от личния и професионалния си живот. Как едно ефективно жонглира две оферти? Попитах Леонарди за съвет.
Като начало тя казва: „Никога не трябва да става въпрос само за заплатата.“ Трябва да помислите дали работата ви довежда „на крачка по-близо или по-далеч от крайните ви кариерни цели и визия.“ И възможността за растеж не бива да се подценява. - не само по отношение на промоциите и заглавията, казва Леонарди, но и по отношение на това, където „можете да научите най-много / да спечелите най-много опит / експозиция, да развиете нови умения или да научите нова област в областта“.
Леонарди предлага да се запитате дали има спонсорство или дали потенциални ментори и други възможности за професионално развитие, които да ви помогнат да се развивате във фирмата, съществуват.
Ако след претегляне на двете оферти, те сравняват подобно в това отношение, има и други неща, върху които можете да разсъждавате. Например, да се вземе предвид времето за пътуване за всеки и колко ще ви струва и времето, и парите, е напълно разумно, отбелязва Леонарди. Ако можете да видите, че процъфтявате във всяка компания, но човек идва с допълнителен час за пътуване на ден, може да имате своя отговор.
Друг начин за оценка на различните позиции е да предвидите къде можете да виждате себе си повече всеки ден. С други думи, Леонарди казва, ако всичко останало е равно, запитайте се каква е културата на всеки от тях и дали не се колебаете с нея.
Ако обаче след цялата тази оценка все още се чувствате наистина нерешителни, използвайте двете в своя полза. Вие, приятелю, имате нещо прекрасно, наречено лост. Тъй като повечето компании не изхвърлят оферти за работа волно-неволно, можете да приемете, че силите ще направят всичко възможно, за да ви накарат да приемете и да се присъедините към екипа.
Имайте предвид, че неща като бюджетни ограничения могат да пречат на преговорите, но това определено не означава, че трябва да се откажете от обсъждането на по-фините точки на офертата - особено ако не знаете коя да вземете.
Ако и двете позиции отговарят на вашите въпроси за преговори или се доближите до тях, може да обмислите всеки мениджър по наемането да знае, че преглеждате друга оферта и да видите как отговаря той. В зависимост от желанията и нуждите на компанията, тя може да се опита да ви съблазни с допълнителни бонуси - или просто да ви помогне да заключите кое е най-подходящото въз основа на реакцията, която получавате.
Разбира се, трябва да избягвате да се хвалите или да се натъквате на арогантни. Трябва да сте благодарни и на двете - да не се държите така, сякаш сте най-доброто нещо, което някога обикаляше планетата.
И може би, преди всичко друго, трябва да помните, че ситуацията ви, макар и да предизвиква дилема със сигурност, е щастлива. Очакват ви не една, а две страхотни възможности! Стигнахте дотук; има малък шанс да не разберете как да го накарате да работи във ваша полза. Не става дума за това, че някой друг да е щастлив. Става въпрос за това да правиш най-доброто за теб и твоята кариера.
