Търсете дъски за работа за перфектната роля в правилната компания и най-накрая намерихте сериозен претендент. Тази възможност е във вашата идеална индустрия, включва всички непреодолими отговорности, които сте готови да поемете, и включва мисия на компанията, от която сте истински ентусиазирани.
Единственият проблем? В описанието се посочва, че организацията търси специално кандидати с най-малко две години опит.
Това е най-добрата уловка на търсенето на работа: Като скорошен завършил или професионалист, който иска да направи въртене в кариерата, се насочвате към роли от начално ниво, но дори и те изискват поне няколко години работа в индустрията.
Как, по принцип, трябва да изложите някаква експозиция на полето, ако дори не можете да заемете позиция в долната част на кариерната стълбица? Ако работата на входно ниво е тази, предназначена за хора без предишен опит, какво се случва с изрично посоченото изискване? Защо толкова много работодатели го включват в списъка? (Вмъкнете тук възмутена въздишка.) Знам, че това е невероятно смущаваща главоблъсканица, но обещавам, че не е толкова безплодна, колкото може би си мислите.
В повечето случаи можете да мислите за длъжностните характеристики като списък с желания на ръководителя на работа. Обикновено ще намерите всякакви подробности за това, което вашият потенциален бъдещ шеф би считал за идеален кандидат - от черти на личността и стил на работа (т.е. проактивен или независим) до специфични знания или умения (т.е. разбиране на CRM бази данни или познаване на управлението на страниците в социалните медии ) - като цяло те също ще изберат определен брой години в тази област въз основа на нивото на опит, което търсят. Но през повечето време това е по-скоро „хубаво да имаш“, отколкото „задължително“.
Ще се лъжа, ако кажа, че някои набиращи служители не използват показателя „две години“, за да скринират кандидатите. Някои го правят. Особено, когато получават голям обем приложения, тъй като това е лесен (макар и вид опростен) начин да стесните пула за кандидатстване. Но ако сте в състояние да предадете знанията си по начин, който улеснява бъдещия работодател да види как вашите уникални способности биха допълнили нуждите им, вие имате достоен шанс да оцелеете в този първоначален тест.
Ето и сделката: Ако отговаряте на поне 80% от изброените изисквания в конкретна публикация, не я преодолявайте - просто кандидатствайте.
Не съвсем там? Това също е ОК. Ако това е нещо, от което наистина сте развълнувани и реално смятате, че можете да се справите със задачата, дайте да го изстреляте. Но не забравяйте да подредите тестето в своя полза, като съставите персонализирано мотивационно писмо, актуализирате автобиографията си и използвате мрежата си, за да се свържете с хора, които работят във фирмата, която преследвате.
Ще се изненадате да научите какво може да се квалифицира като „подходящо преживяване“. Писателката на музиката Лили Джан казва да се съсредоточите върху преносимите умения, ясно заявявайки вашата „способност да допринасяте директно“.
Стажовете, проектите, които сте завършили, докато сте спечелили степен или всички работни места, на които сте били натоварени със сходни отговорности, всички се броят - особено ако се насочвате към възможности за начално ниво. Наистина е много просто: Ако е в описанието и сте се справили с него в известна степен, не забравяйте да включите каквото и да е „то“ в автобиографията си.
Как да разберете дали губите времето си? Като го поддържате истински. Ако нямате прехвърлими умения (малко вероятно, освен ако не правите основен преход) или ако броят на годините, очертани в публикацията, е много по-обширен от всичко, близко до това, което сте преживели в кариерата си досега (например 10 години, когато имате само един), може да искате да помислите два пъти за отделяне на време за това конкретно приложение.
В крайна сметка, независимо дали се класирате или не, се отнася повече за предлагания от вас пълен пакет, а не за някакъв произволен период от време.
Повечето мениджъри по наемането ще бъдат много по-развълнувани от заявителя с ясна страст и демонстрирано излагане на някои от ключовите елементи на ролята, която се опитват да изпълнят, отколкото кандидат, който има точния брой години, които решиха да включат списъка. Не позволявайте на факта, че не отговаряте на всеки един критерий в длъжностната характеристика.
Готов ли е да отидеш и да получиш наем?
Тези задания очакват вашата кандидатура.
И давай!
