Търсите съвети относно начиняването на вашия стил на лидерство, извършването на промяна в кариерата, справяне със стреса, справяне с труден шеф или почти всяка друга тема, свързана с кариерата?
Страхотен! Обърнете се към Google и ще плувате в статии с най-новите изследвания, приказки от областта и практически съвети от най-добрите експерти в кариерата и лидерството. Само с няколко кликвания на клавиатурата и ще намерите отговори на кариерите, свързани с кариерата ви, които се чувстват лесно разбираеми и изглеждат доста прости за изпълнение. Чувствате се вдъхновени и готови да приложите новите си стратегии в действие - започвайки от утре?
Изчакайте.
Загрижен съм и от своя страна се чувствам длъжен да ви предупреди, че дори най-добрите и добронамерени експерти могат да пренебрегнат да споменат, че използването на нашите съвети не е просто въпрос на скок от виртуалната страница в действие. Опитвайки се да направим нашите съвети максимално прости и лесни за разбиране, може по невнимание да създадем впечатлението, че прилагането му трябва да бъде също толкова лесно. Което най-често не е така.
Разбира се, съветите за по-добро управление на времето, организиране на търсенето на работа и други конкретни нужди обикновено са сравнително лесни за изпълнение. Но съвет относно промените в поведението, отношението и мисловните модели? Това е съвсем различна топка. Неща като подобряване на вашите комуникационни умения, управление на конфликти в работата, изграждане на увереност, справяне със стрес или определяне на ясни граници отнема значително време, емоционална енергия, постоянство, подкрепа и може би дори професионален коучинг. С други думи, много повече от една статия може да ви даде.
Това не означава, че трябва да спрете да четете, разбира се - това просто означава, че трябва да разгледате всички онези полезни съвети през малко по-различен обектив. Спазването на този съвет е възможно и в крайна сметка ще се окаже полезно (или не бихме го препоръчали), но в много случаи изисква адаптиране на предложения към вашите уникални нужди, черти и ситуации.
В тази бележка ето няколко (надявам се, прости за изпълнение) съвети за получаване на съвети:
-
Отделете време, за да прецените дали съветите се отнасят до вашите конкретни нужди и уникален стил. Например, общият съвет за подобряване на уменията за представяне не е най-подходящият съвет за вас, ако се страхувате от публични изказвания. Трябва да започнете със съвети, които ще ви помогнат да се справите със страха си и да повишите увереността си.
-
Не се обезсърчавайте, когато препоръките, които открихте за управление на труден шеф (или друг проблем), който изглеждаше толкова ясен и прост, когато ги четете, стават неясни и обезсърчаващи, когато се опитвате да ги приложите. Това са големи, сложни въпроси. Може да ви е необходима помощ от партньор или професионалист, за да се справи с конкретната ви ситуация, може да се наложи да разбиете съветите на по-малки, по-конкретни стъпки за действие или може да се наложи да изпробвате множество подходи, преди да намерите правилния. Това е нормално. Това е добре.
-
Приемете, че работата, животът и кариерата са объркани, че никой няма да има всички отговори и че адресирането на конкретни въпроси е процес, който се развива през целия живот за всички нас. Никога не поставяйте „завършен“ или „перфектен“ като цел.
-
Не се колебайте да задавате въпроси на автора на статията или на експертите, споменати в статията, или да поискате да разбият съветите си на по-конкретни, изпълними стъпки. Дръжте ни отговорна, за да сме сигурни, че нашите съвети наистина са полезни!
В тази последна бележка, макар че ще продължа да ви предоставям съвети по теми, свързани с кариерата, които считам за важни, аз също се ангажирам да изясня в пълна степен, че докато съветите ми се (надявам се) се предават в най-прости условия, вашият усилията да се вслушам в съветите ми няма да е така. Ще насърча и други експерти в тази област да направят същото.
