Няма нищо по-лошо от ужасен шеф. Човек, който изглежда съществува с единствената цел да направи живота ви нещастен, причината номер едно да се страхувате от понеделник, единствената причина да изпитвате безпокойство в неделя вечер. Лош шеф може да бъде наистина вреден; всъщност вероятността, че дори ще останете на работа, ако мразите своя мениджър, е малка. И докато най-лошите надзорни органи са най-лошите, точно зад тях стоят всички отсъстващи ръководители на работното място.
Знаеш ли за какво говоря? Това е мениджър, който не се държи като такъв и не защото е твърде зает да се опитва да бъде твоят BFF. Това е някой, който не знае как да води, не се интересува или просто не може или няма да му отнеме време. Отменени срещи, без имейли, нулева обратна връзка - престъпленията варират от досадно до зашеметяване.
Веднъж, за няколко кратки месеца, докладвах на такъв човек. Не само че се почувствах добре в работата, за която върша истинска борба, но и затрудня да видя бъдеще за себе си във фирмата. Ако този човек не ми помагаше да се уча, да растя, да разбирам недостатъците ми и да предлагам предложения за подобрение и ако изобщо нямаше да ми обърне внимание, как изобщо ще получа препоръка за повишение, още по-малко дадени повече отговорности?
Разбира се, ще призная, че беше хубаво да не бъда микроуправляван и чист, че някой да не внимава за моите идвания, но това беше единственият плюс. Вярно, никога не съм се притеснявал да получа конструктивна критика или отрицателна обратна връзка, но не е онзи вид роля, който заслужава отсъстващия шеф - въпреки че какви роли наистина изпълняват, се чудя.
За щастие, нетърпелив да бъда някога самоосъзнат и да превърна каквото и да е в учене, което мога, времето ми без активен шеф ме научи на няколко неща. Ако шефът ми не искаше да ме управлява, ще трябва да я управлявам - фантастичният, работен план за това се нарича управление, а ако се направи добре, това е супер ефективно.
Станах удобно следвайки своите имейли за проследяване, поставяйки удобен и трудно пропускащ НЕОБХОДИМО (с всички шапки, да!) В темата, когато наистина се нуждаех от отговор. Ако се сблъсках с нея в кухнята или в коридора по пътя към асансьора, нямах никакво притеснение да се отърся от извиненията й, че съм толкова заета и набързо изложих моя случай за това, от което се нуждая. Моите имейли станаха подробни разкази за това, което съм направил, какво възнамерявах да направя до определена дата и какво би могла да направи за мен преди това. Никога не съм спирал да си върша работата; всъщност често ми се налагаше да вземам решения самостоятелно, но понеже винаги я осведомявах какво се случва, чувствах се комфортно да го правя.
Преди всичко научих какъв лидер се стремя да бъда. За мен е важно да се съобразявам с времето на другите и така, на основно ниво, това означава да спазвам срещи и да отговарям на имейли, без хората да „следят“ с мен. Не искам да се държа така, че времето ми е по-важно или че въпросите на някого са загуба на времето ми - началниците ми или по друг начин. По-скоро бих знаел, че съм помогнал на колега, отколкото по невнимание, с липсата на достъпност или внимателност, го въздържах по никакъв начин.
Научих се също да не приемам добър шеф за даденост. Това е важен урок за вас, ако поставяте под въпрос кариерния си път, любопитно проучвате ролята, в която сте или компанията, в която работите. Ако отношенията ви с вашия мениджър са стабилни, това не е нещо, което трябва да приемате леко. Продължете да го насърчавате. Направете каквото можете, за да го впечатлите и да го накарате да изглежда добре на мениджъра си. Вземете бележки за неговия стил на лидерство и какво оценявате в него. Когато дойде време да управлявате някого, ще имате кой да подражава.
На обратната страна, ако презирате мениджъра си, проучете точно защо това е така. Наистина ли е ужасен лидер и личност или просто се мъчите да намерите добър начин да работите заедно продуктивно? Има ли нещо, което можете да направите по различен начин, което би могло да я накара да ви отговори по-благоприятно? Своевременно ли свършвате работата си и редовно излизате над и извън това, за което сте помолени?
Например, ако вашият шеф е микроманиджър, може да има начин да го обърнете, за да работи в ваша полза. Или, ако тя някога има отрицателна обратна връзка, демонстрирайте, че го слушате, усвоявате и правите опити да отговорите на него. Но, ако не сте съгласни с него напълно, направете случай за себе си. Има нещо за чуването, когато алтернативата на отсъстващия шеф се игнорира. Виждаш ли? Ярки страни и сребърни накладки.
И накрая, когато се окажете в позиция да бъдете лидер, погледнете внимателно и се уверете, че никой никога не би могъл да ви обвини, че сте отсъствали - вместо това се стремете да бъдете шефа, на който вашите директни доклади се възхищават и се стремят да бъда.
