Да бъдеш „единствената“ по време на работа - независимо дали си единствената жена, единственият цветен човек или единственият по рода си по някакъв друг начин - е ситуация, която много изпитваха с различна степен на дискомфорт, объркване и безсилие,
Много хора в тази позиция са усетили натиска да се смесват, вместо да се открояват. За да не разтърсите лодката или да предизвикате статуквото от страх да не загубите голяма възможност за кариера, важен контакт или дори работа.
Ето защо новият кратък „Purl“ на Pixar - продукт на тяхната програма SparkShorts за иновативни художници - е толкова релаксиращ, ако не и невероятно навременен.
Във филма амбициозна топка от прежда на име Пърл започва нова работа в многозначно наречената БРО Столица, където бързо открива, че не се вписва напълно. Сътрудниците й зяпат и се взират, докато минават и нетърпеливо ги посрещат шепнете, докато тя работи, игнорирайте усилията й да се включи в разговори с воден охладител и хвърлете приноса си в срещи. След като всички си тръгват за деня, за да грабнат напитки, без да я канят, Пърл използва малко изобретателност, за да си изплете костюм с надеждата да се представи като колеги.
На следващия ден тя успешно ги впечатлява, като се държи като едно от момчетата - разчупва мръсни шеги и изстрелва агресивни идеи в срещите. Но тъй като те са на път да заминат за щастлив час, този път с Пърл маркира заедно, още една топка прежда влиза в началото на деня си. Докато останалата част от екипа я отмива, Пърл (след момент на вътрешна борба) преминава и се представя, като подава ръка на новия си колега и започва верижна реакция на положителна промяна в културата на работното място.
Филмът е вдъхновен от реалния опит на писателя и режисьора в първата й работа, където тя вярва, че „за да направя нещото, което обичам“, казва тя в задкулисното видео, тя трябва да стане „ едно от момчетата. ”Преходът й в Пиксар, където най-накрая се оказа, че работи с други жени, й помогна да осъзнае колко от истинската си личност е„ погребала и оставила ”, за да се опита да се впише в миналото.
Нейният опит не е уникален. Доклад за жените на работното място за 2018 г. от McKinsey & Company и LeanIn.Org установи, че една пета от жените съобщават, че са единствената жена (или една от единствените жени) в групите хора, с които работят, и Националният център за жени & Информационни технологии съобщиха, че само 26% от компютърната работна сила през 2017 г. са съставени от жени, въпреки нарастващия брой жени, които се учат да кодират, изучават компютърни науки или следват STEM степени. В резултат на липсата на разнообразие между половете, жените често изпитват микроагресия, сексуален тормоз и сексистично поведение, което пречи на способността им редовно да напредват в кариерата си.
Това, което прави изкуството толкова специално, е, че не просто ни кара да мислим - то също ни насърчава да действаме. Ако има нещо, което можем да отнемем от този филм, или някоя история, която чуваме за хора, които трябва да работят 10 пъти по-трудно от останалите, за да изпитат чувство за принадлежност, това е, че всички ние имаме силата да направим офиса по-приобщаващ и приятно място за работа. И място, където хората наистина могат да бъдат себе си без преценка или страх от отмъщение.
Не сте сигурни откъде да започнете? Ето няколко начина:
- Можем да преосмислим как пишем референтни писма за жени и по този начин да повлияем как те се наемат и предлагат възможности, равни на мъжете.
- Можем да помислим как говорим за жените по отношение на техния опит и квалификация.
- Можем да избегнем делегирането на „офис домакинска работа“ само на жени и хора в цвят.
- Можем да се застъпим за по-доброто третиране на жените във фирмите и да премахнем разликата в заплащането веднъж завинаги.
- И можем да станем по-добри съюзници на нашите LGBTQ колеги, като използваме език, включващ пола и извиквайки микроагресии.
Или можем просто да извадим страница от книгата на Пърл и да помогнем на някой, който е в положение, в което може би сме били преди. Тези малки действия могат да допринесат масово за това как се отнасяме един към друг по време на работа, как работим ефективно заедно и как в крайна сметка всички ние излизаме по-успешни. Както Мишел Обама поетично заявява: „Мисленето да смениш работното си място, да промениш начина, по който светът мисли, това е голямо и става обезсърчително и тогава се свиваш от това. Затова започнете с това, което можете да контролирате. И това си на първо място. "
