Вече сте на новата си работа няколко седмици - или може би дори няколко месеца. Чувствате се по-уредени с ролята и отговорностите си, научихте кой какво прави в цялата организация и дори можете сами да намерите пътя до банята.
Има само едно нещо, с което се борите, и то е голямо: Сега, когато всъщност сте в него всеки ден и навън, не сте сигурни, че се свързвате добре с културата на тази компания.
Може би предпочитате да обмислите добре нещата, преди да говорите, докато вашият екип процъфтява с бързи темпове и реакции извън маншета. Или може би ви харесва атмосфера, която е жива и съвместна, но вашите колеги винаги са с главата надолу с техните наушници.
Сега какво? Трябва ли да кажеш или да направиш нещо? Или трябва просто да захапете езика си и да се справите с това безпокойство, докато не уцелите едногодишната маркировка и не успеете да се кандидатирате за изхода?
В това няма никакво съмнение - чувството, че не сте в добро съответствие с културата на вашия работодател, предизвиква тревожност. Но, ето добрата новина: Свързах се с някои експерти, за да разбера какво точно можете да направите след този ужасяващ момент с електрическа крушка.
1. Идентифицирайте проблема
Фирмената култура може да бъде трудна за увиване на главата. Докато умът ви може незабавно да скочи на бонуси като кегератори и тържества на покрива, вече знаете, че културата е много повече от това.
Нематериалните неща - като норми, ценности и вярвания - са същността на културата на компанията. Например организация със сложна йерархия спрямо една с плоска структура или компания, която дава приоритет на постоянната обратна връзка срещу само един строг преглед на резултатите.
Нека си признаем - доста трудно е да придобиете представа за всички тези неща, докато всъщност не се гмурнете с глава и не станете част от организация. Но преди да започнете да дишате тежко в хартиена торбичка, най-добрият ви първи ход е да направите крачка назад и да разберете какво точно ви кара да се чувствате несигурни от новия си работодател.
„Запитайте се как културата се различава от това, което очаквахте“, казва Джули Ли, старши директор на „Операции за хора“ в „Именно“. Предприемането на тази стъпка ще ви помогне да определите защо сте натъжени с това безпокойство.
Може би ще разберете, че просто не сте имали шанс да се свържете с членовете на вашия екип по начина, по който искате досега или че културата е различна от тази, с която сте свикнали - но не е задължително лоша.
„Неприятно ли ви е, защото не сте съгласни с културата или защото тя е предизвикателна?“, Пита Лора Хамил, главен директор по въпросите на хората и главен научен директор в Limeade. „Последното всъщност би могло да създаде невероятна възможност за растеж, но изисква от вас да сте открити и устойчиви.“
Това себеотражение може също да ви помогне да потвърдите, че това е първото - че наистина не се свързвате добре с подхода и ценностите на тази компания. Например, това е конкурентна среда и процъфтявате в по-благоприятна и съвместна атмосфера.
Разберете къде точно е вашият проблем. Не сте запознати? Не сте подготвени? Или наистина не е напасване?
2. Направи нещо по въпроса
След като имате първоначално усещане къде се случва прекъсването, е време да предприемете действия.
Запознайте се с вашите колеги
Съвсем нормално е да се чувствате малко като аутсайдер на нова работа, социално и културно, през първите няколко месеца. От вас зависи да се поставите там и да се опитате да се асимилирате в офиса.
„Има място за всички - потърсете групи в рамките на работното място (женска група, колоездачна група и т.н.), за да намерите други социални връзки и групи, които може да са по-пълноценни“, казва Хамил.
Това усилие ще ви помогне да се почувствате малко по-свързани и включени в офиса. Освен това, формирането на тези връзки ще повиши нивото на вашия комфорт с хората, с които работите - което означава, че ще бъдете малко по-уверени, когато дойде време да говорите и по въпроси, свързани с работата.
Запознаването с вашите колеги ще ви помогне да постигнете по-добро усвояване на някои културни елементи, от които може да се почувствате неприятно. Те имат повече история с компанията и повече институционални знания от вас, което ги прави чудесен ресурс, който да ви помогне да разберете защо нещата са такива, каквито са.
Както при всичко, трябва да опитате да разберете и адаптирате къде можете, преди да заредите напред, за да поискате промяна или да се отдалечите. Ако не друго, ще се почувствате по-сигурни в решението си.
Говорете с шефа си
Дадохте си малко време, поставете се там, създадохте някои връзки, проведохте просветляващи разговори с хората, с които работите, и решихте, че това наистина не е симптом на нови трептения на работа.
Може би сега разбираш повече за културата, но все още не се чувстваш уверен в способността си да се адаптираш и всъщност работиш добре в нея. Или може би нещата са още по-сериозни и по принцип не сте съгласни с нещо. Например, вашите колеги се гордеят с факта, че са екип от работохолици и не желаете да работите безкрайно много часове.
Знаеш, че не трябва да се насочваш право към вратата, но какво друго можеш да направиш?
И в двата сценария е време да поговорите с шефа си за това как се чувствате. „Добър начин да започнете разговора е да попитате мениджъра си за обратна връзка за това как се справяте досега“, казва Ли. „По-опитен мениджър може дори да усети, че не ви е напълно комфортно.“
Ако вашият ръководител не разбира своите съмнения, бъдете откровени (но и уважителни!) И подробно описвайте нещата, с които се борите. Обяснете какво чувствате, защо се чувствате по този начин и какви идеи имате за това как нещата могат да се подобрят. Ли също споменава, че трябва да сте готови да дадете възможно най-много примери, така че шефът ви да ви помогне да определите проблема и (да се надяваме) да изберете решение.
Хамил съветва, че този разговор също е подходящ момент да зададете някои въпроси, като например:
- Какво друго трябва да разбера?
- Има ли други неща, които бих могъл да правя?
Използвайки подсказки като тези, вие демонстрирате, че това не е лична атака върху културата на тази компания, като същевременно получавате допълнителна яснота в някои от културните аспекти, с които може да не сте свикнали или с които не сте съгласни.
„Служителите трябва да отделят време, за да проучат„ защо “зад някои от нормите, които изпитват“, добавя Хамил. „Може би има причина, която се свързва с мисията, която може да не е ясна на повърхността.“
3. Дайте му малко време, а след това решете дали да останете или да отидете
В идеалния случай ще приключите тази дискусия с шефа си с някои следващи стъпки, които и двамата можете да предприемете, за да подобрите ситуацията. Какво следва?
Е, отделете малко време - поне няколко седмици. Не можете да промените работния си стил за една нощ и културата не е нещо, което се измества бързо. Плюс това, тъй като културата включва всички служители, наистина можете да очаквате да промените много от нея.
Ако започнете да забелязвате някои положителни промени, това е страхотна новина. Готов съм да се обзаложа, че ще продължите да се чувствате по-уверени във вашата роля и да се установите във вашата компания с течение на времето.
Но, ако не? Е, колкото и трудно да се каже, може да е време да започнете следващото си търсене на работа (докато все още имате заплата!), За да намерите култура, която да е по-подходяща за вашите желания и стил на работа.
Знам какво мислиш сега: не съм бил достатъчно дълго тук! Няма ли това да изгори мост и да опетни моята репутация през цялата вечност?
Вашите притеснения са валидни. Но припомнете си, че заслужавате да работите в култура, благоприятна за вашия успех и щастие, и когато дойде време, се обърнете още веднъж към шефа си, за да му обясните, че смятате, че е най-добре да продължите напред. „Бъдете честни относно причината си за напускане и се опитайте да дадете обратна връзка, която ще помогне на компанията да се подобри“, казва Хамил.
Тъй като преди това сте се обърнали към вашия мениджър с притесненията си относно културното си привеждане в съответствие, вашето напускане вероятно няма да ги заслепи дотолкова, колкото смятате, че ще бъде. Разбира се, никой шеф никога не е щастлив да види служител да си отиде - но можете да се надявате, че той ще разпознае и оцени вашата прозрачност и самосъзнание и ще ви пожелае добре.
4. Сега, уверете се, че това не се случва отново
Разбираемо е да напуснеш компания веднъж, защото не си подходящ за култура. Не искате обаче това да се случва отново и отново.
За да избегнете това същото затруднение в бъдеще, не забравяйте да задавате правилните въпроси в интервюта за работа с бъдещи работодатели.
Отново е предизвикателно да разберете пълната степен на фирмената култура само в едно кратко интервю. Така че, според Ли, най-доброто нещо, което можете да направите, е да "питате за нещата, които ви вълнуват, независимо дали става въпрос за доброволчество, гъвкавост или сътрудничество. Ако отговорът не ви харесва, вероятно това не е най-подходящото. "
Да имаш съмнения дали си подходящ или не култура на новата ти компания е достатъчно, за да вдъхнеш паника и усещане за пълна безпомощност. Но бъдете сигурни, има стъпки, които можете да предприемете, за да подобрите положението си или, ако е необходимо, да продължите професионално и с уважение.
„Твърдо вярвам, че ще постигнете най-голям успех в среда, в която можете да бъдете себе си“, заключава Ли. „Ако не можете да бъдете истински и автентични, може да бъде изтощително да се опитате да се присвоите към среда, с която не се свързвате, и в крайна сметка ви пречи да направите най-добрата си работа.“
