Представете си това: Вашият мениджър ви възлага предизвикателен нов проект и вие регистрирате безброй часове след като всички останали напуснат офиса, за да го изпълнят преди крайния срок.
Когато времето за повишаване и бонус се върти наоколо, шефът ви помни колко сте били претоварени с работа и ви възнаграждава за усилията.
Не би ли се чувствало добре?
Въз основа на нови изследвания този сценарий може да е по-често срещан за мъжете, отколкото жените - и може да предложи ново обяснение за разликата в заплатите между половете.
В своя труд професорите по социология Йънгджо Ча и Ким А. Вайдън предполагат, че пропастта съществува толкова много години, защото мъжете са по-склонни да бъдат преуморени от жените и са компенсирани за това.
Решавайки да докажат своята хипотеза, Cha и Weeden прегледаха 30-годишни данни от Бюрото на преброяването и Бюрото на статистиката на труда в настоящото проучване на населението. Те открили, че през 1979 г. жените печелят 70% от заплатите на мъжете. До 1991 г. той нараства до 75%, а след това остава относително стабилен на 76% от края на 90-те до 2009 г.
Тенденцията за „преумора“ следваше възходяща траектория през същия период. В началото на 80-те години 13% от мъжете и само 3% от жените са работили по 50 часа седмично или повече. Бързо напред към 2000 г .: 19% от мъжете и 7% от жените са работили 50 часа или повече. Изследователите твърдят, че с течение на времето работодателите започнаха да очакват повече работни часове от служителите, но бяха готови да платят премия за това - поради което мъжете постоянно печелят повече.
Cha и Weeden оценяват, че „ефектът от преумора“ е достатъчно важен, за да противодейства на факторите, които изравняват заплатите, като например жените, които печелят повече колежи от мъжете.
Така че защо по-малко жени прегръщат дълги часове като мъжете си колеги? Изследователите предполагат, че това е така, защото все още се очаква жените да поемат по-голямата част от тежестта за домакинската работа и грижите за децата. „Ссенциалистичните убеждения относно грижите за жените продължават да са доминираща културна идеология дори сред хората, които подкрепят джендър егалитаризма“, пишат Ча и Уидън.
Все пак, ако сте платени по-малко от колегите си мъже, не е нужно да страдате в мълчание. Започнете, като прочетете нашето ръководство за получаване на заплащане за това, което струвате или нашето практическо решение при искане за повишение.
Още от LearnVest
- Уикенд воини: Кой работи най-много часове извън офиса?
- Истински майки, истински баланс между работа и живот: как изглежда
- Това е отговорът за закриване на разликата в заплащането на половете?
