Порасвайки, аз се гордеех, че съм част от поколение, което най-сетне преодоля всички ужасни стереотипи от миналото. Жените имаха всички възможности, които мъжете имаха - можех да отида в колеж, можех да имам кариера, можех да порасна да правя каквото си поискам. Имах толкова късмет, че нещата сега бяха толкова различни от миналите десетилетия.
Но когато влязох в работния свят, започнах да осъзнавам, че номерата разказват различна история: Само 3% от изпълнителните директори на Fortune 500 са жени. За огромен брой позиции на високо ниво в медиите по-малко от 25% от тези, които притежават титлата, са жени. И докато се движите по корпоративната стълбица, процентът на жените намалява с всяка стъпка нагоре.
Този месец Министерството на труда на САЩ призовава хората да се състезават в Предизвикателството за равни заплати. Целта? Да се създаде приложение, което да обучава хората за постоянните проблеми с еднакво - или по-скоро неравностойно - заплащане.
И „образованието“ не означава само споделяне на числата - чудесно е, че по-голямата част от обществото сега признава, че жените правят 77 цента за долара в сравнение с мъжете. Но само ако говорим за това, няма да им върне последните 23 цента. Колко страници, графики и инфографика на статистиката са ни необходими, преди да признаем, че тук се случва нещо?
Образованието е на повече от числа. Образованието е за това как да научим как да променим нещата и да адресираме основата на проблема. Почти всяка статия по въпроса за еднакви точки на заплащане към обща основна причина: Жените не водят преговори толкова много, колкото мъжете. Всъщност те преговарят много по-малко: Само 7% от жените договарят първата си заплата извън колежа, докато близо 60% от мъжете.
И жените не просто трябва да се научат, че преговарят по-малко - трябва да преразгледаме как да преговаряме, за да можем да започнем да променяме това. И ние трябва да се научим да виждаме възможностите, където бихме могли да преговаряме, защото понякога това дори не ни пресича съзнанието.
Ние също трябва да възпитаме цялото си поколение - мъже и жени - да видим какво се случва, да видим как ситуациите, разиграващи се пред нас, допринасят за разликата в заплащането. Когато нашите приятели получават предложение за работа, от което се вълнуват - казваме ли им, че трябва да поискат по-добра заплата, преди да я приемат? Вероятно не. И не, ние също не казваме на нашите приятели от мъжки пол, но повече от вероятно приятелите им ги казват.
И когато ние управляваме екип, а високоефективен служител от мъже иска повишение или повишение - ние го смятаме, нали? Може да го заслужи. А висококачествената жена, която седи до него, може и да го заслужи. Но ако той попита, а тя не - знаем ли достатъчно за ситуацията, за да не допуснем неравенството да се вкорени?
Ето защо ние от The Daily Muse подкрепяме предизвикателството за равностойно заплащане на приложението и се надяваме и вие да го направите. Научете повече информация за EqualPay.Challenge.gov, споделете я с приятелите си в социалните медии (RT RT!) Или още по-добре - започнете да кодирате. Американската работна сила ще ви благодари.
