Без обида към предишните поколения, но кариерата беше нещо лесно.
Искам да кажа, че по принцип вие бихте се установили в компания, в която бихте имали кариерни пътеки за вас години наред - особено ако наистина сте добри в това, което правите. Разбира се, че трябваше да работиш усилено, но поне знаеше къде отиваш.
В наши дни нещата са малко по-различни. Както Рита МакГрат твърди в новата си книга „Краят на конкурентното предимство“ , както бизнесът, така и отделните хора вече не могат да яздат вълната на онова, в което са добри завинаги. Нещата се променят бързо в тази икономика и нещо, което се иска един ден, може да остарее на следващия. Вместо това живеем в свят, в който онова, което МакГрат нарича временно предимство - което означава, непрекъснато иновации и предвиждане кои умения или услуги ще бъдат най-ценни следващите - е ключът към успеха.
Какво означава всичко това за вашата кариера? Това означава, че трябва постоянно да се държите на пръстите на краката или, както казва МакГрат, "постоянното управление на кариерата е тук, за да останете." Вместо да се движите по една кариерна пътека, трябва да мислите, сякаш постоянно търсите своя следваща работа, редовно осъществявайте връзки и актуализирайте своите набори от умения, за да останете уместни.
Не сте сигурни как ще преминете в преходния пейзаж на предимствата? МакГрат дава проста оценка в книгата си, за да ви помогне да разберете къде се намирате. Просто отговорете да или не на всяко от следните изявления:
-
Ако настоящият ми работодател ме пусне, ще бъде сравнително лесно да намеря подобна роля в друга организация за равностойно обезщетение.
-
Ако днес загубих работата си, добре съм подготвен и знам веднага какво бих направил след това.
-
Работих в някакъв смислен капацитет (заетост, консултации, доброволчество, партньорство) с поне пет различни организации през последните две години.
-
Научих значимо ново умение, което не съм имал преди през последните две години, независимо дали е свързано с работа или не.
-
Посетих курс или програма за обучение през последните две години, лично или практически.
-
Бих могъл да назова най-малко десет души, които биха били добри водещи за нови възможности.
-
Активно се ангажирам с поне две професионални или лични мрежи.
-
Имам достатъчно ресурси (спестявания или други), за да мога да отделя време за преквалификация, работа за по-малка заплата или доброволец, за да получа достъп до нова възможност.
-
Мога да получа приходи от различни дейности, а не само от заплатата си.
-
В състояние съм да се преместя или да пътувам, за да намеря нови възможности.
От края на конкурентното предимство
Всякакви „носове“ са области, в които бихте могли да се усъвършенствате - и ако сте отговорили с „не“ на пет или повече, трябва да направите сериозно развитие в кариерата: stat.
Нищо от това не е да ви плаши, а да ви помогне да се подготвите. Виждайки къде са вашите пропуски, можете да работите върху тях и да сте готови да се сблъскате с всички промени в кариерата ви, които идват по ваш път.
Вземете копие от книгата на МакГрат, за да научите повече за оцеляването в преходен свят на предимствата и попълването на вашите собствени пропуски, за да останете успешни.
