Изглежда, че старата подигравка на детската площадка „момичетата владеят, момчетата свиват“ е пораснала. Според статия в февруарското списание „ Монитор на психологията “, където съм редактор, стиловете на лидерство, които са „в“ днес, може да дойдат най-естествено при жените.
В едно проучване от 7 280 души, например, жените постигнаха по-високи резултати от мъжете по 12 от 16 черти на работното място, като например да проявят инициатива и да покажат висока почтеност, когато използват принос от своите мениджъри, колеги и други в организационната си орбита. Според статията само едно бизнес умение - развиване на стратегическа перспектива - е било предоставено на мъжете.
В друго проучване изследователите помолиха група да обозначи 125 характеристики като устойчивост или решителност като мъжествени или женствени, а друга група да оцени същите качества в съответствие с това, което според тях прави ефективен лидер. Преобладаващо, женските черти се припокриват с описанието на ефективни лидери, съобщава статията. Любимото ми откритие? Две трети от анкетираните са съгласни, че светът ще бъде по-добро място, ако мъжете мислят повече за жени.
Но не е нужно да сте жена или дори да дърпате Мел Гибсън в What Women Want да канализирате вътрешната си водеща дама. Ето какво друго да вземете вместо топ кукли (и момчета) вместо това.
1. Запознайте се какво е на дъното
Ако някога сте гледали шеф на „Под прикритие“ , сте виждали живота на мултимилионерите бизнесмени да се променят, когато те се вмъкнат - прикрити - да работят заедно с ниско наетите си служители. Платените сметки, сметки и такси за плащане правят добра телевизия, но те също отразяват изследванията, установяващи, че днешните горещи стилове на лидерство са по-социални и по-малко режисьорски, отколкото в миналото. С други думи, да се свързваш с хора по всички стъпала на корпоративната стълбица е по-ценно от това да си далечен и взискателен глас от горе.
2. Водете и научете
Тъй като индустриите се променят бързо и хората сменят работата толкова често, колкото правят бельо, чертите, включително дух на сътрудничество, гъвкавост и откритост за промяна, са по-важни от всякога за успеха на бизнеса. Както колегата ми писа, добрите ръководители са добри учащи се - „отворени за растеж, промяна и опиране и умели в боравенето с неяснотата и разбирането на сложността“.
3. Считайте себе си за треньор
Според статията на „ Монитор “ най-ефективните стилове на общо ръководство са белязани от лидерите, които вдъхновяват, преподават и обучават. Онези, които имат строги системи за възнаграждения и наказания или които пускат слугите си на свобода, от друга страна, обикновено не печелят награди за най-добър шеф. В крайна сметка предприятията, които се вписват в съпричастността на клиентите и служителите, като обувките на TOMS - и шефовете, които следват примера - са вероятна вълна на бъдещето.
Разбира се, самият ви пол не предвещава успеха ви в ъгловия офис. И това, че момичетата управляват, не означава, че и момчетата не могат. (Нито означава, както моята възглавница би могла да ви каже, че момичетата не се лигавят.) Но ако мотото на вашия офис стане „Какво биха направили жените?“ Считайте го за стъпка в правилната посока.
