Съчетавайки повече от 80-годишен опит с глобалния си обхват, Gallup предоставя анализи и съвети, за да помогне на лидерите и организациите да решат най-належащите си проблеми. Тази компания знае повече за нагласите и поведението на служителите, клиентите, студентите и гражданите, отколкото всяка друга организация в света.
И лидерите в Gallup практикуват това, което проповядват, тъй като са посветени да помагат на служителите да открият своите собствени уникални силни страни. „Като организация, базирана на силни страни, ние сме склонни да се съсредоточаваме върху талантите на хората“, споделя Стив Чиквея, ръководител на потребителския интерфейс. „И като се съсредоточим върху талантите на хората, можем да изградим техните силни страни, така че хората да вършат най-добрата възможна работа, която могат от първия ден.“
Въпреки че със сигурност не е култура на микроуправление, мениджърите на Gallup са там, за да помогнат на своя екип при всяка стъпка, ако е необходимо. „Мениджърът ви наистина е по-скоро ръководство, за да се уверите, че правите това, което правите най-добре, че сте на проекти, които отговарят на вашите таланти, че сте щастливи и правите това, което искате да правите, и може да изследва нещата, ако искате да проучите нещата “, казва Кара Сасе, мениджър на продуктови стратегии.
И този подход изглежда работи. Поставяйки се в роли, които говорят на техните вродени таланти, сътрудниците са по-ангажирани и способни да вършат пълноценна работа. „Когато се присъедините към Gallup, вие се присъединявате към една невероятна организация от мислители и изследователи, които активно търсят прозрения за подобряване на живота на милиони или милиарди хора на планетата“, споделя Пол Алън, Global Strength Evangelist.
"Разнообразието от работа е невероятно, талантът е невероятен, а добротата и добротата на хората, които са привлечени тук, са наистина забележителни", казва Алън. "Хората винаги коментират:" Вие момчета сте най-хубавите хора, които съм работил някога " с. "
