Хилядолетните клишета са навсякъде. Тъй като са били етикетирани като право на мързеливи да пресекат, те наистина управляват гамата - но ако алчната е била характеристика, някога плесната на поколението, това очевидно няма голяма тежест. Поне, не според скорошно проучване на Fidelity, което сочи, че Millennials не само не договарят оферти за работа, но и са отворени за намаляване на заплатите - в зависимост от това как се подрежда всичко останало.
Докладът посочва, че ако тази група има възможност да има по-добър баланс между професионален и личен живот и общо високо качество на частта от работата на уравнението - кариерно развитие, фирмена култура и важни задачи - те ще я вземат за сметка от намаляване на заплатата им с приблизително 7 600 долара.
Поколението беше попитано как оценяват предложение за работа и отговорът може да ви изненада: 58% класират качеството на работната среда спрямо финансовите ползи.
Като се има предвид фактът, че не е в най-добрия интерес да работи в съкрушителна работа, всъщност съм малко изненадан, че броят им не е дори по-голям. От друга страна, Милениалите, класиращи паричната част на ролята, по-висока от качеството на труда, не е задължително да мислят, че по-голямата заплата е свързана с намаляване на щастливото работно място. И очевидно това не е естествена връзка. Много от членовете на това поколение командват висока заплата и обичат работата си.
Ако някога сте имали позиция, от която сте се ненавиждали отгоре надолу - заради 12-часови работни дни, властен, шеф на микро-мениджмънта или претенциозни, арогантни колеги - вероятно вече знаете, че парите едва ли са всичко. Когато се замислите, 7 600 долара не изглежда толкова голям брой, когато обмислите какво може да замести тази сума в долара: гъвкави часове, собственост върху работата си, известна доза автономия. Може би това е неограничена ваканционна политика или възможността да работите дистанционно един ден в седмицата. Може би можете да заведете кучето си в офиса, а вашето друго - в седмичните щастливи часове, където бирата и виното се доставят от вашата компания.
Разбира се, само перкетите и страхотната фирмена култура не правят щастливи служители. Наслаждането на вашите отговорности и усещането, че допринасяте по някакъв начин за мисията и целите на организацията, очевидно е огромна част от това, което кара хората да се чувстват изпълнени.
Да, преговарянето на оферта за работа е все още важно, но все пак всичко за заплатата не е най-правилният начин да я видите. Оценяването на това включва поглед върху далеч от числата и опит за запознаване с културата на компанията, за вида на мениджъра, на който е вашият шеф, за проектите, в които ще наливате кръв, пот и сълзи. Размерът на заплатата е безсмислен, ако е борба да ставаш от леглото всеки ден и да се влачиш в офиса, където броиш минутите, докато не можеш да забиеш вратата.
Така че, кажете ми в Twitter, бихте ли свалили заплащането? Имаш ли?
