Преди четири години Люси Харис беше креативен изпълнителен директор в рекламна агенция в Ню Йорк. Работи за дълги часове в работата си, ръководи проекти, водещи срещи и срещи с високопоставени клиенти. Тогава тя роди първото си дете, върнато се от отпуска по майчинство - и установи, че нещата са се променили.
„Когато се върнах, не ме помолиха да правя някое от тези неща или дори ми беше дадена възможност“, спомня си Харис, който поиска да използва псевдоним, за да защити самоличността на своя работодател. „Постоянно чувствах, че не ме вземат насериозно и ме отблъскват, защото имах бебе.“
Първоначално Харис го изчезна като своя параноя - докато основен неин клиент не влезе в офиса за среща. „Нямах представа за това, защото компанията ги е прехвърлила на някой друг“, казва тя. „Бях изумен. Клиентът също не беше особено щастлив от това. ”Разстроената реалност най-накрая я удари: Тя беше проследена от мама.
Какво е пътеката на мама?
„Пътеката на мама“ е често срещан термин за кариерния път за жените, който може да позволи по-голям баланс между професионалния и личния живот, благодарение на намалените часове или гъвкави графици, но често с цената на напредък в кариерата.
Не е задължително да е лошо нещо; В крайна сметка много хора искат (и решат да) направят кариерата си по-нисък приоритет от семейството. Но когато вашият шеф или екип избере пистата за мама вместо вас - и евентуално ще ви задържи на работа в резултат - това е проблем.
"Наказанието за майчинство е абсолютно реално", казва Дженифър Гефски, партньор по труда и заетостта в Epstein Becker & Green и съосновател на Apres, дигитална платформа за работещи жени, които се въртят в кариерата си или се връщат на работната сила.
Според индекса за модерно семейство Bright Horizons 2018, докато 85% от анкетираните хора смятат (правилно!), Че майчинството е чудесна подготовка за посрещане на предизвикателствата на ръководенето на бизнес, 69% също така казват, че работещите майки са по-склонни да бъдат предадени нова работа от другите служители. И 60% признават, че възможностите за кариера се дават на служители, които може да са по-малко квалифицирани от работещите майки, на които са предадени.
Като че ли тези статистически данни не са достатъчно мрачни, в доклада се установява също, че 41% от работещите американци разглеждат работещите майки като по-малко отдадени на работата си, като 38% ги преценяват за нужда от гъвкави графици.
Нищо чудно, че самите жени се притесняват от наказанието за майчинство, като 73% от анкетираните майки смятат, че не получават толкова възможности за напредък в кариерата, колкото жените, които не са майки, а 72% от работещите майки и бащите са съгласни, че жените са наказани в кариерата им за създаване на семейства.
Paranoid? Не толкова, както се оказва. И така, какво да правите, ако се страхувате, че сте на бързия път към пистата на мама? Ето какво казват експертите
1. Задайте очакванията рано
В идеалния случай избягването на пистата за мама започва още преди да отидете в отпуск по майчинство, като седнете с мениджъра си и сте наясно с кариерните и професионалните си цели. След като се върнете от отпуск, срещнете се с шефа си възможно най-скоро, за да прегледате състоянието на вашите проекти, разберете къде (и как) се вписвате обратно в картината и - най-важното - преосмисляте амбицията и отдадеността си на вашия на работни места.
„Бъдете супер изрични:„ Ето моите очаквания, ето моят план. Виждате ли някаква причина, поради която това няма да работи? казва Анджела Смит, кариерен треньор в The Muse. „Всичко се свежда до това да сте наистина конкретни с вашия ръководител. Много пъти тези неща са нередени и предполагаме, че нашият мениджър знае, но всъщност казва, че е важно. "
Поставянето на този показател също улеснява връщането към шефа ви, ако нещата не вървят според този план.
2. Намерете ментор или треньор
Има ли работеща майка във вашата компания, която го убива? И тя ли е някой, когото искате да подражавате? Ако е така, потърсете я и я помолете да бъде неформален наставник, казва Гефски. „Кажете:„ Наистина бих искал да поговоря с вас за това как да се справите. “„ Наставникът може да ви помогне да обработите вашите преживявания, да оцените представянето си и да потвърдите отново своите амбиции.
Ако никой от вашата компания не ви идва на ум или предпочитате да работите с някой извън офиса, треньорът за отпуск по майчинство също може да бъде чудесен ресурс. Това е тип кариерен треньор, който може да ви помогне с неща като преход на натовареността ви, навигиране на отпуска, планиране на повторното ви влизане, формулиране на граници и застъпване за себе си като работеща майка. Някои компании дори предлагат коучинг по майчинство като бонус, но ако вашето не го прави, редовният кариерен треньор може да бъде в състояние да ви помогне да стратегирате.
3. Честно оценявайте своята ефективност
Ако чувствате, че удряте препятствия, важно е да отстъпите и да оцените работата си. Правиш ли най-доброто, което можеш да направиш?
„Извадете емоциите си от това и погледнете обективно“, казва Смит. „Има ли нещо, което трябва да подобрите в представянето си?“ Например, спазвате ли очакваните часове или редовно пристигате късно или заминавате рано, без да сте получили одобрението на шефа си за гъвкав график?
Това също ви дава още една възможност да проведете разговор, ориентиран към резултатите с шефа си. Попитайте: „Какви конструктивни отзиви можете да ми дадете относно това, което бих могъл да се справя по-добре, така че в бъдеще ще ме обмислите за задачи XYZ?“
Долният ред: Уверете се, че доставяте, преди да повдигнете някакви притеснения за мама. „Не можете да провеждате тези разговори и да бъдете наполовина на работа“, казва Гефски.
4. Говорете за вашия план - отново и отново
„Добрата комуникация с вашия ръководител е от съществено значение“, казва Смит. „Бъдете ясни с амбициите си и бъдете в състояние да ги подкрепите с действителния работен продукт.“
Но ако сте проверили тези кутии и все още чувствате, че сте проследявани от мама, проверете друг разговор с шефа си.
„Несъзнаваните пристрастия са реални“, казва Гефски. „Възможно ли е хората да гледат жена с чисто ново бебе и да мислят, че тя трябва да е у дома? Да. Но те също могат да се опитат да бъдат полезни и смятат, че е добре, че не ви дават задача за пътуване. "
Не забравяйте, че най-добрият подход е да бъдете позитивен защитник на себе си. Дръжте емоциите от това и уведомете вашия мениджър, че сте посветен с премерени, добре обмислени и обективни разговори. Уверете се, че вашият тон не е обвинителен и се съсредоточете върху това да бъдете възможно най-съвместни и позитивни, казва Гефски. „Можете да кажете:„ Наистина бих харесал заданието XYZ и искам да се уверя, че знаете, че ще направя всичко, което мога, за да съм сигурен, че ще се сетите за мен следващия път “, казва тя.
Ако все още не получавате желаните от вас резултати, можете директно да се обърнете към проблема с вашия мениджър (отново, по обвинителен начин), казва Гефски. „Кажете:„ Възможно ли е да не ми възлагате тази задача, защото имам малко дете у дома? “„ Това ви дава възможност да ги уверите, че имате покритие и подкрепа вкъщи, които трябва да поемете високо -профил, отнемащи време проекти или пътувания.
5. И накрая, Подход на HR
„Ако наистина имате намерение да постигнете успех във вашата компания, най-добрият начин е да се справите директно с вашия ръководител“, казва Гефски. „Освен ако някой не ви е направил преки дискриминационни коментари, не ходете на ВП и не подавайте жалба без сериозно разглеждане. След като HR се включи, това го извежда на друго ниво. "
Ако подадете жалбата си във вашия отдел по човешки ресурси, бъдете подготвени с документация за разговорите си с вашия мениджър и конкретни примери за това как се чувствате проследявани от мама. Отново, при първата си размяна с ВП, може би е най-добре да не бъдете обвинителни, а просто да повдигнете проблема в опит да изчистите ефира.
HR може да е в състояние да си партнира с вас, за да разреши ситуацията - това се случи в случая на Харис, след неуспешни опити да предизвика безпокойството си пред своя ръководител. „След разговора с HR мениджъра нещата се подобриха много“, казва тя. „Предполагаха, че ще направя крачка назад и успях да ги уведомя, че това изобщо не е така. За щастие, те ме чуха и успях да се върна в работата, която вършех преди отпуска си по майчинство. "
Опитът помогна на Харис, който в крайна сметка напусна компанията по несвързани причини, да разбере стойността на открития, честен диалог на работното място. „Бих искала да съм общувала с шефа си преди отпуска по майчинство - вероятно би спестила много време и безсилие“, казва тя. „Но след този опит се уверих, че общувам с шефа си повече и подробно, така че всичко беше разбрано и от двете страни и нямаше вероятност от неправилно общуване.“
