Знаете, че терминът рок звезда е досадно, прекалено използвано наемане на клише. Но нека да бъдем истински: Това е точно такъв служител. Вашият интервюист ви каза - на място - че сте идеалният кандидат. Имате заплата и бонуси, които сте искали, а шефът ви все още не ви е дал проект, с който не сте могли да се справите.
И все пак, наскоро започнахте да забелязвате, че се случват някои странни неща. Например, вече не сте първият избор за оглавяване на проекти. Или, когато споделяте блестящи идеи с вашия ръководител, той започва да настоява, че наистина би искал нещата да се правят по различен начин. Кога спря да вижда твоя гений?
Няма лесен начин да се каже това, но може би успехът ви е отишъл в главата ви - и се държите така, сякаш сте най-доброто нещо, което някога се случва на вашата компания. И това е едно от най-лошите неща за кариерния ви растеж. Не само че вече не се учиш (защото знаеш всичко), но и се поставяш в несигурни води с шефа си.
Загрижени ли сте това? Ето как да диагностицирате, ако сте на този път - и какво можете да направите по него:
Това ти ли си?
Всичко е преговори
Представяте си работен процес, при който шефът ви възлага проект, споделяте идеите си за движение напред и - с не повече от някои малки ощипвания - той ви казва да продължите.
Но това не може да бъде по-далеч от реалността.
Задачите, които получавате, не позволяват много място за интерпретация. И когато споделяте идея, трябва да се борите за нея на всяка стъпка от пътя. Всеки имейл става верига назад и напред и колкото по-усърдно кажете на шефа си, че знаете какво правите, толкова повече той се отблъсква, че наистина би искал да следвате инструкциите му.
Другите колеги нямат същите проблеми
Шефът ви е тежък за удоволствие кошмар и не можете да чакате питиета с работата си BFF, така че можете да разменяте истории за това колко страшен е той. Освен, че опитът на вашия колега е съвсем различен. В по-голямата си част тя наистина вибрира с вашия ръководител.
Всъщност изглежда, че сте единственият съотборник в кучешката къща. Винаги сте избран последен и рутинно се предавате за проекти, които искате. Споменахте го, но нищо не се променя.
Вече не получавате добри отзиви - от никого
Чатът с няколко колеги, на които имате доверие, е от полза по повече начини, отколкото един. Заедно с изслушването, ако и те смятат, че шефът ви е нападал, можете да получите отзиви от трета страна.
Да речем, че вашият мениджър никога няма нищо хубаво да каже за вашите идеи. Какво ще кажете за вашите колеги? Дали те са над вашето най-ново предложение, защото, да, това е променящо живота или те учтиво ви благодарят за вашия принос - и се придържате към първоначалния план?
Ако никой не възхвалява вашите предложения, шансовете са, че не е само вашият шеф. Колкото и да сте интелигентни, не сте в синхрон с общата посока на вашия отдел.
Сега какво?
Добре, така че четете горното и кимате нонстоп. Но, не сте сигурни какво да правите по-нататък. Не е твоя вина, че си добър в работата си (като наистина добра).
За съжаление, вярването, че сте изключително талантливи, може да бъде пречка на работното място (дори да е вярно). Не само ви изолира от останалата част от вашия екип, но също така може да ви накара да мислите - и да действате по идеята - че нямате нужда от шеф. Всъщност може да започнете да приемате, че сегашният ви е просто фигура, дори неудобство.
Може да мислите, че да се разбираме с нея е перфектно - но не е така. Тя (обикновено) отговаря за причина. И тя обикновено не е развълнувана, когато някой започне да реагира на нейната обратна връзка, сякаш това е просто ненужни предложения.
Страшната новина е: За да останете уместни, трябва да направите промяна. Но добрата новина е: Можеш - като започнеш от днес. Защото можете да промените как общувате с нея и как ходите всеки ден в офиса.
Да започнем с постоянното движение напред-назад. Ако отговорът ви е да продължите да чукате защо сте прави, шансовете, че не слушате. По-скоро сте фокусирани върху спечелването на разговора. (Което, за протокол, не е как работят разговорите с шефа ви.) Така че, третирайте следващите седмици като експеримент. Завършете проектите, както са им възложени, без да бутате назад. Дайте обещание на себе си, че ще задавате въпроси само за разяснения (за да не доказвате точка). Ако откриете, че похвалите отново се издигат, приемете това като знак, че отново сте на правилния път.
И ако изглежда, че го има за вас? Направете крачка назад от ситуацията и знайте това: да я накарате внезапно да разбере защо нейният начин на смучене ще бъде наистина тежък - особено когато подходът й изглежда не притеснява никой друг. Да, можете да решите, че тя е заплашена от блясъка ви и че това не си заслужава времето (заедно с множество други извинения).
Или можете да изберете да се включите, за да демонстрирате, че искате вашата работа. Заедно с това да следвате указанията на шефа си, потърсете повече отзиви, не по-малко (и не само от вашия ръководител, но и от вашите съотборници).
Например: Когато включите проекти, попитайте какво можете да направите, за да ги направите още по-добри, и се стремете да ги включите в бъдещата работа. И когато се изкушите да се натиснете назад, попитайте „Защо?“ Вместо това. Не като непокорно дете, а защото наистина сте любопитни защо нещо трябва да се направи по определен начин. Или ще получите полезна представа за причужденията на шефа си и надничащите домашни любимци, или още по-добре, ще научите, че начинът й е наистина по-добър по здрави и валидни причини.
Ако се притеснявате, че някога изгряващата ви звезда пада заради шефа ви, няма да загубите нищо, като изпробвате горните стратегии. В най-лошия случай ще сте научили нов подход в работата с човек, когото не разбирате - жизненоважно умение на работното място. В най-добрия случай ще видите подобрения в натовареността и отношенията с мениджъра си, което ще ви помогне да се почувствате по-уверени в кариерния си път и бъдещето си във фирмата.
