Работите ли повече от 40 часа седмично? Да? Следващ въпрос: Плащате ли по-малко от 47 477 долара? Също така да? Чудесно, имам няколко доста невероятни новини за вас.
Министерството на труда обяви нова наредба тази седмица, според която „повечето работници на заплащане, които печелят до 47 476 долара годишно, трябва да получават заплащане за извънреден труд, когато работят повече от 40 часа през седмицата.“
Новините за наредбата са доста важни и със сигурност ще засегнат много хора. През 2004 г. клаузата за извънреден труд се прилага само за хора, които печелят 23 660 долара или по-малко. Досега, ако сте спечелили над тази сума, а шефът ви е работил 60 или 70 часа седмично, това беше само името на играта.
Сега обаче преуморените и недоплатени служители във фирми от цялата страна трябва да правят скачащи крикове! Пукане шампанско! Резервирайте скъпи ваканции! (Или за по-отговорните сред нас, които мислят как това ще се отрази на 401K.)
На 1 декември правилото ще влезе в сила и много работници, които пуснат допълнителни часове, ще получат повече пари в заплатата си, което вероятно ще направи тези дълги часове по-лесно смилаеми. Разбира се, някои организации просто ще намалят часовете, така че да не им се налага да плащат извънреден труд, но предполагам, че много професионалисти биха били добре с това.
Към момента нестабилни 7% от работниците, работещи на заплата, получават заплащане за извънреден труд. Но до влизането в сила на закона, Министерството на труда изчислява, че около 4, 2 милиона работници ще получат ново право на извънреден труд.
Не е съвсем кристално ясно кой точно ще отговаря на условията, макар че има два начина, по които федералният закон определя допустимостта. Първият е тест за задълженията. Статията на „ Таймс “ съобщава, че „добросъвестните изпълнителни директори, администратори или професионалисти“, които исторически са прекарали времето си в вземане на решения и действат като орган, няма да получат заплащане за извънреден труд въз основа на типичните задължения. Другото правило е по отношение на заплатата. Можете да бъдете мениджър (без съмнение да упражнявате някаква власт), като печелите $ 45K, но ако работите 50 часа седмично, трябва да отговаряте на условията за заплащане на извънреден труд.
Трудови работници във всички индустрии, радвате ли се още? Едно е да приемеш например начална заплата от 42 000 щатски долара и да работиш, за да печелиш тези пари в 40 (иш) часа седмично, но ако редовно влагаш много повече седмично, поне сега ще получиш компенсира за тях.
Разбира се, това предполага, че вашият работодател следва този нов регламент. Ако след 1 декември смятате, че вашата компания нарушава закона, не бързайте с заключения и заплашвате да съдят (заплаха от съдебно дело никога не е наистина страхотна идея). Първо се уверете, че сте разбрали ситуацията. Адвокатът на музите Ерик Клугер препоръчва да се събере цялата информация, която можете да определите дали отговаряте на условията за извънреден труд - уебсайтът на Министерството на труда на САЩ или уебсайтът на вашия щат са подходящи места за стартиране и всеки често има гореща линия - и ако вярвате, че плащате ви несправедливо въз основа на вашите констатации, говорете с адвокат или се обърнете към отдела по човешките ресурси на вашата компания със своите притеснения. Възможността за подаване на жалба до Департамента по труда също е опция, но вероятно това не е първата стъпка, която искате да направите.
Да се надяваме, че не се чудите на нелоялни практики на плащане. Законът е важна стъпка за гарантиране, че компаниите не се възползват от служителите си - и че се грижи средната класа. Ако редовно се превъзнасяте за това, че сте „първият и първият навън“, не бихте ли искали истински пари, които да отидете с вербалната похвала?
