Екипът ми наистина е добър в това да си задаваме въпроси. Ние не сме срамежлив или арогантен куп и затова редовно се обръщаме един към друг за помощ при дребни неща, като например как лесно да преместваме ред в електронна таблица, без да разрушаваме форматирането; и големи неща, като търсене на посока на идея за наполовина изпечена статия.
Не винаги знам най-добрия начин да се обърна към маркетинга в социалните медии, но вярвам, че някой от моите колеги ще се притече на помощ. И винаги се радвам да звъня, когато колега зададе граматичен въпрос.
Не винаги съм работил в групи, които са толкова готови да предложат ръка или да обясня това инструкции, как се прави. Честно казано, рядко ми беше приятно да разчитам на експертизата на другите. Това би означавало да призная, че не съм имал всички отговори, че не знам как да направя всичко, че не съм (глътка) добър във всичко.
Но очевидно не съм и не съм. Гордея се с уменията, които имам, но все пак напълно признавам, че всеки, с когото работя, има силни страни, които просто нямам. В скорошна статия, автор на бестселъри, Сет Годин предлага този малък нотка на истината:
Всички са по-добри от вас … (на нещо). Което е наложително да се свържете и да помолите за помощ.
И той го предлага като положително, защото именно в разпознаването на вашите ограничения ви дава основание да се свържете с другите. И понякога се нуждаем от причина да изградим връзка и освен това да повишим самосъзнанието си.
Красотата на сътрудничество е, че ни дава възможност да споделяме това, което знаем, и да се учим от това, което другите знаят.
Ако можехте да го направите всичко - по- добре от всички около вас - няма да имате нужда от сътрудничество; нямаше да имаш нужда от никого. Няма да има вълнуващи сеанси за мозъчна атака или продуктивни периоди на обучение, които произтичат от признаването, че вие сами не сте достатъчни.
Ако можете да приемете, че не сте най-краен във всеки аспект на работата си, ще бъдете по-добри заради това. Ако можете да се откажете да сравнявате себе си с другите, вероятно ще сте по-щастливи и по-малко стресирани. Ще растеш не въпреки това осъзнаване, а заради него.
Затова притежавайте нещата, в които се отличавате, харесвайте дори своя опит. Но знайте, че това е ОК и дори очаквате, че някой друг ще попълни празнините. Когато компаниите говорят за това, че искат играчи в екип, аз съм доста удобно да кажа, че това е, което те имат предвид.
Добре би тогава да възприемете отношението и разбирането, че сегашните (или бъдещите) колеги ще бъдат по-добри в нещо, отколкото сте. Период.
