Що се отнася до харесването на работата ви, решаващият фактор може да бъде начинът, по който се чувствате към вашия мениджър. Всъщност, според скорошно проучване на ангажираността на служителите, 50% от хората, които се отказват, идентифицират своя шеф като причината да напуснат.
Това звъни за мен. Преживях както добри, така и посредствени надзорници, както и няколко, които ме накараха да искам да си разкъса косата. Едно създаде такава мизерия, че постоянно измислях стратегията си за излизане.
Но преди да превърнете вашата в изкупителна жертва за всичко, което се обърка в живота ви, чуйте това: Обвиняването на всичко върху нея може да е по-удобно, но истинският проблем всъщност би могъл да сте вие. Да - ти.
Предполагате, че тя може да прочете вашия ум
Преди две години старши вицепрезидентът на моята компания обсъждахме груб пластир, през който премина моят екип. Тъй като имахме добра връзка (най-вероятно защото той достави нашия офис с най -добрите закуски), той нямаше проблем да бъде прям.
- Вижте - каза той, - не мога да чета мнението ви. Нямам представа какво мислиш. Ако искате нещо, трябва просто да го кажете . "
Многократно съм повтарял този съвет на себе си и на другите, тъй като е толкова спот.
Не само шефът ви не е психик (най-вероятно), но и тя не седи по цял ден, опитвайки се да декодира всяко ваше движение. Да, част от ролята й е да управлява теб, но тя има и други отговорности.
Ако имате нужда от помощ, попитайте. Ако се чувствате претоварени, кажете й. (Тази статия излага как да проведете този разговор.) Ако сте разочаровани, тя не ви даде повишение, обсъдете какво трябва да направите, за да го получите. Не чакайте тя да дойде при вас за всичко. Просто ще се почувствате разочаровани и недоволни. И никой не иска това.
Не я държиш в примката
Малко след започване на нова длъжност, моят ръководител и аз проведохме неудобен разговор. Директорът на друг отдел не беше развълнуван от качеството на работата ми, а мениджърът ми не беше много щастлив.
След като споделих моята страна на историята, нейното разбиране и подкрепа бяха облекчение. Но, разбира се, първоначалната ми мисъл, когато тя се обади, беше Уау, не мога да повярвам, че идва към мен така.
Но тя се чувстваше сляпа. В най-новото ни „едно на едно“ аз посочих, че всичко е „о, добре, просто добре“ и тогава тя чу нещо различно. Ако сте ръководител на екип, не е забавно, когато изглежда, сякаш екипът ви не е задушен.
Представете си, ако вместо това бих казал: „Боря се с това“ или „Просто исках да ви оправя глава.“ Тя би се почувствала много по-подготвена за подаване на жалби и вероятно бихме могли да избягвахме неудобното ни телефонно обаждане.
Ако някога се колебаете дали да разкриете потенциален (или определен) проблем, просто го направете. Възможно е да няма значение, но ако е така, най-добре е да го изнесете на открито възможно най-рано.
Ефективността ви не е до номинална стойност
Това не трябва да ви изненадва твърде много, но ако изпуснете топката, шефът ви вероятно няма да реагира много благоприятно.
Тя може да загуби доверие във вас и да не ви възлага нови проекти. Или да ви постави план за подобряване на ефективността. Тя никога не може да ви даде повишение или повишение. И ей, тя може дори да те демотивира . ( Womp utp .)
Нито един от тези сценарии не е за предпочитане. Или радостен. И всеки от тях може да ви накара да искате да безкрайно да мърморите колко крайно ужасна е тя.
Но ако ви липсват крайни срокове, наполовина задаване на задачите ви или поглъщане през целия ден, това не е тя по вина. Твое е.
Опитайте се да видите себе си (като служител) обективно. Има ли нещо, което бихте могли да направите по-добре? Има ли зони, изискващи повече усилия или фина настройка? Ако подобрите това, което можете да контролирате, тя може да започне да реагира по-положително. И, уви, може да разберете, че не я мразите толкова много.
Вие оставяте вашите лични чувства да ви пречат
Истината е, че просто не си голям фен на нея. Смехът й е прекалено силен, тя винаги загрява риба в микровълновата, а стилът й на комуникация е малко твърде тъп за вас.
И понеже тя не ти е чаша чай, всяко едно нещо, което прави е грешно. Дори ако наистина не е така. Този имейл, който тя изпрати на вашия колега, всъщност не е загуба на време, просто си помислихте, че е, защото тя го изпрати. По принцип вие оставяте личните ви чувства към нея да натрапват мнението ви за нейната работа.
Трябва да отделите чувствата си от нейната личност и маниери от работата, която се предлага. Защото, въпреки че може да не искате да се мотаете с нея през уикенда или да я поканите на щастливия си рожден ден, това не означава, че тя е лош мениджър. И докато не премахнете тази преценяваща леща, през която я гледате, вие просто се саботирате.
Връзката шеф-служител може да бъде трудна и изглежда практически вродена да стенеш и стенеш от човека, за когото се отчиташ всеки ден.
Но когато във вашия контрол има фактори, трябва да се опитате да ги промените, вместо да играете на жертвата. Преди да я обозначите с архенемията си, уверете се, че не сте виновни за нито едно от горните.
