Всички сме били там. Изпратихте супер важен имейл и сега не сте чак толкова търпеливи за отговор. Мрежовата връзка, която поискахте. Интервюиращият, който обеща да ви изпрати отговор до миналия петък. Търговският лидер, който може да сложи перо във вашата професионална шапка.
Не искате да изглеждате прекалено големи или да бъдете възприемани като един от тези досадни видове сталкери. Но наистина искате отговор. Така че държите ли здраво и се надявате, че вашият контакт най-накрая ще забележи този имейл във входящата му поща? Или се хвърли напред и изпрати друго последващо съобщение?
Като цяло проучванията показват, че имейлите, които получават отговори, имат две общи неща. Съобщението се отваря в деня на получаване, а отговорът се изпраща в рамките на ден след това. Така че, ако ще получите отговор, това вероятно ще бъде в рамките на 24 до 48 часа от първоначалното ви съобщение.
Ако не се чуете, плащате да продължите и да продължите да следите. Същото изследване показва, че ако не сте получили отговор първия път, все още имате 21% шанс да получите отговор от втория си опит. И ако продължите да осъществявате контакт, имате 25% шанс в крайна сметка да чуете обратно.
Долен ред: Вашият ангажимент да се регистрирате може да бъде огромно конкурентно предимство - стига времето да е точно. И така, кога трябва да продължите да настоявате за отговор и кога трябва да лежите ниско? Ето моите съвети за няколко често срещани сценария.
След заявлението за работа
Кандидатствате за работа чрез онлайн формуляр и искате да изпратите пинг на мениджъра по наемането, за да му уведоми, че сте повече от анонимно име в системата за проследяване на кандидата.
След като откриете името и информацията за контакт на мениджъра на наемането (ето как да го направите), изпратете един прост, добре съставен имейл, с който да го уведомите, че сте кандидатствали за работата, специфичните качества, които ви правят перфектна форма, и че сте развълнувани от възможността.
След това, оставете системата да направи своето. Добре е да проследявате веднъж след като изпратите заявление. Но нещо повече от това може да се възприема като разрушително за работодателя.
След екрана на телефона
Екранът на телефона често е началната стъпка в процеса на наемане на всяка работа - нещото, което ви отделя от интервюто между хората. Разбираемо, веднага щом закачите телефона, вероятно сърбите, за да знаете дали сте се квалифицирали за следващата стъпка в процеса.
Трябва да изпратите благодарствен имейл в деня на екрана на телефона си, но колко бързо можете да продължите отново, за да се запитате за статуса си на кандидат?
Ако не сте се чули в рамките на няколко дни, добре е да се регистрирате отново и да попитате за времето и процеса на процеса на подбор.
След това оставете процеса да поеме.
След интервюто за работа
Като усърден търсещ работа изпратихте професионален, ръкописен или имейл, благодаря, отбелязвате деня на вашето интервю - но оттогава е радио мълчание.
Ако са минали 10 работни дни от интервюто или ако датата, до която интервюиращият е казал, че ще се свърже с вас, е минала, време е да се регистрирате. Съставете кратък, професионален имейл, подчертаващ интереса ви към позицията и попитайте дали той или тя има всякакви актуализации относно времето на окончателния процес на подбор.
Много неща могат да продължат във фирмата, когато тече процесът на наемане - в крайна сметка хората там се опитват да ръководят бизнес. Така че, намалете ги малко, ако не работят по вашата времева линия.
Ако не сте се чували през още 10 работни дни, изпратете друг имейл.
Получаване на време с мрежов контакт
Да речем, че сте се запознали с невероятен контакт в LinkedIn или на събитие в мрежа. Ще се радвате да отделите малко време в неговия или нейния календар, за да се свържете едно към едно. И така, изпратихте първоначално съобщение „Срещнах се снощи при набирането на средства, мога ли да ви купя кафе?“. Сега това са щурци.
Отделете малко време - предлагам да изчакате седмица. След това продължете с напомняне кой сте, какво общо имате и какви са очакваните от вас теми за разговор, ако се срещнете за това кафе. Също така може да бъде полезно да предложите на контакта нещо полезно, като линк към статия, която смятате, че би го заинтересувала.
Предлагам ви да поставите контакти в мрежа в списък за проследяване и да поддържате връзка редовно. Така например всеки петък минавайте през списъка си с връзки и посегнете към контактите, от които не сте се чували и искате да се регистрирате.
Ако изпратите два или три пъти на контакта и не чуете нищо, не се страхувайте да бъдете тъпи. Попитайте вашия контакт дали той или тя би предпочел да спрете да следите или дали той е прекалено зает, за да води разговор в момента.
Някои хора ще оценят постоянството и ще ви помолят да продължите да се регистрирате, докато графикът му не освободи малко.
Изследванията показват, че повечето проследяващи имейли умират след една обмяна. Не правете грешката, като мислите, че неспособността на някой друг да отговори е свързана с вас. Наемането на мениджъри, HR служители и други специалисти са заети.
Често разликата между „да“ и „не“ може да бъде вашето ниво на последователно, професионално проследяване във всяка ситуация.
