Всички сме били там преди: Вие интервюирате за привидно перфектната възможност за работа и правите всички правилни движения, но някак си сте преминали във финалния кръг. По-лошото е, че получените отзиви също са неудовлетворителни - казват ви, че има твърде много квалифицирани кандидати.
Но каква е истинската причина? И какво наистина прави разликата между много еднакво компетентни кандидати?
За да разберем, помислихме за опита си наемане на нашия стартиращ Hipiti и предишните кариери в консултирането и инвестирането, след това попитахме 10 от най-плодотворните наематели, които познаваме. Разговаряхме с HR директори в компании за милиарди долари, основатели на най-добрите фирми за набиране на персонал и наемане на мениджъри в бързоразвиващи се стартъпи. И чухме подобни съвети от всеки един от тях: Да излезеш от еднакво квалифицирана група и да получиш тази оферта за работа, най-често се свежда до „годни“.
Какво всъщност означава "напасване"? Въпреки че има нюанси по роля и отрасъл, открихме много общо в дефинициите на нашите експерти:
Част от това изглежда доста проста - или се вписвате някъде, или не. Но истината е, че има някои ключови неща, които можете да направите, за да покажете на интервюиращия как се откроявате от всички останали кандидати. Ето какво научихме, за да се уверим, че вашето „напасване“ свети чрез:
1. Разберете културата
Звучи очевидно, но за да ви покаже, че се вписвате, трябва да знаете за какво конкретно се отнася компанията. Особено помага да се разбере как фирмата се откроява в сравнение с конкурентите в своята индустрия. Например, една от фирмите на нашите експерти е известна като основополагащ и неприкосновен конкурент в своята област. И интервюиращите там веднага биват изключени от намеци за арогантност и похвали, които могат да бъдат възприети положително от други фирми в техния бранш.
Така че направете вашето изследване и след това покажете, че разбирате компанията и позицията, като вплетете това, което научавате в приложението и интервюто си.
2. Направете домашната си работа на вашия интервюер
Същото важи и за вашите интервюиращи. Не винаги ще знаете с кого се срещате, но ако го направите, уверете се, че знаете техния произход и репутация доколкото е възможно - включително какъв тип поведение може да ги заинтригува или да ги изключи.
След това подгответе някои въпроси, които са специфични за всеки интервюиращ: Попитайте за подробности относно фокуса й във фирмата, обсъдете текущите събития по нейната специалност или създайте общ интерес, който знаете, че има извън офиса. Когато интервюирах кандидати в предишната си кариера, винаги оценявах разговорите, в които интервюираните задаваха въпроси, които показваха, че са прочели моята биография, или още по-добре, че са намерили лична връзка.
3. Говорете с хората от компанията (преди интервюто)
Важно е също така да покажете как ще се впишете в компанията извън официалното интервю. Използвайте вашите приятели и познати (помислете LinkedIn, BranchOut, възпитаници на групи), за да проучите всички връзки, които имате с настоящите служители, след което се свържете с тях за кафе или информационно интервю. Това е чудесен начин не само да съберете интелигентност за интервюто си, но и да покажете на всички там колко се интересувате от позицията си.
Само не забравяйте: всяко взаимодействие, което имате с някой от компанията, има потенциал да бъде оценено като част от процеса на наемане. Бъдете готови за това и поддържайте нещата професионални на ниво интервю, дори и при приятелски уводни разговори.
4. Покажете как вашият опит е подходящ
Един от най-важните начини да покажете, че сте подходящият човек за работата, е да посочите на интервюиращия как бихте се вписали в позицията и целите на компанията. Даването на няколко примера за това как предишният ви опит е преносим показва, че сте обмислили как да се впишете в организацията - и прави нещата кристално ясни и за мениджъра по наемането.
И ако сменяте роли или отрасли? Не се притеснявайте - това не трябва да е пряка връзка. Всъщност често е по-впечатляващо, когато кандидат може да направи на пръв поглед неподходящо преживяване да изглежда много уместно за ролята, за която той или тя интервюира. Един експерт, който води маркетинг в търговец на дребно, обяснява как скорошното наемане дойде от технологията и успя да я впечатли напълно, като сподели конкретни начини, чрез които може да преведе инструментите си за технологичен маркетинг на дребно. Тя получи работата заради свежите си идеи и креативност.
5. Направете своя ентусиазъм известен
Ако наистина искате да работите в определена компания, нека бъде известен по много начини. Напишете го в мотивационното си писмо, споделете го по време на интервюто, повторете го в последващ имейл (или дори ръчно написана бележка!) И присъствайте на фирмени или отраслови събития. Никога не искате интервюиращ да отгатне интереса ви към дадена позиция (да не говорим, всеки интервюиращ обича да мисли, че работят на желано място!). Така че, покажете им любовта във всички ваши взаимодействия.
6. Практика, практика, практика
Различните фирми използват различни формати за интервю - това е част от тяхната култура. Например, някои компании ще задават въпроси за случая или закачки за мозъка, докато други ще дадат стандартен набор от типични въпроси за интервю и лидерство.
Питането на наемателя или HR да се свърже за формата за интервю преди време е напълно честна игра. И след като знаете, инвестирането на време за запознаване с този стил може да доведе до огромна промяна. Част от практиката е да се чувате да отговаряте на въпросите, които смятате, че ще ви бъдат зададени на глас. Затова вземете съквартиранта си, обадете се на родителите си или намерете някого, който можете да слушате. След това ги накарайте да ви зададат въпросите, да изслушате отговорите си и да дадете честна обратна връзка. Знаехте ли истински? Развълнуван? Спокойна? Professional? Всички тези неща ще ви помогнат да покажете, че сте точният човек за работата.
Вземете го от нашите експерти: Следването на тези съвети може да ви помогне да се заемете с мечтаната си работа. Да, ще трябва да отделите време за подготовка и практикуване, но всичко ще си струва, когато дойде време да покажете, че сте най-подходящ.
