Повечето интервюта за работа отговарят на определена форма. Обяснявате позицията и мисията на компанията, задавате няколко въпроса и решавате дали набор от умения на кандидата ще се впише във вашата организация.
Но има ли нещо друго, което можете да направите по време на процеса на интервю, за да определите кой наистина е подходящият за вашия екип? За да научим повече, помолихме 10 успешни предприемачи да разкрият своите въпроси за интервю - тези, които наистина отнемат добрите ябълки от лошото. Ето какво питат всеки път, за да се уверят, че подбират подходящите мъже и жени за работата.
1. Какво искате от този опит?
Търся отговори, които се чувстват лични и автентични и са повече от „кариерно развитие“. След като почувствам, че имам добър кандидат пред себе си, този въпрос ми позволява да мисля за проекти, които той или тя може да се радва. Ако хората са щастливи в работата и обичат това, което правят, те са по-продуктивни, ще останат по-дълго и ще помогнат за набирането на други страстни хора, които познават. "
- Сантиаго Халти, атлетика на Сенда
2. Каква е Вашата мечтана работа?
Абсолютно жизненоважно е да попитате кандидата каква е неговата или нейната мечтана работа. Всъщност научих това от един мой добър приятел и ментор. Въпросът е: „Ако имате четка за рисуване и празно платно и бихте могли да нарисувате перфектната работа за вас, как би изглеждала тази картина?“ Това помага да се гарантира, че ролята е абсолютно правилното прилягане на лицето. Това също така му позволява да знае, че наистина те е грижа. "
-Мейк Куеста, CareCloud
3. Къде отивате на вечер?
Ние работим в лайфстайл индустрията и искам да се уверя, че начинът на живот и култура на кандидата отговаря на останалите служители и нашите клиенти. Искам също така да знам, че той или тя може да бъде представител за нас, когато сме навън и около. "
-Alex Frias, Track Marketing Group
4. Каква е вашата амбиция?
Повече от това да искам да знам, че един кандидат е отделил време да обмисли целите си в живота, искам да знам как тези цели се привеждат в съответствие с възможностите на моята компания. Този въпрос е чудесен начин да разкрием колко дълбоко е мислил кандидатът за собствения си живот и колко мощно може да бъде подравняването. "
- Кути Шалев, Clevertech
5. Как можете да направите компанията по-добра?
Обичам бъдещите наеми да се разделят, като ми казват какви индивидуални умения или характеристики носят на масата. Културата е толкова важна при стартиращите компании и всеки наем е от значение. Важно е да намерите не само някой с квалификацията, който да върши работата, но и някой, който е уникално задвижван, за да помогне на компанията да стане абсолютно най-доброто, което може да бъде. "
-Британи Ходак, „ZinePak
6. Кои три прилагателни описват вашите силни страни?
Този въпрос често хваща кандидатите нащрек и открих, че те са склонни да бъдат честни с техните възприети силни страни. Уверете се, че оценявате силните страни, които те изброяват, спрямо основните умения, които търсите в ролята. Поне половината от времето идентифицирам притеснение, което налага допълнително разпитване. "
Чак Кон, преподаватели по Varsity
7. Какво искаш от автобиографията си след две години?
Питаме всички наши интервюирани как искат тяхното резюме да изглежда след две години. Това ни дава чудесен поглед върху техните цели за развитие и дали те са съобразени с нашите нужди. По-важното е, че когато се наемем, този въпрос ни помага да ръководим техните отговорности и растеж. Приспособяването на проекти и собствеността към целите на служителите изгражда тяхното щастие. "
-Aaron Schwartz, Променяйте часовниците
8. Какви са очакванията ви за тази позиция?
Питам това по няколко причини. Първо, искам малко поглед върху това, на което човекът иска да отиде позицията, очакванията за работната му култура, ако предвижда отговорности за управление и какво е нивото на комфорта му. Това ни дава възможност да видим дали този човек отговаря на очакванията за позицията или не достига и дали той или тя е добра култура, подходяща за Chocomize. "
-Fabian Kaempfer, Chocomize
9. Бихте ли могли да живеете тук?
Чрез директно питане на кандидатите дали не биха имали нищо против да прекарат много време в офиса, идеята е просто да преценят първоначалната си реакция. Ако лицето на някого покаже малко тъга или изненада, знаете, че той или тя може да не е толкова страстен, колкото кандидат, който веднага се наслаждава на наслада. След това, разбира се, трябва да кажете на кандидатите, че това е тест, за да сте сигурни, че не смятат, че сте луд шеф. "
- Логан Ленц, Ендагон
10. Какво бихте направили с неограничени ресурси?
Аспирациите са важна и пренебрегвана точка за разговор в интервютата. Питането на кандидатите какво биха направили през следващите пет години, ако разполагат с неограничени ресурси, ви дава задълбочен поглед върху техните истински лични или кариерни цели. Това е чудесна възможност да разберете дали етосът на някой отговаря на вашата компания и може да помогне за изграждането на органичен рапорт веднага след прилепа. "
- Сара Уеър, Маркърли
