Въпросите, които трябва да си зададете, преди да приемете оферта за работа

Поздравления - имате предложение за работа! Вълнуваш се - и трябва да бъдеш - но запази самообладанието си и не пускай шампанското все още.

Благодарете на компанията за офертата, след което отделете време, за да я оцените наистина, преди да приемете. Не забравяйте, че това е мястото, на което (да се надяваме), ще бъде известно време, така че искате да отделите необходимото време, за да определите дали това ще бъде подходящото за вас.

За какво трябва да мислите в този момент? Ето списък с въпроси, които трябва да си зададете, преди да влезете в пунктираната линия.

Основите

Като начало, уверете се, че вие ​​и работодателят сте на една и съща страница, когато става въпрос за основите на работата и как ще изглежда успехът.

Запитайте се

Имате ли добро разбиране на работата, която ще вършите всеки ден?

Съгласихте ли се за длъжност, която точно описва работата, която ще вършите, съответства на съществуващата структура на компанията и отговаря на вашите професионални цели?

Как ще се измерва вашият успех? Какви са конкретните цели и резултати и как ще бъдете оценени?

Какви са работните часове и по какъв график ще се очаква да работите?

Каква е началната дата и кога компанията трябва да вземе вашето решение?

Ако нямате отговорите

Ако вече не го имате, поискайте копие от описанието на работата и прегледайте всички очаквания и отговорности. Ако има разлики между това, което сте обсъдили в интервюто, и това, което виждате в длъжностната характеристика, или ако имате постоянни въпроси, обадете се на мениджъра за наемане, за да получите пояснения. Той или тя вероятно е толкова нетърпелив като вас (ако не и повече), за да започнете, и ще се радва да отговори на вашите въпроси.

Заплата и ползи

Вашият пакет за заплати и обезщетения е решаващ фактор при разглеждането на оферта за работа. От една страна, много по-лесно е да се договаряте по тези предмети, преди да започнете работата, отколкото ще бъде надолу. Плюс това, ползите варират в голяма степен от компания до компания, така че не искате да приемате нищо в тази област.

Запитайте се

Заплатата отговаря ли на съпоставими позиции във вашия район и работи ли за личния ви бюджет? Ако не, можете ли да преговаряте?

Какво включва пакетът от обезщетения и за какви ползи отговаряте на условията? Кога започва вашата правоспособност?

Има ли други предимства, които компанията предлага на своите служители - неща като членство в фитнес зала, гъвкаво работно време, възстановяване на обучение или уелнес програми?

Има ли други финансови съображения, които трябва да направите - като по-дълъг или по-скъп превоз?

Ако нямате отговорите

Поискайте официално писмо за оферта, ако нямате такова, и се уверете, че заплатата е в писмена форма. Ако имате въпроси за това как заплатата ви се сравнява във вашата област, направете някои проучвания на сайтове като Salary.com и Payscale или попитайте приятелите и контактите си за съвет. Що се отнася до обезщетенията, много компании разполагат с едно пейджър, който подробно описва пакета им от обезщетения, включително съизплащания, приспадане и периоди на допустимост. Не се страхувайте да го попитате или да поискате да говорите със специалист по обезщетения, ако имате въпроси.

Вашият ръководител

Един надзорен орган може да направи или счупи позиция, така че бъдете сигурни, че ви е удобно с вашия шеф.

Запитайте се

Какво мислиш за хората, на които ще отчиташ? Дали вашият ръководител е някой, от когото можете да се научите и който може и ще ви помогне да растете?

Ще ви бъдат ли предоставени необходимите инструменти и подкрепа, за да постигнете успех?

Ако нямате отговорите

Ако не сте прекарали много време с вашия ръководител по време на процеса на интервю, вижте дали можете да установите 20-минутна среща с него, преди да приемете позицията, за да зададете въпроси и да изпробвате работната връзка. Или попитайте дали можете да говорите с друг служител, който докладва на същия ръководител. Запазете нещата, но задайте въпроси, които биха могли да хвърлят светлина върху новия ви шеф, като „Как бихте описали неговия стил на управление?“ Или „Какво най-много ви харесва да работите за нея?“

Компанията и колегите

Прекарваме твърде много време на работа, за да не сме щастливи там. И като се има предвид колко често ще общувате с колегите си, важно е новата ви компания и екип да ви подхожда чудесно.

Запитайте се

Доволни ли сте от фирмената култура и работна среда?

Запознахте ли се с потенциалните си нови колеги? Можете ли да видите как се разбирате с тях в професионална обстановка?

Това ли е компания, в която можете да вярвате и да се чувствате развълнувана и страстна?

Ако нямате отговорите

Говорете с всеки, когото познавате в компанията (или който е работил там преди) за това какво е. Нямате ли контакти там? Прочетете уеб сайта на компанията, страницата във Facebook и актуалните новини, за да получите представа за това как може да работи там. Можете също да проверите отзиви за Glassdoor - въпреки че, както и за всичко, да вземете недоволни отзиви с зрънце сол. Друг вътрешен съвет: Потърсете профили на настоящите и минали служители на компанията в LinkedIn. Обикновено ли хората остават години наред? Ако компанията има висок оборот, това може да е показателно.

Вашите цели

И накрая, колкото и да се вълнувате от получаването на оферта за работа, важно е да не изпускате от поглед своите краткосрочни и дългосрочни професионални цели.

Запитайте се

Искрено се вълнувате от тази работа - не само от получаването на оферта?

Използва ли позицията вашите таланти и умения по подходящ начин?

Дали позицията ще ви помогне да напреднете в професионалните си цели? Ако не стане, какво ще извадиш от него?

Ако нямате отговорите

За съжаление няма нищо, което мениджърът по наемането може да ви каже, което да отговори на тези въпроси за вас. Затова планирайте да отделите време сериозно за мислене за това какви са вашите цели и как тази позиция се вписва в тях. Не се страхувайте да поискате няколко дни, за да обмислите офертата и отделете време, което е необходимо, за да сте сигурни, че тя е подходяща.

След като отговорите на тези въпроси, можете да приемете позицията - или не - като знаете, че сте взели възможно най-информираното решение. И не забравяйте: Колкото и мрачно да изглежда пазарът на труда, не е нужно да заемате само всяка позиция, която идва на вашия път. В крайна сметка си струва да си намерите работа, която наистина ще ви бъде добра и няма да ви накара да погледнете отново няколко месеца надолу.