Общият афоризъм за търсене на работа отбелязва: „интервюто за работа е толкова, колкото да интервюирате компанията, в която кандидатствате, както и за мениджърите за наемане на интервюта с вас.“ Но всички знаем, че не е точно така. Най-вече сме прекалено обсебени от това да гледаме и да играем ролята, за да разсъждаваме дали всъщност искаме определена работа.
И все пак, ако прекарате цялото си време в опит да се присъедините към процеса на интервю, може да пропуснете някои предсказателни признаци за това, което предстои. Позволете ми за момент да бъда предвестник на лоши известия и да ви кажа, че ако пренебрегнете неудобни истини по време на процеса на интервю, няма да ви отнеме много време, преди да сте нещастен. Всъщност може би започвате преследването отново. Ужасът!
На следващото си интервю, колкото искате тази заплата, погледнете внимателно. И ако видите някой от тези големи червени знамена, помислете дълго и упорито, преди да подпишете на пунктираната линия.
1. Интервюиращият казва лоши неща за компанията
На интервю повечето мениджъри по наемането са на добро поведение - обличат се малко, почистват мястото и показват най-добрите страни на компанията. Така че, ако вашият интервюиращ използва възможността да се отдаде на вентилационна сесия за каквото и да е от нейната роля до фирмената култура, вашите подозрения трябва да се повдигнат.
Разбира се, някои хора са просто общи съсипачи, но непрекъснатите оплаквания също могат да показват, че недоволството е толкова всеобхватно, че прониква във всяка страна на работното място. Най-добрият ви залог е да заобиколите тази отвора на негативизма.
2.
Бях препоръчана на предишна работа чрез приятел. В последното си интервю с компанията мениджърът по наемането ме попита: „Знаете ли, знаете ли и все още искате да работите тук?“ И се засмя невярващо. „Разбира се, че!“, Казах и нетърпеливо отметна коментара встрани в опит да я убедя колко много искам работата.
И аз го направих навремето. Но вече не работя там и сега разбирам твърде добре защо е задала този въпрос. Не беше тайна, че повечето колеги на моето ниво презираха всеки буден момент от времето си във фирмата и избягаха, щом могат.
Докато моята ситуация може да е крайна, обърнете внимание на коментари като „Сигурен ли сте, че искате тази работа?“ Или „Сигурен ли сте, че можете да се справите с трудни клиенти?“ Ако вашите интервюиращи изглеждат изненадани, че всъщност искате работата, тя може бъдете признаци на предстоящи неща.
3. Вие поставяте под въпрос компетентността на интервюиращия
В света има много хора - някои умни и, нека бъдем честни, други не толкова умни. Дори хората от тази последна група често влизат в света на бизнеса, започват професионални начинания и наемат нови колеги.
Особено, ако вашият интервюиращ е човекът, за когото ще отчитате всеки ден, уверете се, че той или тя е някой, от когото можете да уважавате и да се учите. Ако той или тя изглежда люспест, не знае как да отговори на много ваши въпроси или изглежда неорганизиран или неинтуитивен, не го изтривайте настрана. Вероятно не искате да работите редовно с този тип мениджър.
4. Интервюиращият ви натиска да вземете ролята незабавно
Ако интервюиращият или мениджърът по наемането на работа действа като позицията ви е бомбардировка на време, вероятно трябва да бягате за хълмовете. Има изключения, особено в много търсени области като банкиране или инженеринг, но като правило екстремният натиск за поемане на работа обикновено показва, че компанията или наемащият екип са в някакъв вид режим на управление на кризи.
Направете крачка назад и преценете защо екипът е толкова отчаян да ви наеме и защо толкова се опитват да ви продадат работата. Знаем, че сте страхотни, но уверете се, че не сте в ситуация, в която те просто търсят някого - когото и да било! - за да изпълнят ролята.
5. Оборотът е луд висок
Не мога да подчертая това достатъчно: Направете всичко възможно, за да проучите оборота във фирмата. Ако хората говорят често за търсенето на нови възможности или връщането си в аспирантура, поставете под въпрос. Ако мениджърът по наемането на работа спомена, че тази длъжност е заемана от четирима различни служители през последната година, попитайте защо.
От една страна, високият оборот почти винаги сигнализира за голям проблем в управлението или работната среда. Нещо повече - в някои компании - включително предишната ми роля, която, ако вече не можете да кажете, беше най-лошата - безумно висок оборот всъщност беше вграден в бизнес модела. На всеки няколко години големи групи анализатори биха се филтрирали за други професионални или образователни начинания. Компанията очаква това изселване и създаде своеобразен „селскостопански екип“, пълен със стажанти, който да замени групи от заминаващи анализатори при възнагражденията на начално ниво.
Не разпознах това, докато не стана твърде късно, но това беше ценен урок: Ако искате да се развивате с компания, уверете се, че това е дори възможно, и че не работи при „изгаряне и избиване“ модел.
Дори и да сте недоволни от текущата си позиция, не прескачайте нова възможност, ако не е страхотна. Като отделите допълнително време и се грижите да разкриете червени знамена по време на процеса на интервю, можете да се уверите, че следващата ви работа е правилният ход за дългия път.
