Без значение в какви корпоративни зали се скитате в наши дни, вероятно ще чуете някакъв бъбрив или гърден удар, чийто футболен отбор рита по чий задник. Бидейки от Сиатъл, обичам да злорадствам за моите Seahawks всеки път, когато те извадят (законна!) Печалба. (Между другото, по-късно можете да благодарите на моя екип за връщането на истинските отзиви в играта.)
Ясно съм, че се занимавам със спорт. Така че, когато мениджър или изпълнителен директор от друга компания ме попита за моите политики около това колко време мисля, че служителите трябва да ми позволят да прекарват за свързани със спорта разговори и занимания в офиса, трябва да работя много усилено, за да не ми се отблъскват очите. в главата ми. Политика? Позволява? Сериозно?
На първо място, ако мислите, че можете да управлявате разговорите на служителите, играете в свой собствен специален вид фентъзи лига. За съжаление, тук не може да има победители. Когато работодателите ограничат темите, които са интересни за служителите им, разговорите не спират. Те просто се провеждат някъде другаде. Както зад затворени врати, при охладителя за вода, или по време на почивки, които - изведнъж - стават все по-дълги и се появяват все по-често. Въпреки че може да си мислите , че отрязвате потенциално „смучене на време“ в пъпката, в действителност вие отхапвате от производителността. От друга страна, като оставите служителите да се отдадат на разговори за нещата, които ги вълнуват - да, като техните футболни отбори - кога и където искат, ще запазите всички бутала да стрелят.
Плюс това, малко забавяне и залагания, свързани със спорт, могат да осигурят още един път, в който служителите могат да намерят смислени връзки помежду си. Помислете колко е страхотно да осъзнаете, че някой, с когото работите, също е почитател на „Патриоти“ през целия живот или още по-добре, споделя вашата дълбока ненавист към Питсбърг Стейлъри. (Прости ме - Стийлърс.)
Ето няколко съвета, за да извлечете максимума от футболния сезон (или всеки спортен сезон за този въпрос) във вашия офис:
Вземете малко лично
Направете приемлива част от корпоративната култура да говорите за лични интереси и дейности по време на работа. Оставете време през работния ден, може би на срещи, за служителите да споделят нещо лично, например това, което са направили през уикенда или актуализация за напредъка на любимия екип на всеки.
И помнете: Това включва вас. Като шеф може да се почувствате, че винаги трябва да сте професионални и приковани в личния си живот, но ако сте любители на спорта, не се страхувайте да споделите това с вашия екип. Отваряйки се и се свързвайте със служителите си, вие ще изградите тяхното доверие и ще можете да се свържете по-добре с тях.
Разбира се, не искате членовете на отбора, които не гледат футбол, да се чувстват изоставени. Но това означава да слушате и това, което направиха през уикенда - да не се преструвате, че не сте прекарали цялата неделя в гледане на играта.
Не бъди партиен попър
Ей, малко забавление никога не наранява никого! И служителите не трябва да се чувстват принудени да работят 24 часа в денонощието. Ако работниците отделят няколко минути за гледане на клип в YouTube или организират своите фентъзи лиги, оставете го да се плъзне. Знаейки, че те могат да се освободят и да говорят за лични интереси на работното място от време на време, могат да предотвратят изгарянето, да създадат по-малко стресираща среда и дори да създадат някаква екипна компания.
Излезте от офиса
Прекарваме толкова много време в офиса, че повечето служители не искат да се провеждат и социални събития там. Затова използвайте футболния сезон като извинение, за да се съберете с колегите си извън офиса и да се свържете по споделен интерес - среща в спортен бар в четвъртък вечер или домакинство на барбекю и гледане на мача. (Въпреки че може да искате да изберете място за срещи, което да обслужва повече от един интерес, така че колегите, които не са най-големите спортни фенове, все още се чувстват включени.)
Когато се свързваме след часове, обвързваме любимите си екипи или участваме в малко боклук разговор, това не само осигурява основа за започване на връзка, но и помага за втвърдяване на приятелства. И когато служителите имат силни връзки помежду си, компаниите се радват на по-голяма ангажираност и задържане. И знаете какво означава това: Те се възползват финансово.
Така че, докато други мениджъри искат да изключат безсмисленото бъбриво, когато пристигне футболният сезон, казвам, дайте го! Възходът може да ви изненада.
