От години сте в същата роля и чакате да спечелите промоцията, която винаги сте искали. И не само за по-добро заглавие и по-голяма заплата, но за усещането да знаете, че работата ви се цени и вашата компания се възхищава на това, което донесете на масата.
Въпреки това няма да печелите промоция, като просто седите и чакате - ще я спечелите, като отидете над и извън своите ежедневни задачи.
Ето защо помолихме 12 успешни предприемачи от YEC да споделят единствените служители, които трябва да им гарантират повишение по-късно по пътя.
1. Излизате извън отдела си
Хората често могат да се забият в своята ниша, екип или роля. Когато видя някой да стъпи извън катедрата си и да прилага умения за подкрепа на други екипи - да не говорим, да излезе от пътя си, за да научи каква е ежедневната работа и предизвикателства на другите - това ми казва, че е готов да притежава своите отговорности като същевременно дава на другите. Той вижда по-голямата мисия на компанията.
2. Вие разработвате по-прости решения
Ако някой от служителите ми успее да измисли решение, което е по-просто от това, което вече използваме, незабавно ме уведомява. Когато служител мисли извън рамките до такава степен, че индивидуално променя процесите на една компания, тя е достойна за повишение в моите очи.
3. Поемате собственост
Когато спрете да мислите по отношение на длъжностната си характеристика и започнете да мислите по отношение на подпомагането на компанията, тогава наистина ще заблестите. Особено при стартиращите компании, мениджърите не винаги разполагат с време и ресурси, за да ви кажат какво да правите по-нататък. Мислейки като предприемач, винаги ще останете пред кривата и това ще улесни живота на всеки.
4. Винаги отивате една стъпка по-нататък
Отидете с една крачка напред, изпълнявайки задачи, които вашият мениджър никога не е поискал. Най-много ме впечатляват служителите, които поемат инициативата да изследват, учат и предлагат нови идеи или решения на съществуващите предизвикателства. Тъй като те са тези, които изпълняват конкретни задачи, те са най-подходящи да предлагат промени в процесите или работните процеси.
5. Поставяте цели и ги удряте
Твърде често хората комуникират цели и не ги удрят. Дори и в сравнително неформална обстановка, ако изразите, че ще получите нещо до определена дата, изпълнете върху него и уведомете хората за това (без да се хвалете). Това е прост начин да се изгради опит на надеждността и ви кара да се откроявате от мнозинството.
6. Любопитен си
Да имаш положително отношение и да можеш да зададеш въпроса „защо“ са две качества, които трябва да имат всички служители с висок потенциал. Любопитството показва засилен интерес към основното „защо“, което движи това, което правим, докато положителното отношение ви прави приятен човек да бъдете наоколо.
7. Вие търсите възможности за генериране на приходи
Служителите, които напредват най-бързо, са тези, които намират нови начини да продават, кръстосани или направо да продават. Това важи за служителите, които дори не са в продажби. Това казва на вашия работодател, че се грижите за компанията и бъдещето на компанията. И работодателят е лесен за повишаване, ако сте го оправдали с приходи.
8. Вие създавате стойност
Поемете инициативи извън вашата длъжност и създайте междуведомствени или междудисциплинарни екипи за сътрудничество, за да създадете стойност за компанията. Показване на интерес към създаването на нови продукти, функции или подобрения със сигурност ще бъде забелязан от вашия работодател. Изпращайте имейли и покани за среща до други отдели, участвайте в разговори и правете бели книги, за да покажете вашите идеи за подобряване на продукта.
9. Вие сте пунктуални
Ако имате време за работа и оставате до края на деня всеки ден, забелязвам. Това показва, че се интересувате от компанията и влагате усилия. С такава страхотна работна етика увеличавате вероятността да спечелите промоция.
10. Вие Excel в множество роли
Всеки добър служител може да се отличи в своята роля; обаче само страхотни служители ще се отличат в множество роли. Когато видя служител да излезе от зоната си на комфорт и да успее в проект или роля, която не е част от неговите задължения, определено ще го обмисля за повишение, когато дойде време за неговия преглед.
11. Проявявате сериозен интерес към дългосрочния растеж
Знам, че не е вероятно да намеря служител, който да се грижи за моята компания толкова, колкото за мен, но винаги забелязвам, когато някой работи за дългосрочното здраве на компанията. Някои хора не отиват над и отвъд работата си, или за други това е просто нещо, което правят за заплатата. Ако ви е грижа за компанията като цяло, тогава си заслужавате да се държите, а промоциите са добър стимул.
12. Генерирате идеи
Споделяйки идеи, които пестят или печелят пари за компанията, вие илюстрирате, че заслужавате повече отговорност и по-голям доход. Способността и желанието ви да разработвате решения, които развиват компанията, означават, че сте много ценни.
