Мислили сте да направите страничен скок във вашата компания и от месеци се грижите за маркетинговите позиции. Или шефът ви знае, че сте търсили да преминете в по-креативна роля и тя ви препоръча за редакторска позиция в друг отдел. И сега се намерихте с ново интервю за работа - със собствената си компания.
Този тип интервю може първоначално да изглежда, че би трябвало да бъде по-малко стресиращо от това, което сте планирали с външна организация - но много пъти е всъщност по-трудно. Въпреки че обкръжението може да е познато и вашият интервюиращ може да бъде дори приятелско лице, не можете да изгубите от поглед факта, че това е нова позиция и вероятно сте оценени срещу убийство на други кандидати.
Това каза, че да бъдеш вътрешен кандидат може да бъде голямо предимство, ако предприемеш правилния подход. Ето някои начини да се подготвите за вътрешно интервю, което може да ви даде сигурен крак в надпреварата.
Попитайте разрешение, а не прошка
Първи неща първо: Преди дори да обмислите да кандидатствате за различна роля в рамките на текущото си място на работа, уверете се, че сте обсъдили решението с настоящия си мениджър. Защо? Е, защото думата е длъжна да излезе, а вие искате шефа ви да го чуе от вас, а не от някой друг. Плюс това, не забравяйте, че независимо дали получите работа или не, все още ще бъдете във фирмата. И последното нещо, което искате да направите, са разрошени пера на всички лидери, които могат да повлияят на бъдещето ви.
Сега, ако част от обосновката ви за търсене на нова работа е да избягате от не толкова перфектния шеф, това може да е малко сложно да се ориентирате, но все пак това е подходящият (и най-безопасният) начин да продължите. И ей, не е нужно да му давате всички причини, за да търсите нова роля. Ако не сте сигурни как да постигнете това, организирайте среща с HR отдела, за да обсъдите новата позиция. Много компании дори имат свои собствени вътрешни процеси за служители, които искат да променят ролите, а вие искате да сте сигурни да покриете вашите бази.
Напиши си домашното
Едно предимство на интервюто в рамките на текущото ви място на работа е, че имате лесен достъп до вътрешна информация за неща като хората, които седят на панела за интервю, екипа, с който бихте работили, и параметрите на отворената позиция.
Използвайте това в своя полза. След като бъдете потвърдени като кандидат, започнете да се обръщате към всички колеги, които смятате, че биха могли да ви помогнат или да ви дадат представа. Опитайте се да добиете ясна картина за това какво ще включва ролята и какво наистина търсят мениджърите по наемането и бъдещият ви шеф. Ако имате доверен сътрудник в отдела, в който бихте се премествате, попитайте за нейната честна обратна връзка за това как може да впечатлите интервюиращите и вижте дали няма да ви помогне да прегледате някои потенциални въпроси за интервюто или да забиете разговори точки. Тук наистина можете да спечелите крака на всички външни кандидати.
Бъди подготвен
Разбира се, ще се показвате в една и съща сграда, в която работите всеки ден, но когато става въпрос за вашето интервю, внесете същата нагласа и професионализъм, както бихте интервюирали с външна компания. Това означава: Бъдете 100% готови да отговорите на трудни въпроси и да покажете защо сте подходящ за позицията (освен факта, че знаете входовете и разходите на компанията).
Освен това, не предполагайте, че някой е запознат с работата и постиженията ви, дори ако сте били там известно време. Донесете автобиографията си, работните си образци и вътрешен справочен списък - това е чудесен начин да демонстрирате своята достоверност в организацията.
Също така трябва да сте готови да говорите за предишния си опит извън компанията. Разбира се, те ви познават, но може да не знаят (или помнят) много за това, което сте правили преди.
Облечете частта
Очевидно е, че дрескодният код за интервю е важен, но това е особено вярно, когато сте в рамките на настоящата си организация. Обличането на частта от анкетирания показва на всички, че приемате процеса сериозно и че разбирате важността на новата роля. Последното нещо, което искате да направите, е да създадете впечатление, че това е „просто още един ден“ или че заслужавате да получите позицията, без наистина да се опитвате. Така че независимо дали вашият типичен работен ансамбъл е ежедневен или бизнес формален, издърпайте този костюм в деня за интервю.
Проследяване
Може би току-що сте интервюирали с някого, когото всеки ден виждате в кафенето, но все пак е добра идея да проследите интервюто си с благодарствена бележка. Това е чудесна възможност да изразите отново интереса си към позицията и да благодарите на интервюираните за отделеното време. Лично аз съм стикер за изпращане на качествена, написана на ръка бележка. Може да отнеме малко повече време, но това добавя лично докосване и ниво на професионализъм, което малко липсва в имейл. (Плюс това, можете да го пуснете във вътрешната пощенска кутия на компанията - няма нужда да чакате утрешния избор на поща!)
Преди всичко, когато се подготвяте за вътрешно интервю, най-добре е да подходите към възможността със същия професионализъм, който бихте имали и за външно, като същевременно използвате факта, че вече работите там в своя полза. Отделете време, за да се подготвите внимателно, да научите за позицията и да предвидите какво ще искат да знаят интервюиращите и вие ще сте сигурни, че ще ги повалите.
