Пренаредихте всичко и посветихте последната седмица на нов, важен проект. Което би било добре, ако шефът ви не беше просто ви информирал, че е бракуван и вече няма нужда да работите по него.
Това е разочароващо, досадно и определено е полезно за отдушници, но се случва. Ако обаче се случва много , тогава може да започнете да мислите, че шефът ви целенасочено ви пречи.
Но може ли наистина да е така? Дали шефът ви наистина е зъл трол, който е там просто, за да ви попречи да си свършите работата? Или възможно ли е тя просто да се опитва да си върши работата и да ви управлява?
Всеки път, когато хората се справят с това, постоянно се появяват две оплаквания - „Шефът ми ми назначава безсмислена работа“ и „Шефът ми не се интересува от професионалното ми израстване.“ И така, в чест на тези два въпроса, ето двата въпроса да попитайте себе си, преди да стигнете до големия си извод.
1. Има ли причина моят шеф да ми назначи допълнителна работа?
Имах приятел, който имаше истински шеф от вас, знаете къде. Той би я помолил да проучи трите най-добри начина за стартиране на нов проект и след като тя прекара цяла седмица за него, спомена, че той вече не е използвал този проект. Той щеше да остави работа на бюрото си, когато се чувстваше харесващ, и да я помоли да я завърши до началото на работата на следващия ден, като я принуди да прекара всички часове на нощта в офиса. След това ще разбере по-късно, че работата всъщност не е толкова спешна.
Трябва ли да го кажа? Нито едно от тези задачи не й помогна да си свърши работата. Те само отразяват, че шефът й е на пътуване с власт - такова, което неизбежно я мотивира да напусне роля във впечатляваща компания много по-рано, отколкото би могло да има другояче.
Нека сега приемем, че вашият ръководител не е толкова краен. Какво прави тя? Тя ви моли да се справите с други задачи, както е възложено, тъй като вашата организация е стройна и затова всички поемат по-груба работа, отколкото биха искали. Или може би тя ви моли да направите нещо по-ниско от вашата заплата, но включва обяснение, че стажантът извика болна, тя е в сериозна връзка и вашата помощ би била много полезна.
Да, резултатът е все още сутрин и следобед, а понякога и цели, цели дни, в които трябва да възстановите истинската си работа. Но ако вашите действия все още са от полза за вашия екип, отдел или общи цели; шефът ти просто си върши работата.
2. Моят шеф ме насърчава да растат и да развивам уменията си?
Всеки иска да направи иновации; всеки иска да се прекъсне; всеки иска да промени статуквото и да направи нещата по-добри. И понякога нов подход е по-ефективен, по-печеливш или по-блестящ. Но друг път няма смисъл. Прекалено е скъпо. Време е гадно. Поправя нещо, което не е счупено.
И работа на шефа ви е да знаете разликата.
Така че, докато ужилва точно същото, когато вашият мениджър сваля вашето предложение, не забравяйте, че не всички „носове“ са създадени равни. Ако той винаги казва „не“ или ако винаги казва, че е прекалено зает - и никога не намира време да ви изслуша - шефът ви се затруднява. Това важи и за мениджър, който не ви предлага възможности за растеж. Той никога не споменава възможности за професионално развитие, няма да ви позволи да отделите време за участие в конференция и няма предложения за това как можете да се развивате във вашата роля.
Но ако тя ви насърчава да мислите творчески и да предприемате нови, интересни проекти (другаде), тя ви помага да съсредоточите енергията си върху най-важното. Да, бихте искали тя да излезе веднага и да каже: „Докато това е гениално, ние нямаме парите / клиентът е болка / просто не съвпада с нашите общи цели.“ За съжаление това не е така винаги възможно (или реалистично). Така че, потърсете дали вашият мениджър ви насърчава да споделяте идеите си и да научавате нови неща. Ако тя пита как бихте решили дадена ситуация или какъв подход бихте предложили в други области, вероятно това е само въпрос.
Мразиш го, когато шефът ти пречи на теб - и тя вероятно също го мрази. Но преди да решите, че тя е ужасен мениджър, помислете дали тя просто си върши работата. Ако обаче сте отговорили с „не“ и на двата въпроса по-горе, нещата не са на добър път. Започнете с молба да организирате среща, за да обсъдите вашето натоварване и отговорност. Ако шефът ви няма да отдели време или ако тя продължава да повтаря поведенията по-горе, вероятно трябва да започнете да търсите нова работа, където вашият мениджър ще ви остави да блеснете.
