Дори не ми харесва да задавам този въпрос в присмехулно интервю, така че не знам как наемането на мениджъри го прави в истинско. Но явно го правят - всъщност се оказва, че това е един от 31-те най-често срещани въпроса за интервю.
Добрата новина е, че независимо колко взискателен и странно е непоколебим въпросът е, това всъщност е наистина чудесна възможност да обобщим защо си подходящ за позицията. Тя ви позволява да говорите за вашите умения, за съответствието си с културата и всичко между тях. Какво повече бихте могли да поискате в интервю?
И така, как точно покривате основите си за такъв открит въпрос? Ето три стратегии.
1. Пресечката
Един от начините да атакувате този въпрос за интервю е да пресечете какво има в него за наемащия мениджър и какво е в него за вас. По принцип искате да преодолеете, че той или тя ще получат ентусиазиран служител, който има точно подходящите умения за позицията и които ще получите - и следователно очаквайте и бъдете мотивирани да направите нещо смислено, изградете своето умения и работете за следващата стъпка от кариерата си.
Ключът тук е да не забравяме онази втора част: да говориш за себе си. Твърде много хора правят грешката само като изброят предимствата за работодателя. Навлизайки в това, което има в него, вие ще дадете представа защо ще останете шофирани - черта, която всички интервюиращи търсят.
2. Фирменият експерт
Някои интервюиращи ще го изложат, а други не, но трябва да знаете, че пълният въпрос е винаги: „Защо да ви наемам над всички останали?“ Ако чувствате, че вече сте изписали своите умения и опит многократно, може би по-добър подход за вас е да покажете какво можете да предложите, че другите не го правят. Ако приемем, че се състезавате срещу други кандидати с подобна квалификация, хубаво нещо, което да подчертаете в този момент, е вашата отдаденост на ролята.
За целта покажете дълбоко познаване на бизнеса и разбиране за това как може да се впишете. Това, разбира се, изисква добро проучване на компанията (тук е чудесно ръководство, за да започнете), за да можете да говорите за уникалността, историята, бъдещето и вашите лични инвестиции.
Да се потопите във вашите познания за компанията служи на няколко цели. Показвате вълнението си за позицията, излизате като вътрешен човек, който може да бъде по-лесен за обучение от другите кандидати, и демонстрирате как се справяте с нещо, в което сте инвестирани.
ИНТЕРВЮТА Е СТРАШЕН
Улеснете себе си, като работите с експерт за интервю
Запознайте се с нашите треньори за интервюта тук
3. Проблемът за решаване на проблеми
Често наемането на мениджъри публикува длъжности, защото те имат проблем, който трябва да бъде решен. Влезте направо с отговора и очертанията, в идеалния случай подробно, как можете да предложите незабавно облекчение за болката на компанията.
Подобно на „Писмо за болка“, не прекарвайте цялото си време в разговор за миналото - съсредоточете усилията си върху бъдещето и обяснете как можете да улесните живота на интервюиращия, като се обърнете към неговия най-непосредствен въпрос. Това показва, че сте мислещ напред, вече играч в отбор, и сте готови да ударите земята.
Следващия път, когато се сблъскате с този въпрос за интервю, опитайте една от тези стратегии, за да се откроите над вашата конкуренция. Ако не друго, вие ще бъдете запомнящи се за това колко излъскани и размазани сте били. Само това може да ви направи специални.
