Ето един забавен факт, който може да ви стресира малко: Мениджърите по наемането на работа търсят различни неща при търсене на кандидати. И понякога нещата, които търсят, не са просто различни, но си противоречат.
Това ме изненада, когато започнах да набирам. Влязох в него, мислейки, че навсякъде се използва общоприета игрална книга, която би гарантирала, че ще намеря най-добрите кандидати. Само дето е пълното противоположно и научих, че има само някои неща за търсенето на работа, по които мениджърите по наемането никога няма да се съгласят. Ето три от тези неща и как можете да намерите щастлив носител, за да накарате всеки новобранец да смята, че сте страхотен.
1. Как да форматирате мотивационното си писмо
Повечето набирачи ще ви кажат, че всъщност не прекарват толкова много време, четейки мотивационни писма. Повечето също ще не са съгласни как да напишат един, който ще изпъкне.
Най-дълго време съветвах приятелите си да използват точки от куршуми, за да подчертая три или четири постижения в тялото. Но също така познавам наемането на мениджъри, които предпочитат кандидатите да пишат такива, които са дълги поне четири абзаца - защото искат да оценят способността на кандидата да пише дълго формулярно съдържание. Което има смисъл, ако работата на този човек ще включва много писане. (Съвет: Ако кандидатствате за работа, която включва общуване с хора, грешете по-дълго.)
Аргументът може да продължи вечно, но въпросът е прост: Колкото и да е непредсказуемо да наемете мениджъри, след като сте в процес на интервю, техните предпочитания за мотивационно писмо, преди дори да стигнете дотам, могат да бъдат още по-сложни за декодиране. Така че се фокусирайте по-малко върху това как форматирате мотивационно писмо и се съсредоточете повече върху разказването на историята си добре - без значение как изглежда.
2. Колко време да чакаме, за да изпратя благодарствена бележка
Веднъж получих благодарствена бележка в рамките на минути след приключване на телефонно интервю, което повечето мениджъри по наемането биха се съгласили, че е добър знак, че кандидатът просто е имал общ имейл шаблон за мен. Така че, докато е хубаво, че имам такъв, той нямаше същото въздействие, което би имал, за да бъде персонализиран.
Някои рекрутери го оценяват, когато изпратите бърз имейл в рамките на час или два от интервюто. Лично аз не бях много развълнуван, когато благодарствена бележка не се появи във входящата ми поща в рамките на 24 часа след срещата с претендент. И честно казано, други мениджъри по наемането четат своите благодарни бележки толкова рядко, че дори не си спомнят кога всъщност са ги получили - и поради това, дори не ги интересува кога ги изпращате.
Въпреки че интервюиращите ще имат уникални предпочитания за това, когато биха искали да го изпратите, аз съм склонен към денонощното правило. Това не е само в името на мениджъра по наемането - това е и заради вас самите, за да не забравите. Направи си услуга и се увери, че ще я напишеш по-рано, отколкото по-късно.
3. Какъв вид снимка трябва да използвате в LinkedIn
Този ме изненада изненадано, когато започнах да наемам по една проста причина: честно казано не мислех, че е толкова важно. Разбира се, научих, че е доста важно нещо, което трябва да вземете предвид, когато търсите работа. Но също така научих, че много набирачи, които познавам, имат наистина силни предпочитания към снимките на профила.
Някои набирачи предпочитат търсещите работа да използват идеално маникюрни снимки. Това означава облекло за корпоративен офис. На обратната страна често не бях толкова запален към хората, които изглеждат твърде професионално на LinkedIn. Много от тях имаха общо с това колко всеки мениджър по наемането на ценности отговаря на културата.
Решението за вас включва да прегледате каква работна среда искате да кацнете. Ако наистина се занимавате с хора, чиито костюми превъзхождат чорапите им, не забравяйте да погледнете затворени в LinkedIn. Но ако желаете да работите в по-облечена среда, продължете по-малко от главата и повече от случайни снимки. (И очевидно си достатъчно умен, за да знаеш случайно, не означава разрошен и пиян.)
Мениджърите по наемането на работа ще спорят, докато не станат сини в лицето за това как да оценяват кандидатите. Но, ето добрата новина: Като търсещ работа, това не е вашият проблем. Набирането на персонал винаги ще бъде упорито, така че е важно да се съсредоточите по-малко върху това как да впечатлите всеки от тях с всяко парче от вашето приложение и да се съсредоточите повече върху разказването на вашата история. Ако свършите достатъчно добра работа, показвайки колко сте страхотни, човекът, преглеждащ вашите материали, няма да има друг избор, освен да пусне своите предпочитания и да направи всичко необходимо, за да ви наеме.
