Това е нещо, което съм мислил през първите няколко седмици от почти всяка работа, която съм имал. След агонията на лова за работа се озовах в това, което по онова време се чувствах още по-зле: открих, че съм напълно неквалифициран за работата.
Моите отговорности бяха поразителни и се чувствах неприятно в ролята си. Като цяло нямах представа какво правя. По дяволите, дори не знаех какво трябва да правя. И ако направих това по чудо на чудесата, трябваше да помоля за помощ при почти всяка задача, която ми беше възложена.
Имаше едно нещо, което знаех със сигурност: Някъде по време на процеса на наемане някой е направил грешка и със сигурност не бях точният човек за тази работа.
Звучи ли ви познато? Първите дни на нова работа могат да ви оставят да се почувствате напълно претоварени и дори неквалифицирани. Но въпреки че е лесно да изпаднете в такъв тип мислене, това няма да ви стигне до никъде. Вместо това прекройте мисленето си, за да запомните тези ключови неща.
1. Бяхте наети по причина
Ето простата истина: освен ако не сте много квалифициран добър актьор или грубо излъгате автобиографията си, мениджърът по наемането видя нещо в вас, което го накара да повярвате, че можете да свършите тази работа и в крайна сметка искате да ви наеме.
Особено в наши дни, когато процесите на наемане на работа са дълги и често включват скрининги по телефона, тестове за личност или правоспособност и многократни интервюта със заинтересовани страни от цялата компания, вероятно не просто сте се промъквали под радара. Компанията имаше много възможности да ви оцени и да се уверите, че сте човекът, когото търси - и познайте какво? Направихте разреза.
Това означава ли, че ще можете да направите всичко перфектно в момента, в който пристигнете в офиса? Не. Но това означава, че който и да ви е наел, мисли, че можете да го направите - дори и да ви отнеме известно време да се приспособите.
И ето още една реалност: Може би наистина нямате необходимите умения, за да вършите работата перфектно. Дори и така, мениджърът по наемането може да ви е наел, защото той е виждал потенциала във вас, съчетан с желание за учене. И ако компанията, която ви е наела (която е наела много, много хора и вероятно знае какво търси), мисли, че можете да го направите, няма причина да се съмнявате в себе си.
2. Да се съмняваш в себе си е това, което наистина ще те саботира
Когато започнете да се затъвате от мислите за недостатъчност, това лесно може да доведе до всевъзможни ирационални мисли: Трябва ли просто да се откажа? Трябва ли да кажа на някого? Те ще разберат в крайна сметка.
Но оставяйки тези мисли да ви консумират, най-вероятно пренебрегвате едното нещо, което трябва да направите: да приемете предизвикателството да преодолеете своите слабости и да работите към успеха.
Постоянно се съмнявате в себе си, само ще продължите да разрушавате увереността си. Всяка нова задача ще бъде друга невъзможна задача; всяка среща с шефа ви потенциално ще бъде тази, при която той или тя разбере, че сте измамник. Ще се опитате да ходите по черупките на яйца (или просто да се откажете напълно), предлагайки времето си, докато някой не ви уволни за вашата възприемана некомпетентност.
Махнете го от главата си, че не сте квалифицирани за работата си, и започнете да се фокусирате върху това, което можете да направите, за да започнете да постигате успех.
3. За да бъдете успешни, трябва да се чувствате неквалифицирани
Страхотното в тази ситуация е, че усещането да се чувствате неудобно е това, което може да ви накара да направите повече, отколкото сте предполагали, че е възможно.
Помислете си само: Ако влезете в работа, знаейки как да вършите всичко перфектно, просто ще влезете, вършите си работата и си тръгвате - всеки ден. Няма да ви подтикне да научите нови умения, да развиете нови компетенции или да се издигнете на нови нива. Ще бъдеш добър в работата си. Но ще ти е скучно.
Това, че се чувствате неквалифицирани, означава, че имате място за растеж - и ви дава тласък, който ви е необходим, за да се случи това. Чувството, че е неквалифициран, трябва да се приравнява към: Трябва да измисля как да направя това, без значение какво е необходимо.
Означава ли излизане от вашата зона на комфорт, за да се научите как да водите срещи? Как да си сътрудничим с виртуален екип? Как да организирате времето си, така че да можете да управлявате няколко проекта наведнъж? За мен беше да науча как да бъда мениджър - включително да се сблъсквам, да дисциплинирам и обучавам служители - без абсолютно никакъв предходен опит.
Вместо да се затъвате от съмнение, оставете това чувство да ви изтласка от зоната си на комфорт и да ви подтикне да научите колкото можете повече. Намерете наставник, вземете онлайн курсове, изследвания и поемайте рискове. Направете всичко необходимо, за да отговорите на предизвикателството.
Впечатлението от постиженията е много по-удовлетворяващо и вълнуващо, ако сте предизвикани да работите за него, отколкото ако влезете да знаете как да направите всичко перфектно от първа стъпка.
Може би, всъщност, никога не трябва да заемате работа, за която се чувствате квалифицирана.
