Чували ли сте някога за някой, който "прерязва линията", за да направи мечтаната си работа?
Те са хората, които получават перфектната позиция, без изобщо да представят автобиография или да договарят сладък бонус за подписване плюс ваканция от пет седмици или да бъдат наети за роля, създадена от компанията само за тях. Как го правят? Просто естествено златисти ли са? Или знаят нещо, което не знаеш?
Въпреки че може да използвате думата късмет, тези хора не са непременно по-талантливи; те просто са усъвършенствали начин да подходят към търсенето на работа по начин, по който другите не са били обучени (или се страхуват да приемат). Този външен подход им дава значително предимство, когато става въпрос за изпъкване.
И така, какво знаят те и как можете да следвате водещите им резултати, за да направите следващия си преход не само по-бързо, но и по-успешно?
Направете това, което правят:
1. Високите изпълнители не спазват правилата за кандидатстване
Стандартният подход за кандидатстване за длъжност е да следвате инструкциите за кандидатстване, очертани в длъжност и да се свържете с вътрешен рекрутер. Но високите изпълнители знаят, че има задна врата - и че често това е по-добър залог.
Клиентът ми Ерик направи точно това. Той посегна към хора в компанията в подобни роли на тези, за които беше на интервю. Ако разговорът вървеше добре, той помоли новия си контакт да го запознае с мениджъра по наемането. (И ако не сте сигурни как да постигнете това, ето как можете да намерите това.)
Можете да идентифицирате и да се свържете директно с бъдещите колеги или с мениджъра по наемането (често чрез LinkedIn), както за изграждане на взаимоотношения, така и за малко проучване на културата на компанията.
Точно като познаването на домакинята в популярен ресторант съкращава времето ви за чакане, вие също можете да прекъснете линията. Вместо да чака с тълпата, бъдещият ви шеф вдига телефона за набиране и казва „Току-що говорих с Ерик, можете ли да се уверите, че той ще получи интервю?“
2. Високите изпълнители не се фокусирайте върху интервюто
Вместо да се фокусират върху оценката на интервю на всяка цена, те решават дали дадена компания или позиция е дори достойна за тяхното време. Те искат да знаят дали е подходящо, преди да седнат от другата страна на масата от мениджър по наемането. С други думи, има увереността да напомня на себе си, че контролирате.
Например, можете да направите малко частна разследваща работа за компанията, наемането на мениджър и други служители. Вижте как се говори в новините и как мениджмънтът реагира на натискането (и доброто и лошото). Относно бъдещите ви съотборници: Какви каузи подкрепят? Какви видове хора изглежда са наети там? Какво правят всички в извънработно време?
По ирония на съдбата тази увереност прави тези професионалисти по-желани от средния кандидат. Когато сте избирателни, правите домашната си работа, а това означава да влезете в процеса на интервю с по-голямо ниво на познания и убеждения за организацията.
ОБИЧАМ ВЕЧЕ, ЧЕ СЕ ИЗПОЛЗВАТЕ СЛЕД НЯКОЙ РАБОТА, КОЯТО ИСКАТЕ СЕГА
… В рамките на разума, разбира се, да не се разминем напълно.
Вижте тонове отвори сега
3. Високите изпълнители не просто приемат това, което им се дава
Те търсят подходящата работа, а не само всяка работа. Докато много хора са благодарни да получат оферта, тази група иска позиция, която да ги доближи до техните кариерни цели и като такава, те са готови да преговарят, да искат повече или да откажат оферта, която няма ' не отговарят на техните минимални изисквания.
Очевидно е, че тогава е изключително важно да знаем какво включва тази „правилна“ работа. За целта е важно да разберете вашите уникални силни страни, както и работната среда, която търсите. "
Клиентът ми Джерад, направи усилената работа по идентифицирането на това, което би направило страхотен ход, преди да започне да се прилага за нещо. Знаеше, че иска да се премести в Нашвил и да може да прекара време далеч от бюрото си. Също така беше критично той да бъде в преподавателска роля, споделяйки страстите и интересите си с другите. Той постави изискване за минимална заплата и държеше да намери позиция, която предлага растеж.
Този списък му помогна да съсредоточи търсенето си върху компании, които изглеждаха добре в началото. И тогава, когато получи оферта, той беше готов да поиска своите заплати и изисквания за обезщетения, както и да накара организацията да поеме ангажимент за бъдещо напредък, всичко това, защото предварително беше подготвил своя „списък с желания“.
Вместо да мислите, че това ще прекъсне твърде много опции и ще ви остави с нищо, напомнете си, че ако сте съсредоточени върху вашия идеал, ще ви помогне да подредите всички възможности там. И само една оферта отнема, за да стигнете до следващата стъпка.
След като високите изпълнители знаят какво търсят, те се фокусират върху резултата спрямо процеса. Те са готови да променят нещата, да движат парчета, да опитат нещо различно, за да стигнат до мястото, където искат да отидат. Внимавайте с наградата и знайте, че и вие можете да бъдете висок изпълнител - ако просто знаете как да играете.
Искате ли да знаете как да се наемете за това, в което сте най-добри? Вижте Превъзходното ръководство за използване на вашите сили, за да се наемете.
Тук, в The Muse, обичаме да ви запознаваме с хора, които могат да увеличат вашата кариера. Работим с този сътрудник на партньорска основа (което означава, че печелим малко пари, когато решите да използвате техните услуги), но бъдете сигурни, че не работим само с никого. Когато става въпрос за статии като тази, ние избрахме да работим с този треньор не защото той искаше Muse byline, а защото съветите му бяха наистина страхотни. Ето да намерите кариерата на вашите мечти!
