Знаеш, разбира се, че всеки твой колега има живот извън офиса. Някои хора са по-отворени за споделяне на подробности от други.
Всъщност мнозина смятат, че значителна длъжност на друго лице, приемане на дете в елитен университет, предстоящо преместване в нов район на града или дори просто резюме през уикенда е информация, която е най-добре запазена за себе си.
Но не съм съгласен - и мога да направя сериозен случай за това, защо опознаването на вашите колеги на лично ниво е добре за вашата кариера.
1. Намалява стреса
От деветте различни екипа, над които съм работил в течение на професионалната си кариера, бях отворен за живота си извън офиса с около половината от тях.
Моята причина за укриване беше последователна; решението винаги се корени в страх: страх от преценка или отхвърляне, водещ до някаква непредвидена негативна последица. Чудех се дали моите съотборници, които бяха женени с деца и живеят в предградията за големите училищни квартали, ще имат отношение към новия човек, който се е преместил извън града и живееше в апартамент в града с приятелката си.
Ако не бяха свързани, щях ли да бъда изгонен отборът? Може да звучи глупаво, но това беше стресиращо нещо!
Отзад виждам, че го преодолях. Нямаше нужда да разкривам всяка подробност за връзката си с моя партньор - нашите възходи и падения и всичко между тях, но също така нямаше нужда да живея на място в тайна.
Мисля, че бих изпитвал много по-малко стрес и тревожност ежедневно, ако си позволих малко свободно време, ако ми беше приятно да влизам след тежък уикенд, занимаващ се с шумните си съседи - а не просто да се задуша в моя притежавам лошо настроение и се преструвам, че всичко в живота ми винаги беше страхотно.
2. Това е разкриване
Всички ние сме толкова по-големи от нашите идентичности от 9 до 5, така че действието в противен случай в крайна сметка се чувства неаутентично. Истината е, че нашите хобита и интереси разказват на другите много за нас. Може би процъфтявате през почивните дни като домакиня, която хвърля страхотни събирания. Може би сте малко състезател в лигата или маратон. Каквото и да правиш, когато не работиш, е част от характера ти.
Когато можете да се свържете с вашите колеги извън данните от електронните таблици, отчетите за състоянието и най-добрите практики за наемане на работа, започвате да ги виждате като многоизмерни и това може да ви помогне да работите по-добре като екип.
Плюс това, може да е трудно да разберете как реновирането на къщата ви може да се възползва от ежедневната ви работа, но погледнете малко по-задълбочено и ще видите, че уменията, използвани във вашите занимания за развлечение, често са тези, за които ще призовавате тангенциален начин, когато се справяте със задачи.
Например човек от вашия екип, който е много страстен за фотографията, може да бъде предимство, когато компанията реши, че трябва да обнови всички свои рекламни маркетингови материали. Колкото повече хора знаят за вас, толкова по-голяма е вероятността да ви се обадят за помощ с нова инициатива или проект.
3. Позволява ви да напуснете с поддръжка
Никой не е очертал цялата им кариера пред тях: Можете да бъдете уволнен, уволнен или да решите да напуснете, когато ви бъде подаден за повишение. Бихте могли да вземете решение да намерите нова работа, когато шефът ви напусне или когато определен сътрудник стане повече, отколкото можете да се справите ежедневно. Въпросът е, че има много професионални неизвестни.
Но ако създавате реални взаимоотношения с хората през цялата си кариера, никога не знаете как те могат да ви помогнат да излезете от пътя. Вместо да се чувствате сякаш трябва да изградите мрежата си от нулата, ще разполагате с такава, ако трябва да се преместите за работа на съпруга или да се освободите от работа
Ако вие активно информирате другите за това, което се случва в живота ви, кой знае как те могат да ви помогнат да продължите, когато правите кариерен преход. Хората, с които се свързвате на интимно ниво, са тези, които ще са по-склонни да служат като отлични референции за работа, пишете препоръки на LinkedIn за вас и с ентусиазъм ще ви запознаят с техните контакти.
Ако сте готови да надхвърлите стандартните работни разговори, но не сте сигурни как да го направите (или не искате да се ангажирате с седмичен щастлив час), помислете за започване на разговор в кухнята или свързване в социалните медии. Не е необходимо веднага да каните целия си екип на вашето домакинско парти или на приятел във Facebook, всеки член на вашия отдел.
Започнете бавно, ако това е непозната територия за вас. Вземете кафе с колега - не и един час дълъг обяд. Вместо да издавате първите думи от устата си в понеделник сутринта, „Получихте ли мейла ми?“, Опитайте: „Как беше вашият уикенд? Забавляваш ли нещо? “
След като започнах да се отварям сред колегите, работата се подобри. Прекарваме толкова много време в офиса, че просто има смисъл да бъдеш истинското си аз.
