Прекарвате всеки работен ден, като се захранвате чрез собствените си задачи и задачи - което го прави още по-разочароващо, когато видите, че един ваш екип многократно усуква палците си, детайлизиране на купчината им и с разширени чатове от кафемашината.
Този човек очевидно не дърпа собствената си тежест и искате да им уведомите, че постоянното им свиване на отговорности не се изплъзва от незабелязано. Но в същото време вие не сте мениджърът на този човек и не искате да пресичате, като порицавате или коригирате тяхното поведение.
Та какво правиш? Е, има някои начини, по които можете да изтласкате този колега напред - без без грубо да ги извикате. Тези три фрази могат да помогнат.
1. "Ако това не стане, тогава …"
Лесно е да се съсредоточиш само върху действието и да забравиш за неизбежните резултати. Ето защо често се сблъсквам с цяла торба с бели пуканки от чедър - удобно забравям за факта, че винаги ме кара да се разболявам.
Вашият колега може да попадне в същия този капан. Може би те само мислят, че не могат да се справят с тази електронна таблица и да търсят тенденции в момента, и тотално пренебрегват ефекта на доминото, че липсата им на действие започва.
Може да бъде полезно да напомните на вашия член на екипа за отрицателните ефекти, които биха могли да се получат в резултат на отслабването им - бонус точки, ако тези резултати директно ги въздействат. Последствията са мощно, мощно нещо.
Как изглежда това: „Ако тази презентация не приключи до петъчния срок, тогава Кейт вероятно ще ни накара да влезем през уикенда, за да я завършим.“
2. „Очаква ли ни да…“
Знаеш, че не искаш веднага да вкараш ръководителя си в този проблем, но това не означава, че не можеш да напуснеш малко, за да напомниш на своя колега за очакванията на вашия мениджър.
За съжаление, не всеки е особено добросъвестен работник и това означава, че вашият колега може да не се интересува от унция какво мислите за тях или тяхната трудова етика. Но аз съм готов да бъда грижа много повече за това как ги възприема шефът ви.
Използвайте това, за да напомните на члена на вашия екип, че вашият ръководител очаква да постигнете обещаното. Той подтиква заплахата и чувството за неотложност - без да се налага да си татуировка.
Как изглежда това: „Йордания очаква от нас да приключим това до края на деня и мисля, че всички можем да се съгласим, че не искаме да трябва да разбиваме новините, че е недовършена.“
3. „Мога ли да помогна?“
Знам, че това изглежда контраинтуитивно, но се придържайте към мен за минута. Вместо да приемате злонамерено намерение, спряхте ли да смятате, че причината колегата ви да не постигне някакъв напредък може да бъде, защото те са заседнали, объркани или затрупани?
Предлагането на чип в не само потвърждава факта, че сте страхотен съотборник, но също така дава възможност на този човек да знае (по любезен и фин начин), че сте забелязали, че се провират.
Разбира се, тук има линия. Ако вашият колега наистина е просто мързелив, това не трябва да е възможност за тях да прехвърлят цялата си работа в чинията ви. Има разлика между това да сте подкрепящи и да сте врата.
Как изглежда това: „Хей, Джим! Просто вършех някаква работа по нашия проект и изглежда, че не сте постигнали напредък в нашия споделен Google Google Doc. Тъй като този срок бързо наближава, реших, че ще видя дали мога да изчистя объркване или да помогна по някакъв начин. "
Нека поясним едно много важно нещо: Определено не е ваша работа да гледате този човек и да се уверите, че той го прави чрез собствените си списъци със задачи.
Всички сме възрастни и трябва да можем да управляваме собствените си натоварвания без постоянна намеса и насърчаване от страна на другите. Така че, ако това е нещо, което се превръща във все по-голям проблем във вашия екип, това налага по-сериозен разговор с по-високите ви прозорци.
Ако обаче просто трябва да подтикнете мързелив колега, за да останете съсредоточени и продуктивни, тези фрази могат да ви помогнат да запалите огън под тях - без да прекалявате.
