Това е гадно, когато ви прехвърлят за промоция. И това е гадно още повече, когато продължава да се случва всеки цикъл за преглед. Всички видове мисли вероятно преминават през ума ви. Може да се чудите дали не сте достатъчно добър. Може би се чудите дали не сте ценени. И тогава може да се чудите кого да обвинявате за липсата си на растеж.
Но преди да започнете да сочите пръсти, ето няколко трудни въпроса, които трябва да си зададете.
1. Отивате ли отгоре и отвъд или просто правите това, което ви се иска?
Ако правите всичко, което шефът ви възлага, това е чудесно. Ако правите тези неща добре, това е още по-добре.
Но нека бъдем честни: Това е най-малкият минимум, който трябва да направите, за да останете на работа. Хората, които отиват над и отвъд идентифицират проблеми, преди мениджърите им да им дадат задачи, да поемат инициатива за намиране на решения и да се справят с проекти, които никой друг не иска да поеме.
Така че, разгледайте по-подробно скорошната си работа и се запитайте дали можете да идентифицирате проблеми, които сте идентифицирали и помогнали да разрешите.
Ако не можете да идентифицирате нещо
Помислете за начини, по които вашите насърчавани съотборници поеха инициатива. Начините, по които са минали над и отвъд, са основна идея, за да получите промоция в бъдеще. Ако сте заседнали, писателката на Музата Кейти Дутауайт Уайт препоръчва тези четири основни стъпки: да поставите обратна връзка в действие, да предвидите нуждите, да внесете идеи на масата и да излезете от пътя си.
Но, ако вървите отгоре и отвъд
Ако чувствате, че носите нещо допълнително на масата, попитайте се дали е възможно вашият мениджър да не е осъзнал това. В крайна сметка дори най-добрите шефове не са читатели на ума и ако това не влияе пряко върху работата ви по начин, който тя вижда, тогава тя наистина може да няма представа. (За повече информация как да се хвалите, без да се чувствате като шут, прочетете това.)
2. Имаше ли определена промоция на масата?
Каква е една от причините да търсите промоция? Ако сте като повечето хора, това е удар на заплатите. Но каква е настоящата ви ситуация в компанията? Ако бизнесът се бори или вашият екип е смекчил бюджета си, може просто да не останат пари в брой, които да ви дадат повишение, което търсите.
Ако няма
Можете да попитате своя шеф за други бонуси. Може би заглавието на вашата работа не отразява работата, която вършите в момента. Може би искате да вземете нови проекти. Определете какво искате да промените (различно от вашата заплата) и говорете с шефа си за това. След това, когато бюджетът се възстанови, ще можете да обсъдите как да коригирате заплащането си, за да отразява новите си отговорности.
Ако има
Посъветвайте се с шефа си за чувството на неудовлетвореност, но също така поискайте честни отзиви за това защо не сте получили повишение. Разбира се, това е по-лесно казано, отколкото направено. Затова използвайте този имейл шаблон, за да започнете разговора.
3. Подходяща ли е промоцията, която искате всъщност?
Вижте длъжностната характеристика за ролята, която сте разочаровани, която не сте получили. След това го сравнете с текущите си кариерни цели. Тази работа помогна ли ви да направите още една крачка към това, което искате? Или просто гонеш по-старша титла и по-голяма заплата?
Ако е
Задайте си труден въпрос: знае ли шефът ви, че това е, което искате? Ако не, помни: Тя не е читател на ума. Разбира се, този разговор е много по-сложен, отколкото да кажете: „Искам това толкова много.“ Вместо това направете дискусията по-продуктивна с този план за игри.
Ако не е
Това е добре! Не е необходимо да бързате с промоция, ако не е на пистата, която искате! Вместо това направете крачка назад и разберете какво наистина искате. Тогава ще бъде много ясно какъв трябва да бъде следващият ви ход.
Когато почувствате, че заслужавате повишение, е трудно да бъдете прехвърлени за това. Но като сте честни за това, което можете да подобрите, какво сте направили, за да го спечелите, и какво искате, вие се подлагате на път да го приземите по-рано, отколкото си мислите.
С казаното, може би сте забелязали модел тук и това е да държите шефа си в цикъла. В крайна сметка, ако искате нейната помощ да напредне, трябва да й кажете какво търсите. По-важното е, че имате нужда от нейната честна обратна връзка, за да разберете как да направите работата, която искате.
А сега излезте и проведете честен разговор!
