Никога не бях един от най-смелите търсещи работа, които познавах. Така че, когато един приятел би споменал, че той или тя е изпратил непоискано резюме на фирма, обикновено ме караше да се присмивам. Дълго време предполагах, че няма абсолютно никаква полза от подобен скок на вярата.
„Защо бихте направили това?“ Често го питам. „Кандидатствахте за работа, която не съществува!” Въпреки това, когато бях вербовчик, започнах да виждам това в различна светлина. Защо? Тъй като въпреки че кандидатите не кандидатстваха за конкретна работа, молбите им обикновено бяха доста впечатляващи. Само инициативата сама да го изпрати разкрива много за човек.
Въпреки че има няколко неща, които трябва да помислите, преди да започнете да изпращате автобиографията си на воля-невол, всъщност не е толкова рисковано (или безполезно) от предложение, колкото може би си мислите.
Ето три неща, които вероятно всъщност ще се случат, когато направите това:
1. Ще хванете наемане на мениджъри извън охрана - но не задължително по лош начин
Наемащите мениджъри са доста добри в адаптирането към честите промени, но получаването на студено обаждане от търсещия работа е чудесен начин да ги извадите от играта, поне за секунда. В някои случаи имах неочакван имейл във входящата си поща (или още по-рядък, плик, адресиран до мен), винаги ме караше да направя пауза. И това не винаги е било лошо.
Не е тайна, че тъй като набирането на персонал е трудна работа, наемането на мениджъри винаги вкоренява кандидатите да са страхотни. Не е така, сякаш седят наоколо и се смеят над резюмета по цял ден, удивлявайки се на факта, че са тези, които вземат решение. Така че, когато на бюрото ми попадна непоискана автобиография, винаги бих казал едно: „Този човек е по-смел, отколкото някога съм бил да кандидатствам за работа. И най-малкото, знам, че той или тя наистина иска да работи тук. ”И като се има предвид, че кандидатите обикновено нямат много време, за да привлекат вниманието на мениджъра по наемането, това обикновено е добро нещо.
2. Тя ще седи на Backburner - но не за дълго
Харесва ви или не, има едно нещо за процеса на кандидатстване, който все още е много реален: Възобновената черна дупка.
Дори когато изпращате заявление за работа, която в момента е публикувана, някои компании продължават да работят върху комуникацията си. С други думи, колкото и добре да изглеждат понякога вашите материали, има само някои места, които ще отнемат седмици, за да се свържем с вас. И когато изпращате непоискана автобиография, имайте предвид, че набиращите персонал имат редица отворени, изброени роли, над които работят в момента. И тези роли имат приоритет, дори когато вашите неща са страхотни. Колкото по-рано могат да получат онези работни места, изпълнени с страхотни хора, толкова по-скоро ще успеят да заобиколят, за да прегледат всичко друго, което са ги чакали.
Така че, когато изпращате материалите си на компания, бъдете готови да изчакате малко за отговор. Това не е нищо лично - просто злополучен резултат от натоварените графици на вербовчиците навсякъде. Чувствайте се свободни да проследявате след няколко седмици, но не се прекалявайте, ако не се чуете дълго време. (Или в някои случаи, някога.)
3. В крайна сметка може да се приеме много, много сериозно
Изпращането на непоискана автобиография, която е напълно разфокусирана и е придружена от имейл, в който се казва, че „Търся работа“ няма да ви стигне много далеч. Но ако сте отделили време да разберете какво прави компанията, какви са предизвикателствата им и как бихте могли да се включите (дори ако в момента няма роля за вас), наемащите мениджъри ще ви поставят право в техния кандидат, Да, това изисква да напишете имейл, който да се чете повече като мотивационно писмо. И да, това изисква да намерите подходящия човек, на който да изпратите тази информация. И не, общата пощенска кутия за запитвания не е точното място.
Ако работят върху роля, която не е публикувана, но е на път да бъде, може дори да чуете от тях за насрочване на информационно интервю. Така че, въпреки че сте изпратили непоискано заявление за работа, която не съществува, вие ще станете част от процеса на интервю.
В някои случаи рекрутерите всъщност ще искат да се срещнат с вас за роля, върху която са работили, защото виждат нещо във вас. При други обстоятелства може да бъдете привлечени към работа на свободна практика. А при други просто ще направите добро впечатление на мениджъра по наемането. Но, докато сте замислени относно заявлението си, обикновено няма никаква вреда от поемането на риск.
Изпращането на автобиография за позиция, която не е отворена (или дори съществува) звучи плашещо, но не трябва да бъде. Ако се готвите да предприемете този скок, просто се уверете, че сте отделили време, за да проучите текущите предизвикателства на компанията и след това дайте да се разбере защо бихте били идеалният човек, който да се справи с тях. Когато предприемете тези две прости стъпки - точно както бихте направили, ако кандидатствате за работа, която всъщност е публикувана - повечето кандидати не са против да получат вашето резюме. Всъщност те могат дори да се развълнуват, когато видят такъв страхотен човек, проявяващ такъв активен интерес към тяхната компания.
