Готови ли сте за една от най-добре пазените тайни на процеса на търсене на работа? Освен ако човекът, който извършва наемането, не е работил преди това в точната роля, която се опитва да попълни, доста голяма част от описанието на длъжността са догадки.
Помислете за това: мениджърите по наемането трябва да напишат описание, което едновременно да накара хората да кандидатстват и да отхвърлят онези, които не биха се класирали за интервю. Освен това, не сте ли чували истории на човек, който „е спазил всички квалификации“, преминат през последните етапи за някой, който „изглеждаше по-добре?“ Вероятно е така - защото една компания би по-скоро да наеме кандидата с две години опит, който изглежда сякаш може да се удари на земята, отколкото някой с необходимите пет години, който не успя да демонстрира силни комуникативни умения.
И така, какво търси търсещият работа, който не отговаря напълно на всички изисквания в длъжностното описание? Как можете да кажете непроговарящите се изисквания от тези, които бихте могли да компенсирате с другите си страхотни умения? И - по-важното - как разширявате темата в мотивационното си писмо?
Прочетете за плана си в три стъпки.
Стъпка 1: Попитайте себе си дали можете да вършите работата
Забележете, че не ви предлагах да задавате въпроса: „Искате ли работа?“ Или дори „Колко искате работата?“ Честно казано, тези въпроси са без значение. Няма значение колко страстно се занимавате с работа на чужд език - ако работата изисква превод на документи, а вие сте само разговор, не сте квалифицирани. По същия начин няма значение колко завладяващо ще намерите компания: Не трябва да кандидатствате за работа, управляваща нейния уебсайт, ако нямате някой от необходимите технически умения.
Вместо това прочетете описанието на работата и се опитайте да разберете какво ще прави някой в ролята всеки ден. В съзнанието си разбийте „опитът за връзки с обществеността“ в писането на съобщения за пресата, пикинг медиите и представяне на марка. Мислете за „писането на опит“ като способността да пишете кратко, убедително и с правилна граматика.
След като обработите описанието на работата по този начин, ще имате по-точен усет за това, което имате да предложите, спрямо какви умения може да ви липсват.
Стъпка 2: Игнорирайте „бонус“ изисквания
Някои изисквания са изброени, защото „звучат добре“. Например, веднъж редактирах длъжност, за да премахна думите „от престижен университет“ след „бакалавърска степен“. (Да, за съжаление, това е истинска история - някой на екипът си е мислил, че тези думи ще направят работата впечатляваща. Освен това, какво е лицето, което отговаря за наемането - ще закупи най-новото копие на US News & World Report ?) Понякога се случват нелепи фрази с добри описания, защото някой на екипът смята, че „звучи добре“, но това не е причина да не се кандидатства.
Друг начин, по който компаниите преграждат описанието на длъжността (четете: уплашете квалифицираните кандидати), е като изброите изискванията за „кандидат за мечта“ - например списък с модерни компютърни умения за работа, които изискват преди всичко практическо взаимодействие с деца. Но истината е, че компаниите няма да спрат процеса на наемане, докато мечтаещият кандидат не се намеси - солидни, квалифицирани кандидати (като вас!) Също не получат интервюта. Така че, ако в края на описанието има място за изхвърляне на желаните умения, гледайте на тях като на бонус умения и фокусирайте приложението си върху всички основни умения, които имате.
Все още се чувствате изнервени от игнорирането на изискванията за съня? Помислете за длъжностното описание като профил за запознанства. Да, имам един приятел, чийто съпруг говори френски, управлява собствена компания, лети самолети и доброволци с сираци контролира религиозна благотворителна организация. Останалата част от групата обаче е повече от доволна от добрите партньори, които се отнасят правилно към тях.
Стъпка 3: Използвайте магическите думи
Понякога необходимите умения, които ви липсват, не се вписват в нито една от горните категории: Макар и да не нарушават сделки, те ще влязат в работата и са повече от глазура на тортата. Първо, първо запомнете този съвет от мъдрец от Лили Джан и не пишете мотивационното писмо „Знам, че нямам подходящ опит, но…“.
Джан използва един от любимите си термини в статията си: преносими умения. Да, мисля, че терминът „преносими умения“ има вълшебни възможности за търсене на работа, които не бива да се подценяват. Защо? Тъй като критична част от процеса на кандидатстване е свързването на точките между опита, който вече притежавате, и онова, за което позицията изисква.
Просто се уверете, че не прекалявате с подходящия опит. Например, не се опитвайте да обяснявате как детегледачката ви е подготвила да бъдете изпълнителен асистент, защото преди това сте били отговорни за насрочване на нечий друг следобед. Съсредоточете се върху това как поуките от предишен опит биха се приложили към бъдеща роля. (Помислете: опитът с продажбите би ви подготвил за набиране на средства, тъй като във всяка роля вие молите някой да напише чек или вашето обсесивно желание да организирате и насрочвате би било от значение за работа в операции.)
След това опитайте този шаблон за мотивационно писмо, който се фокусира повече върху уменията, които имате, отколкото върху специфичните преживявания, които нямате.
Ако се интересувате от роля и виждате как вършите страхотна работа, не позволявайте няколко липсващи квалификации да ви попречат да кандидатствате. Следвайте стъпките по-горе и след това изчакайте и вижте. Може да не сте избрани за интервю; но бихте могли да бъдете и най-добрият човек за работата и кандидатстването е единственият начин, по който ще знаете.
