Да казваш хубави неща за себе си е много по-трудно, отколкото да казваш хубави неща за другите. За повечето хора може да бъде наистина неудобно да говорят за собствените си постижения - затова интервюто е толкова неудобно за мнозина.
За щастие, има един въпрос, който може (вид) да преодолее тази пропаст. Когато интервюиращ ви попита: „Как биха ви описали шефа или колегите?“, Това е вашият шанс да използвате думите на другите, за да говорите за вашите собствени положителни черти. Ето няколко идеи как можете да се възползвате от тази възможност.
1. Цитиране на официален преглед на изпълнението
Най-лесният начин да се отговори на този въпрос е да се перифразира скорошен положителен преглед на резултатите. Позоваването конкретно, откъдето получавате вашата информация, улеснява описанието на себе си като „надежден, всеотдаен и креативен“, без да се размишлявате. Също така ще искате да дадете някакъв голям контекст на картината за вашата роля и отговорности, за да попълните пропуските около отговора си. Като цяло ще звучи нещо така:
Всъщност в последния си преглед на представянето през април директният ми ръководител ме описа като човек, който проявява инициатива и не се отклонява от трудните проблеми. Моята роля включва много внедряване на място и когато нещата се объркат, обикновено зависи от мен да го поправя. Вместо да връщам проблема обратно на екипа, винаги се опитвам първо да направя каквото мога. Знам, че оценява това за мен.
2. Започнете с историята и споделете за себе си
Друг начин да направите това е да започнете с историята и да я завършите с начина, по който шефът или колегите ви биха ви описали. Тъй като въпросът е доста отворен, това е чудесна възможност да споделите нещо, което наистина сте искали да споменете в интервюто, но все още не сте имали шанса да го направите.
Или може да е обратното. Може да има някаква черта или умение, за което знаете, че мениджърът по наемане търси, а възможността да поговорите за това все още не се появи. Това е вашият шанс.
Едно нещо, което забелязах, е, че винаги съм към хората, към които се обръщат за препоръки как да се справят с ново събитие или програма - най-новият фандрайзер, за който току-що ви казах, би бил такъв. Имам много институционални знания, което помага, но мисля, че причината хората идват при мен е, защото работя по това, което една нова програма може да изглежда много методично. Ако искате да попитате моите колеги, сигурен съм, че биха ме описали като логичен, организиран и педантичен.
3. Именуване на три положителни черти с кратки примери за всеки
Ако се запитате на място, може да се окаже сложно, поради което трябва да сте подготвени няколко, така че ако просто не можете да мислите за нещо, ето друг подход. Опитайте се да мислите за три положителни черти, които носите на работата или работното си място. След това имайте кратък пример след всеки. Може да се получи нещо подобно:
Не искам да говоря за никой друг, но съм почти уверен, че колегите ми биха ме описали като замислен - аз съм този в офиса, който си спомня рождените дни на всички - и трудолюбив, тъй като никога не напускам офиса си, докато е тъмно навън от няколко часа. По-специално шефът ми би казал, че съм много запознат с развитието на аудиторията - затова продължих да поемам все повече и повече отговорности в тази област.
Следващия път, когато получите този въпрос, трябва да се усмихнете, защото на това каква страхотна възможност се предлага да говорите за почти всичко, което искате да поставите в рамка по начин, който ви улеснява да говорите. Това наричате печеливша печалба.
ЗНАЕТЕ ЛИ КАК ДА ОТГОВОРИТЕ НА ТОВА ВЪПРОС?
Наемането на кариерен треньор може да ви помогне да направите интервюто си.
Какво чакаш?
