Като кариерен треньор, аз завинаги работя с клиенти, които искат да повишат своята гъвкавост на пазара на труда. Те искат да се чувстват като, че са се хвърлили добре във всички задачи, за които кандидатстват, че се представят като кандидата, която всеки мениджър по наемането би искал да внесе в своя екип веднага.
И винаги ми се налага да им казвам, че вървят по този начин по грешен начин. Да, в общи линии, харесването обикновено измерва доколко сте привлекателни за общия пазар на труда. Но честно казано, това не е най-добрият начин да го погледнете - защото това, което наистина има значение, е, ако сте ясен на подходящата работа . Така че аз го определям от това колко сте перфектни за определена позиция, а не колко желателно можете да накарате да изглеждате на хартия.
Докато не мога да размахвам пръчка и да ви направя по-ужасен за ролята, която умирате да кацате, мога да изложа някои основни стратегии, които ще ви направят по-привлекателни в дългосрочен план. Плюс това, те ще ви помогнат да разберете дали ролите, за които кандидатствате, не са подходящи за това, което търсите. Това е истинска печеливша!
Най-добрата част? Не винаги е необходимо да имате тон резервни пари, за да реализирате тези идеи. Давам ви три варианта, които варират от безплатна до „инвестицията ще си заслужава“.
1. Ако искате да не инвестирате нищо: Вземете викторина
Обичам добра викторина! Тези безплатни онлайн оценки ще ви помогнат да се опознаете по-добре, за да можете по-ясно да формулирате какво представяте на масата в мотивационните си писма и интервюта. Да не говорим, те ще ви помогнат да стесните позициите и компаниите, които са подходящи за вашата личност. (Сега, разбира се, това не са официални тестове, така че вземете ги с няколко зрънца сол. В края на деня, ако имате закъсняли въпроси относно себе си, трябва да говорите с лицензиран професионалист.)
Например, не всяка роля е идеална за интроверт - колкото и страхотно да звучи. Или, ако сте предприемачески настроени с огромно желание за гъвкавост и свобода на работното място, тогава една твърда работа на бюро от 9 до 5 няма да ви радва дълго. Колкото по-добре разбираш и можеш да обясниш чертите, силните си страни и дълбоките си ценности, толкова по-очевидно ще бъде за теб и за мениджъра по наемане, че си перфектно подходящ за конкретна фирмена култура.
Няколко от любимите ми включват Тестът за профила на страстта, който е свързан с това да ви помогне да разберете ясно ценностите си в кариерата; 16 личности, който включва раздел, наречен „Пътеки за кариера“, който може да предизвика идеи за вашия идеален път; и викторината за фото кариера, която се основава на добре уважаваната теория на Holland Code и е най-подходяща за визуални обучаващи се. (За още повече, вижте тези 14 безплатни теста за личност!)
Резултатите, които ще получите, ще ви дадат лична информация и конкретен език, който можете да използвате, за да обясните защо сте чудесен за вашата идеална позиция.
2. Ако искате да инвестирате малко пари: Отидете на кафе
За цената на две чаши кафе можете да се свържете с човек, на когото наистина се възхищавате, който работи в бранша (ако не в конкретната компания!), В който бихте искали да получите работа. Ако това звучи като напълно клиширан съвет за работа в мрежа, имайте предвид това:
Информационните интервюта не се състоят в това да се опитвате да търкате лактите с подходящите хора и тайно да се надявате, че ще ви кажат добра дума (хората могат да миришат такъв вид мотив от мили!). Те се свързват с някой, когото уважавате, за да можете да задавате въпроси и да стигнете до основата на това, което наистина искате да научите, за да определите дали сте подходящ. Ако научаването на повече е вашата истинска мотивация, тя ще свети, а другият човек е много по-вероятно да бъде възприемчив към вашата покана.
След като получите вътрешната лъжичка за това какво представлява компанията, ролята или индустрията, можете да използвате знанията и ентусиазма си през целия процес на кандидатстване, за да увеличите обжалването си пред желаната от вас компания.
3. Ако искате да инвестирате каквото и да е необходимо (в рамките на разума): присъствайте на конференция
Ако искате да станете по-приветливи за определена работа, ще трябва да постигнете по -селективност относно мрежовите събития, на които присъствате. Всъщност, препоръчвам ви да спрете да ходите на всички безброй безплатни, общи мрежови събития там. (Да, вярно е, мрежите по-малко може да са просто билет за вас!)
Този вид събития са склонни да бъдат изпълнени с хора, които са съсредоточени върху самореклама или които са там само с половин сърце, защото самите те си казаха, че трябва да отговарят на някаква лична квота за броя на събитията, на които присъстват. Разбира се, може да намерите качествен контакт, който да ви отведе в правилната посока, но това е по-скоро изключение, отколкото норма.
Вместо това, вземете стратегически и конкретен въпрос за това, къде инвестирате времето си. Това може да означава да похарчите няколко долара, за да влезете в по-качествено събитие, като такова, което е специфично за индустрията, към която искате да преминете. Абсолютният най-добър начин да откриете най-ценните и уместни конференции във вашата индустрия е да попитате за препоръки от хора на позиции или компании, на които се възхищавате (всъщност е чудесен въпрос да зададете в информационно интервю). Но също така винаги можете да направите свои собствени изследвания, като използвате сайтове като lanyrd.com, където можете да търсите конференции въз основа на местоположение, тема или оратор.
Първата стъпка към увеличаване на вашата гъвкавост е да приемете, че е добре да не сте номер едно избор за всяка работа. Ако спрете да се опитвате да играете на системата и вместо това прекарвате времето си в обучение за всичко, което най-много искате да направите, вие ще бъдете първия избор на мениджъра на най-подходящия
