Имате ли повече отговорности, отколкото евентуално можете да натрупате в текущата си длъжностна характеристика? Спира ли мениджърът ви, за да ви каже колко нелепо сте страхотни по време на кафе паузите? Напоследък много ли ви се нарича преувеличен ? Е, може да е време да поискате повишение.
Всички добри мениджъри искат да видят, че служителите им успяват и да растат, а понякога трябва да уведомите шефа си, когато сте готови за следващата стъпка. Това каза, че да се направи въпросът за по-висока длъжност (и съпътстващо увеличаване на заплатите!) Може да бъде сложно и трябва да се уверите, че подхождате към разговора по правилния начин. Така че, преди да планирате това едно на едно с мениджъра си, имайте предвид тези прости дози и не забравяйте.
Направете: Покажете стойността си
Ако сте готови да се придвижите нагоре, вече знаете, че се представяте над и извън текущата си длъжностна характеристика. Но за да оправдаете промоция, ще трябва да я покажете.
Така че, направете списък с вашите ключови постижения (особено тези, които не попадат в официалните ви отговорности) и отбележете как те са се възползвали от бизнеса. Тези постижения ще направят перфектните точки за разговор, за да покажете на вашия мениджър къде са вашите конкретни силни страни и в каква посока искате да следващата ви роля в компанията да поеме.
Това също ще бъде добро гориво за вашия мениджър да заведе този разговор на своя шеф. Не забравяйте, че вашият пряк ръководител може да не е този, който има последната дума в промоцията си, така че колкото повече трудни цифри и забележителни постижения можете да дадете, за да помогнете за популяризирането на по-високите прозорци, толкова по-добре.
Не: Сравнете себе си с колеги
И така, вашият колега, който е бил във фирмата за половината от времето ви на работа, е повишен преди шест месеца - което означава, че сте закъснял за неудачник, нали?
Може би, но оставете този фактор извън дискусията ви за промоция. От една страна, „Том получи повишение“ не е задължителен бизнес случай вашият мениджър да направи същото за вас. Ще спечелите много повече основни фокуси върху това, което сте постигнали досега и какво можете да продължите да се справите в новата си роля.
Плюс това, дори ако наистина сте подписали повече нови клиенти, отколкото двама ваши колеги, комбинирани през последните шест месеца, хленчейки на шефа си за това как се подреждате пред колегите си, никога няма да ви накара да изглеждате лидер.
Направете: Направете го за вашата компания
Работите усилено и вашият мениджър знае това. Но когато поискате повишение, не можете да го направите всичко за вас - всъщност става въпрос повече за вашия работодател. В крайна сметка, всеки път, когато шефът ви направи препоръка или решение - а това включва наемане и промоции - той решава кое е най-доброто за бизнеса.
Опитайте да започнете разговора, като покажете, че ви интересува компанията и нейния успех: „Наистина ми е приятно да работя тук и чувствам, че бих могъл да допринеса повече за компанията на по-високо ниво.“ След това върнете това с примери за постиженията си и как те биха могли да доведат до резултати в следващата ви роля. Помислете: „Както знаете, спестехте ни 10% от разходите за реклама в сегашната ми позиция. Сигурен съм, че бих могъл да ни спести още повече, ако имах възможност да работя с повече публикации и външни агенции директно като старши медиен стратег. "
Не правете заплахи
Ако не получите тази промоция, ще започнете да търсите другаде. Това ще ги убеди, нали?
Не точно. Всъщност заплахите да се откажете от работата си или да напуснете друг работодател не са оценени от точно никой. Плюс това, част от това да покажете, че сте готови за следващата стъпка, е да докажете, че сте посветени на растежа в компанията. Така че, ако дори обмисляте да кажете нещо от рода на „Аз наистина обичам да работя за вас, просто не съм сигурен, че мога да си позволя много повече в сегашното си положение“ - не е така. Дори намекването едва доловимо за напускането може да съсипе шансовете ви да бъдете повишен.
Искането за промоция не е лесно. Но ако държите разговора фокусиран върху вашите резултати и целите на компанията - и да останете далеч от заплахи и сравнения - вие сте на път към следващото ниво.
