Кандидатстването за работа е стресиращо. Ще ви бъде трудно да намерите човек, който да отговори на този факт с: „Какво искаш да кажеш? Мисля, че това е напълно приятен процес и нямам търпение да го повторя скоро! “
Но колкото и да се мъчите от едно преживяване, има няколко изненадващо незначителни фактори, над които агонизирате всеки път, когато четете списък за работа. В резултат на това сте толкова хванати за онези неща, че ви липсват важни подробности, които потенциалните работодатели търсят, за да ги хванете.
Например:
1. Преосмисляте срока си за изпращане
Наистина е вълнуващо да намерите отвор, който ви кара да искате да приложите ASAP. Но от обратната страна не е трудно да разберете, че ако сте толкова напомпани за това, вероятно има и много други хора, които също го искат. И така, очевидният извод е да изпратите материалите си незабавно, нали? Е, не съвсем.
Прочетете списъка отново и вземете под внимание всичко, което работодателят поиска. След това помислете колко време всички тези материали обикновено ви отнемат, за да персонализирате. Ако сте го намерили в началото на ден и смятате, че можете да отделите времето, необходимо за подаването му по-късно същия следобед, дайте му снимка.
Но ако смятате, че ще ви трябват цели 24 до 48 часа, за да сглобите действието си, това е напълно добре. Приложението ви ще изпъкне много повече от това, че е пригодено за ролята, отколкото ще бъде да стигнете до него в рамките на минути след влизането на обявата на живо.
Вие не предоставяте на приложението вашето цялостно внимание
Преди да съм писател на пълен работен ден, наистина исках да бъда писател на пълен работен ден. И всеки път, когато кандидатствах за работа, кръстосвах пръсти с надеждата, че работодателят ще бъде първият, който ще ми направи снимка. Но скоро разбрах, че не се поставям в добра позиция да се чуя, защото не спазвах всички инструкции.
Така че, преди да се втурнете да кандидатствате, прочетете списъка три пъти и запишете точно това, което се изисква - от възобновяване (съобразено, очевидно), до мотивационно писмо (шаблон, за да улесните това тук), до портфолио, до връзки в социалните медии, към отговорите на допълнителни въпроси.
Без значение какъв е случаят, си струва да проверите този списък преди да подадете.
2. Преосмисляте дали трябва да кандидатствате или не
Колко често се сблъсквате с невероятна възможност и си мислите, че искате да кандидатствате, но след това решихте, че сте недостатъчно квалифицирани? В края на краищата, казването „не благодаря” никога не е забавно. Но ето нещо - „не“ е много по-добро от мисленето: „Хм, чудя се дали бих имал шанс за това.“
Ако не сте точно съвпадение, погледнете на второ място основните ключови изисквания. Ако смятате, че отговаряте на основните компетенции, не се страхувайте да хвърлите шапката си на ринга.
Не мислите достатъчно за необходимите умения
Въпреки че не трябва да се страхувате да кандидатствате за позиции, които може да са малко на разтягане, вие също не трябва сляпо да приемате, че сте достатъчно страхотни, за да компенсирате факта, че не можете да свършите работата. (Да, може да сте учещ бързо, но понякога това наистина не е достатъчно - особено в роля, която изисква да ударите земята.)
Ако решите, че сте по-неквалифициран, отколкото недостатъчно квалифициран (тази статия може да ви помогне да разберете това) и това е работа, която наистина искате, направете някои изследвания, за да разберете как да получите тези необходими умения. Съвет: Направете няколко информационни интервюта и задайте точно този въпрос.
НЕОБХОДИМЕ НЯКОЙ ПОМОЩ С СТРАТЕГИЯТА ЗА ТЪРСЕНЕТО В РАБОТА?
Страхотна новина! Работим с много експерти, които са специализирани в точно това.
Наемете кариерен треньор днес
3. Преодолявате дали работата е перфектна
Има много валидност в идеята, че трябва да кандидатствате само за позиция, която наистина искате. Но как изглежда всъщност това? Означава ли това, че трябва да кандидатствате само за роли, които проверяват всяко поле в списъка ви? Вероятно.
Но само въз основа на много списъци няма да можете да видите дали всички тези полета са поставени отметки, докато не направите интервю.
И така, как можете да разберете дали наистина искате работата? Задайте си няколко въпроса, преди да кандидатствате.
- Позицията изисква ли нещо, което ви се струва невероятно скучно?
- Дали ролята иска опит, който не сте готови да научите?
- Дали всичко, което знаете (и може да изследвате) за компанията, звучи като добро съвпадение за вас?
- Дали тази роля ще ви доближи до вашите собствени кариерни цели?
Ако сте доволни от отговорите, които получавате, продължете и направете снимка. Ако не сте, тогава не го правете.
Не мислите достатъчно за това, ако всъщност искате работа
Вероятно си мислите: „Богати, това е пълната противоположност на това, което току-що каза, че преодолявам!“ И е, но в същото време е лесно да изпратите резюме след възобновяване за шепа роли, които знаете бихте мразели.
Получавам колко вероятно искате да си намерите нова работа - и въздишката на облекчение дишате, когато в офертата ви влезе нова оферта. Какво обаче се случва, когато става дума за концерт, за който знаете, че вероятно ще мразите? Не се чувстваш всичко толкова страхотно.
Както току-що обсъдихме, задайте си въпросите по-горе, преди да кандидатствате и да слушате себе си.
Пресяването през дъски за работа може да бъде невероятно. И въпреки че лесното решение би било просто да кандидатствате за всички тях, има няколко неща, които винаги трябва да обмислите, преди да инвестирате време и енергия за това. Кандидатстването за нова длъжност не трябва да бъде бърза дейност - но можете да направите нещата по-малко стресиращи, като дадете на всеки малко повече мисли, преди да изпратите сляпо автобиографията и мотивационното си писмо.
