Вероятно ви е казано безброй пъти да не показвате ръка по време на процеса на интервю, особено когато става въпрос за пускането на мениджър по наемане на други възможности, които сте подреждали. Като рекрутер в предишен живот, чух гамата от отговори на учебника на простия въпрос: „Къде търсите?“
Newsflash: Интервюиращите са чули всички тези отговори от много търсещи работа. И по-важното е, че те не го държат срещу вас, ако не е истината. Всъщност те биха се изненадали, ако нямате няколко топчета във въздуха. Въпреки че трябва да проявявате малко внимание по време на целия процес, когато уведомявате мениджъра за наемане на информация какво още се случва, има три пъти, когато определено трябва да говорите.
1. Когато сте на оградата да отидете да работите за компанията
Това, че сте добре оборудвани с правилните въпроси, които да задавате в края на всяко интервю, не означава, че винаги ще получите страхотни отговори.
Ако се чувствате така, сякаш ви се продават сметката на стоката по време на целия процес, не се страхувайте да накарате ръководителя на наемането малко да се напъне, включително да се обърнете към други компании, с които говорите.
Чувствайте се свободни да използвате този изцяло PC шаблон за електронна поща, който ще накара дори и най-събраният рекрутер да си помисли: „О, не, по-добре да отговоря на това, преди да загубя този кандидат.“
Изпращането на този имейл ще ви помогне да постигнете едно от двете неща: Ще получите отговорите, които търсите - или няма, и ще получите допълнително потвърждение, че вероятно трябва да пренесете кариерата си другаде.
2. Когато сте питали няколко пъти за други интервюта
Това обикновено попада в кофата с "лош етикет" в списъка на повечето хора. И ако все още сте в ранните етапи на процеса на интервю, е лоша идея да разказвате за всичките си интервюта.
Но понякога наемащите мениджъри питат за търсенето на работа няколко пъти. И ако сте били помолени в последно интервю, продължете и им дайте актуализация.
Често, когато питах кандидат къде е в търсенето им след среща на по-късен етап, исках да знам, защото знаех, че ще изготвим предложение за писмо, веднага щом се сбогуваме за деня. И ако звучи така, че кандидатът ще има няколко опции, се втурнах обратно към бюрото си, за да вкарам нещата в движение възможно най-скоро.
Знаех, че ако не го направя, рискувах да загубя някой голям (повече за това по-късно). Във всеки случай използвайте преценката си. Не се хвалете с колко интервюта сте се подредили, но ако става ясно, че офертата е неизбежна, не се колебайте да изпуснете малко самородки за това, как не е тъпана, която ще вземете, само че ще бъдете приета за роля, само защото се предлага за теб.
3. Когато получавате проклятието
Наемането на мениджъри, които жонглират с неуправляеми графици, са ви помолили много по време на целия процес - включително разочароващата комбинация от вашето време и вашето търпение. И като добър кандидат, вие щастливо се задължавате всеки път. Но ако смятате, че скоро на масата ще се появи друга оферта, време е да предупредите другите мениджъри по наемане, с които сте интервюирали.
Не е тайна, че отговорните хора се нуждаят от случайно напомняне, че сте чакали. Още по-малко е тайна, че най-добрите кандидати обикновено интервюират за няколко работни места едновременно. Така че, когато една компания наистина хареса някого, има голяма спешност, за да се уверите, че писмото за оферта се изпраща ASAP. Рекрутерът не може да направи много, ако офертата бъде отхвърлена. Животът обаче не е забавен за всеки мениджър по наемането на работа, ако той или тя дори не получи писмо с оферта до кандидат, преди да приеме друга роля.
От къде знаеш? Нека да преброя броя на неудобните срещи, в които бях, след като позволих на страхотен кандидат да се промъкне през пукнатините.
Ако сте продадени изцяло в компания, но не сте се чували повече от седмица, уведомете хората там, че това е ябълката на вашето око (без да молите изцяло за работата), но също така обмисляте и друг потенциал предлага. Не само знам, че това ще накара повечето мениджъри по наемане на екипировка, но поемането на този вид риск всъщност ми помогна да запечатам сделката като кандидат преди няколко години.
За онези от вас, които се страхуват да не разклатят лодката прекалено много, като уведомите мениджъра по наемането, че интервюирате другаде, не забравяйте, че това е двупосочна улица. Вие сте невероятен кандидат и разбира се, че имате други интервюта. Човекът, който ви води през този процес, знае това, така че не се страхувайте да му напуснете малко, особено когато се занимавате с компания, за която наистина искате да работите.
