Вероятно е безопасно да се каже, че се избягвате от отдела за човешки ресурси, освен ако нямате документи, които да попълните. Или освен ако някой от екипа не поиска среща с вас, което ви кара да се страхувате, че сте в затруднение. В крайна сметка, дори и да кажат, че са на ваша страна, знаете, че те наистина се интересуват само от успеха на компанията като цяло.
Факт е, че всички тези неща, които хората смятат, че знаят за HR, просто не са верни.
Както всичко друго, и HR отделите ще варират от компания до компания. Но в идеалния свят целта е те да бъдат обучени, за да ви помогнат да развиете умения и да се ориентирате в трудни ситуации. Всъщност тук са три конкретни ситуации, в които те могат да окажат ценна помощ.
1. Когато ръководите първия си процес на наемане
Имате работа, така че ясно разбирате как да участвате в интервю като кандидат; но как го управлявате от другата страна? HR екипът може да ви говори с какво да питате, какво да не питате и начините да накарате и себе си, и кандидата да се почувствате по-малко неудобни.
Преди да се свържете, подгответе списък на това, за което конкретно ще бъдете кандидатите за проверка. По този начин, вашият партньор в HR може да ви помогне да оформите най-добрия тип въпроси, които да задавате (и дори конкретно формулиране, ако е необходимо).
Освен това, попитайте за целия опит на кандидата, така че ще сте готови да отговорите на всички често задавани въпроси извън вашата част. Например, с кого още ще се срещне този човек? Тези членове на екипа знаят ли какво търсите под наем? Ако не, какъв е най-добрият подход за комуникация с това?
Вашият контакт може да ви помогне да ви насочи към цялостната стратегия от началото до края, така че да се чувствате по-уверени и подготвени (което ще ви помогне да кацнете и впечатлите най-добрия възможен наем).
2. Когато не се събирате с колега
Имате наистина тежък период с един от колегите си - и под тежко искам да кажа, обмисляйки да се откажете, за да не се налага да се занимавате с нея вече трудно. Но вие обичате работата си и не искате да се отказвате още. Ако сте се опитали да говорите директно с човека, следващата ви стъпка ще бъде свързването с вашия мениджър. Той може да е в състояние да ви предостави решения и това ще бъде това.
Но също така е възможно, след като разговаряте с него, все още чувствате, че бихте могли да използвате повече помощ. Вече знаете, че ще ви предложа да се облегнете на HR.
Настройте среща и бъдете въоръжени с примери за това какво точно се случва. Например, „Този човек е напълно ненадежден. Тя закъснява на срещи и често пропуска срокове, които се отразяват върху способността ми да свърша нещата навреме. Ето няколко проекта, където това се е случило. “Или„ Той не ме уважава и често омаловажава мен и работата ми пред групата. По време на тази среща, с целия екип на проекта, той ме нарече ненадежден. Забелязвам, че хората не идват при мен по въпроси, по които са свикнали, и смятам, че това може да се дължи на действията му. “Говорете за това, което ви пречи да бъдете в състояние да ви предоставят на работа.
Бъдете конкретни: Ако сте неясни (помислете: „Ние просто не работим добре заедно“), ще бъде по-трудно да получите съвети, които да бъдат изпълнени. Въпреки че не сме чудотворци - не можем да обещаем, че ще станете BFFs на работното място - със сигурност можете да очаквате внимателно ухо, човек, с когото да обмисляте опции за мозъчна атака, и напътствия за това каква е най-добрата следваща стъпка. Ще се изненадате как разговорите с нещата с знаеща трета страна могат да ви дадат различна гледна точка (известна е също така, промените, които също можете да направите) и облекчават стреса.
Забележка: Няма да водим конфликт за вас (освен ако, разбира се, не се занимавате с тормоз или не се притеснявате за вашата безопасност) - друг път сме тук, за да ви помогнем да измислите план, който да се чувствате комфортно с.
3. Когато искате промоция
Чувствате се готова за следващата стъпка в кариерата си. Но, изнервяш се от разговора с шефа си. Защо първо да не го имам с някой в HR? В много компании има хора от този екип, които работят с мениджъри, за да създадат кариерни пътеки за своите екипи.
Значение: Някой от човешките ресурси може да ви помогне да разгледате възможностите си по-широко. Може да се дължи на повишение или може да се почувствате по-предизвикателни и да сте ангажирани в съвсем различен отдел. HR знае за всички роли в организацията, така че те могат да бъдат перфектната звукова дъска.
Бъдете открити в срещата си за това, на което се надявате в своята еволюция и защо смятате, че сега е моментът за промяна. Той или тя може да ви преведе през най-добрия подход, който можете да вземете със своя ръководител. Можете също така да разчитате на него или на нея да се изравни с вас кое е разумно, какво може да бъде разтягане и кои са най-реалистичните времеви рамки въз основа на организационни изисквания или процеси.
Твърде често хората вярват на това, което чуват, и посещават HR само два пъти: за да се обърнат към първоначалната документация и за интервюто си за излизане. Насочването на офиса между тях е истинска пропусната възможност. В много компании екипите за човешки ресурси могат да бъдат полезни кариерни ръководства, но всъщност зависи от вас да поискате помощта им.
