Работа, която мразите, е като лоша прическа. Трудно е да се скриеш, прави те нещастен и вероятно води до доста сълзи.
Нова работа, която мразите, е още по-лоша.
Можете ли просто да се отдалечите от новата си позиция? Е, разбира се - но тогава ще се изправите пред предизвикателството да обясните тази непрекъснато нарастваща пропаст в заетостта на бъдещите работодатели. Освен ако не е наистина непоносимо, има много по-голям смисъл да пожънете каквито и да са предимства и да продължите да събирате заплата, докато не се отвори нова врата.
За да направите това обаче, трябва да влезете в правилното мислене. Ако отношението ви е само горчивина, негодувание и гняв, когато всяка сутрин влизате през вратите на офиса си, това ще се покаже в работата ви.
Добре е да усетите тези чувства и да осъзнаете, че сигнализират за необходимостта от действие; обаче не е добре да оставите тези чувства да ви погълнат. Когато го направят, вие ще започнете да влагате по-малко усилия в работата, независимо от злоупотребата и вашият злорадник ще проникне във вашите отговори при интервю за нови позиции. (И повярвайте ми: никой не иска да наеме ядосан елф, който може да говори само за вършене на минимум при последната си работа. Никой.)
Знам, че не можеш да контролираш всичко на работа. Но ако сте прочели някои от предишните ми колони, знаете, че съм голям привърженик на идентифицирането кога и къде можете да поемете контрола - и да го направите. Умът ви е едно нещо, което можете (най-вече) да контролирате.
Вместо огорчение, ето няколко опита за по-здравословно мислене.
1. Отидете на работа, подготвена да се възползвате от всяка възможност
Заслужаваш да изградиш мрежата и автобиографията си чрез ролята си във фирмата. Въпреки това, за разлика от заплатата, вашият работодател не може просто да ви предостави голям опит и стабилна професионална мрежа. Възползването от тези възможности зависи до голяма степен от вас.
Например, може би ви е възложена задача, която не ви харесва - например да разработите съобщение за пресата за малко събитие, което смятате, че е загуба на вашето време. Бихте могли да положите минимални усилия, да напишете тромаво съобщение и да го включите в последния момент. Или можете да се свържете с ключови играчи в организацията си, за да получите солидни котировки за вашето издание, да усъвършенствате закачливо място и да включите най-добрия възможен продукт. След това, когато се публикува версия на документа ви, можете да изпратите имейл на цитираните от вас хора, за да ви благодарят и да споделите връзка към историята, след което да добавите изданието към портфолиото си.
Ангажирането на допълнителни усилия - които могат сериозно да изградят вашите взаимоотношения и портфолио - зависи изцяло от вас.
Когато сте заети с изграждането на вашия опит и връзки, може да се изненадате от няколко неща. Първо, може да успеете да внесете своите вноски (напр. Ако увеличите приходите, разширите експозицията на компанията, хванахте грешка, преди да се превърне в скъп проблем или PR кошмар, или да изтласкате труден проект навреме и в или в рамките на бюджета) таблицата за договаряне, за да подобрите вашата компенсация.
Дори и да не сте в състояние да постигнете по-висока ставка на заплащане в настоящата си роля, вашите взаимоотношения и опит в крайна сметка може да ви отворят вратите, за да преминете към по-добра позиция.
2. Излезте от пътя си за изграждане на вашата мрежа
Чувстваш ли се като работиш с куп шутове? Това смърди, но в действителност е почти невъзможно всеки един човек на вашата работа да е първокласен а-дупка. Трябва да има поне някой - вероятно няколко души - които са достойни хора. Но ако просто седнете на бюрото си, запъвайки се за вашето нещастие, или куцате за вашето нещастие всеки път, когато получите възможност да говорите с някого, никога няма да изградите отношения с тези хора.
Ако търсите възможности да се свържете, когато и където можете, все пак е много вероятно да извлечете редица ползи от новите си отношения. За начало тези хора ще направят работата ви по-приятна. Освен това, новата ви мрежа може да бъде в състояние да ви предупреди за нови възможности и да предостави справки, когато тези възможности възникнат.
Що се отнася до изграждането на връзки, вие не сте ограничени до хората в куба отдясно и отляво. Разходете се из мястото и се срещнете с хора, които работят в различни области. Бъдете креативни по начините, по които се свързвате с хората. Помислете да вземете понички сутрин и да се включите в чит-чат далеч от бюрото си, да се присъедините към тренировка във фитнес залата на компанията, да се покажете до щастлив час или да изкарате маратона, който бяхте миналата седмица, за да задействате разговор за хобита и интереси.
Когато се свързвате с хора по начини, различни от стандартните работни разговори, получавате шанс да ги познаете по различен начин и по-цялостно. Вместо да видите Хилде като човек, който задава много въпроси за всеки отделен проект, например, може да видите Хилда като аналитичен мислител, който е изградил свой собствен робот и харесва Science Channel - и, разбира се, Хилде поставя под въпрос всичко. Сега навикът, който беше досаден, е просто странност, която прави Хилде, Хилде.
3. Преминете отгоре и отвъд
Дали голият минимум? Не ти. Не забравяйте, че вашата компания ви дължи добър опит за изграждане на възобновяване, така че ще вършите работата си и след това някои. Потърсете възможности да бъдете иновативни, за да изтласкате проект отвъд самото „изпълнение“, за да преминете нещо към следващото ниво.
Да приемем, че трябва да дадете презентация за състоянието на проекта в съвета на директорите на вашата организация. Можете да станете и да дадете стандартния PowerPoint в комплект с дълги точки на куршуми, диаграми и графики, с динамиката на ленивост.
Или можете да вземете няколко съвета от Carmine Gallo и да разкажете завладяваща история за проекта, който напомня на слушателите защо проектът има значение и включва снимки или видео, които позволяват на публиката буквално да види какво се случва по проекта.
Може би трябва да стартирате нова инициатива и има вероятност да има някакво несъгласие в редиците. Можете да комуникирате само чрез объркани имейли и да игнорирате всички въпроси или фрустрации, които екипът изразява. Или можете да излезете от офиса си и да направите среща с ключови играчи лице в лице, да обсъдите инициативата, да вземете предвид техните отзиви и да следите с тях относно техните предложения. Може да не спечелите всички над, но определено ще спечелите уважение.
Лениво или динамо. Студено или персонализирано. Тези различия до голяма степен се крият във вашия избор и действия и те ще имат значение, когато е време да обсъдите повишаване, повишение или нова възможност.
Когато замените побеждаващ начин на мислене, който ви позволява да процъфтявате, може по невнимание да създадете нови възможности за себе си, които не можете да видите в момента. Може дори да разберете, че работата не е толкова лоша (и може би най-големият проблем е бил в собствената ви глава). Но ако не, вашето невероятно преживяване, солидна репутация и поддържаща мрежа ще ви помогнат за следващата ви възможност.
